k凯纳方实业职位说明书.docx

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1、k凯纳方实业职位说明书职位说明书（2003年度）说明：1 .本说明书中有关总经理、副总经理、财务负责人的工作职能须经堇事会批准后执行。2 .部分工作岗位与隶属关系将随公司机构建设与规模扩大逐步建立与完善，现阶段工作将由指定人员兼任。3 .说明书中规定的内容，将是对担任本职位的人员的重要考核根据。部:总经理办公室职位：总经理直接上司：董事会直接下属：副总经理、副总经理/总工程师、财务经营部经理、市场计划部主管要紧职责：直接向董事会负责，执行董事会的各项决定，领导组织公司的日常经营管理工作。1. 主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。2. 拟定及组织实施公司年度经营计划、投资方案。3. 审批

2、公司的基本管理制度与各类标准化文件并监督执行。4. 审批公司各项费用开支。5. 代表公司与有关政府机构、自然人或者法人实体进行交涉。6. 向董事会提交年度审批计划、预算、聘用人员计划、益损表、大型设备购买、贷款及偿还计划、利润分配方案等，征得批准后执行。7. 建立及结算公司往来帐户、追收公司应收款及支付应付款，收取兑现所有应收款项。8. 组织公司所有境内外的经营业务。9. 审定公司内部管理机构设置、人员配置方案、人员聘任、奖惩、调迁及离职等手续。10. 主持召开公司总经理办公例会、每周行政办公例会、标准化专题及例会、安全工作会等其他公司重大专题会议。11. 分管财务经营及市场计划事务。12.

3、公司章程与董事会授予的其他职权。岗位要求：学历：硕士口本科口专科口中专口高中口初中备注：工作经验：有十年以上大中型企业有关工作经验，熟悉现代企业营运及IS09000质量管理体系。工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调与决策能力强。其他：富有创新精神部n：总经理办公室职位：副总经理直接上司：总经理直接下属：行政人事部经理、品管工程师要紧职责：1 .协助总经理做好行政人事及品质方面的日常经营管理工作，完成总经理布置的各项任务。2 .制订公司人力资源政策，并监督实施。3 .制订公司品质管理方针政策，并监督实施。4 .制订公司安全管理制度，确保公司安全。5 .审核公司的基本管理制度与分管范围内的标准化文

4、件，并监督执行。6 .审核公司各项费用开支。7 .审核公司内部管理机构设置、人员配置方案、公司人员聘任、奖惩、调迁及离职手续。8 .做好与总经理的日常沟通及有关部门的工作协调。9 .做好总经理助手，及时主动向总经理献谋划策。10 .IS09001：2000质量管理体系的推行与保护。I1其他总经理授予的职权。岗位要求：学历：硕士本科专科中专高中初中备注：工作经验：有五年以上大中型企业有关工作经验，熟悉现代企业营运及IS09000质量管理体系。工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调与决策能力强。其他：富有创新精神部:总经理办公室职位：副总经理兼总工程师直接上司：总经理直接下属：生产设备部经理、技术开

5、发部副经理、物料采购部副经理要紧职责：1 .协助总经理做好技术开发、物料采购、生产组织及设备等方面的日常经营管理工作，完成总经理布置的各项任务。2 .制订公司新产品、新工艺的研制开发方案，并监督实施。3 .制订公司老产品、工艺技术及设备的改良与改进方案，并监督实施。4 .制订公司物料操纵、物料定额管理办法，并监督实施。5 .制订生产日常经营管理制度，并监督实施。6 .审核分管范围内的各类程序与标准化文件，并监督执行。7 .做好与总经理的日常沟通及有关部门的工作协调。8 .做好总经理助手，及时主动向总经理献谋划策。9 .其他总经理授予的职权。岗位要求：学历：口硕士口本科口专科口中专口高中口初中备

6、注：工作经验：有三年以上大中型企业有关工作经验，熟悉现代企业营运及IS09000质量管理体系。工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调与决策能力强。其他：富有创新精神部门：行政人事部职位：行政人事经理直接上司：分管副总经理直接下属：人事管理员、行政管理员要紧职责：1 .公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。2 .协助分管副总经理制定公司人力资源政策。3 .草拟公司各类公文，建立文书档案管理系统，实现办公现代化管理。4 .负责公司薪酬及福利制度的建立，人才推荐，开展绩效考核，建立激励机制。5 .组织拟定全公司机构的人员编制计划，用工计划的调配。6 .协调劳资关系，处理劳动纠纷，落实执行公司的奖惩制

7、度。7 .负责公司对外接待及与政府有关部门的协调工作。8 .统筹公司安全、厂内秩序及消防的部署及监控。9 .统筹办理员工暂住证、社会保险及其他员工服务工作。10 .统筹公司员工食堂、环境卫生、宿舍等后勤保障工作。11 .贯彻落实公司及上级安排给本部门的工作任务。12 .根据公司进展规划与总体目标，制订本部门工作目标与计划，并监督实施。13 .做好本部门前期工作的总结。14 .本部门内部管理制度、工作程序的建立与完善工作。15 .本部门员工的日常工作安排，工作指导及监督落实。16 .负责本部门员工的培训、工作考核与工资的评定、岗位的调整等。17 .公司印章及公司重要文件的管理。18 .电话、传真

8、、复印、办公用品/用具等非生产费用的的操纵。岗位要求：学历：口硕士口本科口专科口中专口高中口初中备注：工作经验：有三年以上大中型外资企业有关工作经验，熟悉IS09000质量管理体系。工作技能：熟悉国家有关政策，文字与口头沟通能力较强，能熟练使用电脑。其他：责任心强，组织协调能力强。部:财务部职位：经理直接上司：总经理直接下属：会计、出纳、仓管员要紧职责：全面负责财务经营部日常管理工作。1 .制订各项财务经营管理制度与各费用定额的操纵办法。2 .编制与执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措与使用方案，合理、有效地使用资金。3 .进行成本费用预测、计划、操纵、核算、分析与考核，督促公司有关部门降低消

9、耗，节约费用，提高经济效益。4 .建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。5 .日常各项费用报销的复核。6 .纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。7 .针对公司财务工作中出现的问题产生的原因提出改进建议与措施。8 .负责公司固定资产的管理。9 .制订与落实仓库管理办法，切实做好仓库的各项管理工作。10 .做好各类财务帐簿的日常管理，与各类税务的缴纳工作。岗位要求：学历：口硕士口本科口专科口中专口高中口初中备注：具备中级职称工作经验：有三年以上大中型工厂有关工作经验，熟悉财务经营管理。工作技能：熟悉国家有关财务与税务政策，能熟练使用电脑。其他：责任心强，工作细致。部门：

10、生产部职位：经理直接上司：副总经理/总工程师直接下属：副经理、电气工程师、土建工程师、生产统计员、生产文员要紧职责：1 .贯彻执行公司的各项规章制度，根据公司管理构架，执行本部门的职能工作。2 .及时、准确、全面地向公司领导汇报本部门工作计划、进展及实施情况。3 .建立健全本部门内部管理制度。调动本部门员工对工作的积极性，合理组织、安排本部门的各项工作。4 .以经济、合理、适用、科学为原则，组织人员进行各项目（工程）的方案论证。5 .以操纵投资成本为目的，组织人员开展招、投标管理工作，审定招标标的。6 .组织人员完成项目（工程）的竣工验收，同时安排专人完成各阶段档案资料的分类、整理、归纳、统计

11、、移交工作。7 .审核设备设计、改进实施方案。8 .组织有关人员对技改工程实行系统化、科学化、程序化的管理。9 .组织生产人员的业务培训，科学地考核本部门各类人员的工作。10 .积极配合公司部门工作，协调并处理好本部门与其他部门的各项工作关系。I1认真学习先进技术及优秀的管理模式，不断提高自身水平，努力为公司进展服务。12.监督、检查与指导整个部门的安全生产，为安全生产提供必要的物质保障。岗位要求：学历：硕士本科专科中专高中初中备注：具备行业经验工作经验：有三年以上大中型工厂有关工作经验，熟悉现代工厂生产组织管理、设备管理，有IS09001：2000质量管理体系的实际运作经验。工作技能：熟悉连

12、续泡沫镇生产制作工艺流程与产品性能特征，与设备工艺。其他：责任心强，有较强的管理、组织协调能力。部:市场部职位：经理直接上司：总经理直接下属：营销员、跟单文员要紧职责：负责公司市场策划、制订市场营销策略，编制销售计划与带领部门人员完成公司制订的销售目标。1 .根据公司制订的销售目标，拟定销售计划与实施方案，确保销售目标的顺利完成。2 .制订市场开拓策略，建立与巩固销售网络。3 .负责市场营销情况反馈，对出现的问题提出相应的解决方法及建议。4 .根据公司经营管理目标，结合产品成本情况，制定销售价格策略；并对产品包装、品牌设计，提出合理性方案。5 .产品品牌策划与广告宣传推广，创立与保护企业产品品

13、牌形象。6 .建立客户档案与客户沟通机制。7 .建立最佳供货网络，准时、准确、安全，以最节约费用的方式或者渠道发货给客户。8 .购销合同的拟写，并配合财务经营部做好货款的回笼工作。9 .制定市场营销人员培训计划，提高市场营销人员整体素养与销售技能。10 .妥善处理客户咨询及投诉，做好售后服务，提高客户的满意度；同时及时将客户意见反馈给公司领导与有关部门。岗位要求：学历：硕士本科专科中专高中初中备注：工作经验：有三年以上大中型工厂营销管理、策划经验，熟悉国内外电池市场。工作技能：熟悉泡沫银产品性能特征，销售管理与市场策能力强，有较强的市场计划与成本核算知识，熟练使用电脑与商务英语，熟悉进出口业务

14、的办理程序。其他：责任心强，有较强的组织协调、管理与创新能力。部:物料采购部职位：副经理直接上司：副总经理/总工程师直接下属：物料助理、采购员要紧职责：1 .负责物料的定额管理，制订与完善物料定额操纵与管理办法，并监督实施。2 .制订采购管理制度与程序文件，并严格执行。3 .选择与评估供应厂商，包含新产品、新材料供应商的寻找，资料收集及开发。4 .建立稳固可靠的物料供应网络，保证各类原材物料供应渠道的畅通。5 .采购合约或者协议的拟写与有关事项的跟进工作。6 .保证物料采购的适时、适地、适量、适质与适价。7 .根据生产计划安排，做好物料采购计划与安排。8 .负责生产物料与有关零星物品的请购与具

15、体的采购工作。9 .及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化情况，建立与完善物料供应资料库，以提升产品品质及降低采购成本。10 .存量操纵的审核，物料有关特殊情况的协调与决策，推动与完善MRP系统。11 .配合财务经营部做好呆废料预防、操纵及处理工作。12 .做好各类物料报表的编制工作，及时、准确地反映各类物料状况。13 .做好各类物料价格、供应商资料、合同、报表及单据的存档保管，同时切实做好有关资料的保密工作。14 .供应商与有关部门的沟通协调。岗位要求：学历：硕士口本科口专科口中专口高中口初中备注：工作经验：有三年以上大中型工厂有关工作经验，熟悉物料、采购管理及1S09001：2000质量管理体系实际运作。熟悉泡沫锦产品的各类原材物料性能。工作技能：熟悉泡棉、镇采购渠道者优先，能熟练使用电脑。其他：责任心强，有较强的组织协调能力，有较高的谈判技巧。部门：技术开发部职位：副经理