劳动纠纷课后考试试题.docx

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1、劳动纠纷课后考试试题1 .用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时应自用工之日起()内订立书面劳动合同？A.1周内B.15天内C1个月D.3个月2 .以下劳动合同的形式错误的是：A固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同I3 .小明入职某某有限公司，入职签订2年的劳动合同，那么请问，小明的试用期期限，最多应该为多久？A.1个月B.2个月IC.3个月D.6个月4.小明在新公司已完成3个月试用期，老板以工作能力未达到用工要求辞退小明，小明可以主张什么权益？A.N的经济补偿金B.2N赔偿金C.未签订劳动合同双倍工资D.无任何赔偿5小朱的妈妈在某公司上班有2

2、0年的工龄，今年刚好满50周岁生日，次月被公司告知劳动合同进行解除，让小朱的妈妈办理离职，并且未给任何赔偿。请问小朱的妈妈能主张赔偿吗？A.可以主张违法解雇索要赔偿B.可以主张经济补偿金赔偿20个月工资C.无任何赔偿（6.客户帮人干活7天，拖欠了2100元工资未结，老板一直拖欠不给钱，请问以下不是客户可以维权的方式：A.跟老板主动协商还款B.街道办申请调解C.申请劳动仲裁D.人民法院起诉7.小红入职一年半，并未签订劳动合同，请问小红可以主张多少个月的未签订劳动合同双倍工资差额呢？A.已超过一年无法主张B.5个月（正确答案）C.11个月D.18个月8 .小明入职满3年，因签订的3年期劳动合同到期

3、，用人单位通知，合同到期后公司不在续用，让小明主动离职，请问小明可以做什么：A.同意到期就主动离职走人B.主张公司违法辞退C.要求公司支付经济补偿金川/二，JD.赖着不走9 .小明入职公司2年，有签订劳动合同，但公司至今未缴纳社保，请问小明可以采取什么方式维护权利：A.被迫离职主张经济补偿金B.社保局投诉并要求补缴C.直接申请劳动仲裁D.要求公司现金补偿10.小红入职一个月后查出怀有身孕，公司以小红入职前未如实告知，并以此理由解雇小红，请问小红能否主张权益？A.不行，存在隐瞒的过错行为B.公司不得解雇IC.小红怀孕不便工作应自行离职11.根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是（）单选题

4、A.劳动监察大队不）B.企业上级工会C.企业上级主管部门D.上一级政府机关12 .根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到下列解组织申请调解（）A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位13 .根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（）A.1个月B.3个月C.6个月DJ年14 .劳动关系指的是（）A.劳动者与用人单位形成的权利义务关系W）B.劳动者跟包工头的争议C.劳动者与劳动者的争议D.劳动合同的关系15.据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30天B.60天C.90天D.1年（I16 .我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）A、人民法院，生）B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会17 .劳动争议经过劳动仲裁后，出具的裁决书，已生效后，败诉的一方未履行，该如何处理：A.向人民法院起诉B.重新劳动仲裁C.向劳动局申请强制执行D.向人民法院申请强制执行（正硝涔至）18劳动争议双方当事人是OA与劳管理部门B.劳动者与劳动管理部门C劳动者与用人单位）D.工会与劳动行政管理部门19 .女性职工，在休产假期间，公司不发工资，是否违法（判断）：对错20 .劳动争议是一裁终局？对（正确答案）错