党组织学习贯彻党的二十大先进事迹材料.docx

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1、党组织学习贯彻党的二十大先进事迹材料近年来，北山镇坚持以党的二十大精神为指弓I,始终坚持“抓党建、增活力、促发展”的工作理念，不断创新机制，探索载体，打造品牌,努力提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，走出了一条“抓党建、创品牌、促发展、奔小康”的新路子。一、坚持“四化”机制，镇党委适应性建设不断增强在北山，党员干部都知道这么一句话：“党委书记不抓基层党建工作就是失职，抓不好基层党建工作就是不称职J这是该镇党建工作多年的经验总结，也是对党委自身建设提出的明确要求。基于此，该镇坚持以“四化”建设为突破口，把目标指向镇党委经常性建设和适应性建设上，为加快发展保持了有效的外力推动。“四化即：以建立

2、规范的学习培训机制为重点，推进干部素质技能化；以建立明晰的岗位目标机制为重点，推进工作职能规范化；以建立科学的议事决策机制为重点，推进运行机制科学化；以建立严格的考核评议机制为重点，推进发展业绩公认化。在学习培训方面力求做到“三个普及二即普及以网络为主的电脑操作知识、普及以水电矿产为主的工业知识、普及以烟业蔬菜为主的农业技术知识。在岗位目标机制上，规范政府机构设置，明确界定党委、人大、政府、武装及“三办”职能；健全服务组织，建立农业、计生、畜禽、文化、城建等服务中心，实行合同化服务。在议事决策机制上，坚持重大问题民主决策制度、重大决策问计于民制度和决策失误责任追究制度。镇委规定新上项目决策、工

3、程建设发包、大件物品购买、大额资金支出、干部人事任免、干部违纪处理、党员培养纳新、涉农一事一议、上访案件处理、工作方案制定等10个问题必须由班子集体研究决定，并严格坚持主要领导提议、书记办公会讨论、领导班子会决定的决策程序。在考核评议上，以建立严格的考核评议机制为重点，推进发展业绩公认化。年初，以“党员干部先进性履职明白卡”的形式将镇党委及班子成员年初所定目标向社会承诺、向群众公示，并公示举报电话，接受干群监督Q年终组织村干部、群众代表、人大代表、政协委员、离退休干部、县直部门和县领导等，按照年初承诺的目标内容，对每名镇党委班子成员的工作业绩进行逐一测评打分，真正做到目标群众知晓、考评群众参与

4、、业绩群众公认。通过“四化”建设，镇党委班子适应性能力得到显著增强。X年，经群众测评，镇党委的五种能力综合得分98分，班子成员得分都在96分以上。镇党委的业绩得到群众公认的同时，也得到上级党委、政府和有关部门的肯定。近两年来，镇委获得省委表彰2个、市委表彰3个、县委表彰27个。二、建立“一定四卡”，村干部队伍得到稳定北山镇检尺村去年农民人均纯收入达到2600元，比全镇农民人均纯收入高出200多元。能取得这样的成绩，村党支部书记刘朝升说:“关键是一定四卡管理办法稳定了我们的心，让我们能一心一意带领群众谋发展。”近年来，打工经济的迅猛发展，严重冲击着村干部队伍的稳定。如何采取有效措施，稳定村干部队

5、伍显得十分迫切QX年以来，北山镇借鉴公务员队伍的管理理念，在村干部中推行了“一定四卡”（即定编、工资卡、养老保险卡、医疗保险卡、退休卡）的管理办法，使村干部劳有所得、病有所医、老有所养，不仅实现了村干部“摞挑子”为零的目标，而且还极大地调动了村干部的工作积极性和自觉性，效果非常明显，得到市委、县委领导的肯定，并在全县得到推广。“一定四卡”具体操作办法为：一是对村组干部实行定编管理。按照IOOO人以下的村配备3名干部、IOoI-2000人的村配备4名干部、X人以上的村配备5名干部的办法，全镇共核定村干部编制67人，比税改初减少了65人，减少接近一半。二是建立村干部工资卡。按照“以岗定资、绩酬挂钩

6、”的原则，对村干部实行结构工资制，即村干部工资由“基础工资+职务工资+奖励工资”三部分组成，其中基础工资人月平120月、年平1440元，职务工资村书记月平105元、村主任月平80元、其他干部月平72元，奖励工资人年平1500元以上。基础工资和职务工资由镇财政按月划拨到镇信用社，村干部持卡按月领取。奖励工资根据各村工作完成情况，实行百分量化考核，依据考核结果确定奖励数额，年终一次性发放。三是建立村干部养老保险卡。现在编村干部统一参加养老保险，保险金采取镇财政和个人负担相结合的办法共同解决，由镇财政和村干部本人按6：4的比例共同负担，人年平保险费1080元，全部计入个人帐户，保单由个人保管。四是建

7、立村干部医疗保险卡。从X年起建立医疗保险救助基金，年2万元，由镇政府负责筹集。凡在编在岗的村干部，均享受基本医疗保险待遇。医疗保险支付办法为：门诊医疗费按人年平100元救助，村干部持卡核销。当年有节余的，转入下年个人帐户。住院医疗费按50%核销，一般最高不超过2000元。五是建立村干部退休卡。在村干部队伍中实行退休制度，让一批文化素质较低、年龄结构较大的村干部光荣退休，并且按照“老人老办法，新人新政策”的规定为其解决待遇，即对到龄了又没有办理养老保险的村干部，在财政转移支付资金中单列一块，为他们解决待遇；对参加了养老保险的按政策规定享受待遇。“一定四卡”激发了村干部的工作热情，有力推动了农村各

8、项事业的发展QX年，全镇发展香料烟2000亩，收入150万元；蔬菜产销5300亩，收入450万元；林畜产业收入达到1231万元；农民人均纯收入比上年增长9.5%达到2373元。同时，一批农田水利和人畜饮水工程的完工，改善了农民生产生活条件。如检尺村八里堰的维修，保证了全村200余亩水稻的用水；炎刘村和郭倍村人畜饮水二期工程顺利完工，解决了近500户的人畜饮水问题；河X水泥路全线贯通，彻底解决了河X5个村9000人的行路难问题。如今村干部事事处处为民着想、实实在在为民缺忧成为尉然成风。三、实行履职承诺，党建工作提高到新水平6月2日上午，笔者在北山镇山水村村房外，党员先进性承诺公开墙上14名党员的

9、承诺映入眼帘。第一个是村支书X,他承诺创建“五好”党支部，帮扶一个农户。今年36岁的党员X,承诺帮扶农户X家转移两个劳动力，创收不少于8000元。老党员X,承诺帮助调解邻里纠纷，监督村组财务X年，北山镇率先在全县开展了以“有困难找党员”为主题的党员干部“先进性履职明白卡”活动。围绕岗位创示范、工作创特色、业绩创一流为目标，以联系困难农户、联系贫困学生、联系特困党员、联系下岗失业职工、联系“三差”干部、联系产业大户、联系骨干企业为内容，开展履职承诺。承诺内容面向社会公示，进行公开评议，评议结果与评先彰优、晋职晋级、年终待遇挂钩。通过基层“党员先进性明白卡”承诺活动的有效开展，部分干部反映，基层工

10、作好做多了。就拿检尺村来说，以前干部到村工作无论开展什么工作，难度都很大。X年以来，通过深入开展“党员先进性明白卡”承诺活动以来，通过广大党员干部的共同努力，干群关系融洽了、群众对干部理解了。X年，王皇滩建设需拆迁23户，20多天全部拆完，无一户扯皮。村里近两年组织实施了100多万元的新农村建设项目，在群众的大力支持下顺利完成，现在的检尺整体面貌大变，要是没有党员带头、群众支持，很难做到。几年来的实践表明，“党员先进性明白卡”是一张教育管理党员的“管理卡”，是一张密切党群关系的“连心卡”，是一张证明党员身份的“监督卡”，也是一张推动经济社会发展的“促进卡二这一活动的开展，充分激发了党员的模范带

11、头作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力，密切了党群关系，促进了经济社会的发展。四、建设流动党组织，流动党员管理难题得到解决原北山镇东岭村党员X远离家乡，到北京X公司打工，经过几年打拼，虽小有成就，但是他却常有一种失落感一一与当地党组织联系越来越少，新地方又找不到组织。同X一样在X公司打工的许多党员也颇有同感，他们热切地希望能有一个与党组织思想交流的“家二X年4月中旬，北山镇在经过多方调查论证的基础上，在X公司成立了“中共省东源县北山镇驻X公司流动党员支部委员会”，今年4月底，该镇又根据该流动党支部不断壮大的实际，将支部升格为党总支，并配齐配强了工作人员。“让更多的优秀农民工走进组织的大门，让流动

12、党员在岗位奉献、为农民工维权、服务家乡建设上起到先锋带头作用J该镇党委书记黄永东在谈到设立流动党总支时如是说。为加强流动党员的管理，充分发挥流动党员先锋模范作用，北山镇以建立流动党员党支部为抓手，想方设法为“有家难归”的党员安新“家”。以村为单位建立流动党员信息卡，实行动态管理；在流动党员集中地建立党支部；积极引导流动党员党支部开展“学劳模、比贡献”、“三个一”（为家乡提供一条信息、转移一批劳动力、推销一种家乡产品）等活动。北京X公司总经理X也是北山外出创业人员。几年来，他共带领4000多名家乡人外出创业，毫不保留地传授技术，其中20人成了企业主管。据统计，近年来，该镇200多名外出流动党员中，带动老乡外出创业6300人，为家乡提供农产品销售信息218条，为家乡建设捐款45万元。北山镇党委始终牢牢坚持以经济建设为中心，将基层组织建设与中心工作同部署、同安排，创新提出了“抓党建、增活力、促发展”的工作理念，切实加强基层基础工作，全面加强了党的各项建设工作,为区域经济社会健康快速发展奠定了坚实的组织基础。