女性秘书职业健康发展研究 秘书学专业.docx

《女性秘书职业健康发展研究 秘书学专业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女性秘书职业健康发展研究 秘书学专业.docx（15页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、女性秘书职业健康发展研究摘要：经济的发展与社会的进步让广大女性从家庭中解放出来，逐步走向工作岗位。其中又以文职类的工作占比最大，在我国，女性秘书是职业女性群体中一个重要的组成部分，但女性秘书在工作中往往会在工作与家庭之间陷入两难的地步。女性秘书职业健康发展不仅仅是关乎到秘书职业的探索，更是对中国当代女性职业生涯的解刨。本文以企业女性秘书为研究对象，从三个部分进行了分析，试图了解她们面临的职业困境及原因，以及如何保障其职场健康发展，这不仅有利于加强我国对于女性秘书的认识和了解，不仅有助于夯实秘书理论体系框架，同时也有利于丰富女性职业发展的理论成果。关键词：秘书；女性；职业困扰Researchon

2、theHea1thyDeve1opmentofFema1eSecretaria1OccupationAbstract：EconomicDeve1opmentandsocia1progresstothemajorityofwomenfromthefami1y1iberation,andgradua11ymovetowork.Inourcountry,fema1esecretariesareanimportantpartoftheprofessiona1fema1egroup,buttheyoftenfindthemse1vesinadi1emmabetweenworkandfami1y.Theh

3、ea1thydeve1opmentoffema1esecretaryscareerisnoton1yre1atedtotheexp1orationofsecretaryscareer,buta1sothedissectionofChinesecontemporaryfema1e,scareer.Thispapertakesfema1esecretariesinenterprisesastheresearchobject,tryingtounderstandtheprofessiona1difficu1tiesandreasonstheyface,andhowtoensuretheirhea1t

4、hydeve1opmentintheworkp1ace,whichisnoton1yconducivetoenhancingourcountry,sunderstandingoffema1esecretaries,itwi11noton1yhe1ptostrengthenthetheoretica1frameworkofthesecretarysystem,buta1sohe1ptoenrichthetheoretica1achievementsofwomenscareerdeve1opment.Thispaperisdividedintothreemainparts:thefirstpart

5、isabouttherea1isticprob1emsofthecareerdeve1opmentoffema1esecretaries;thesecondpartisaboutthereasonsoftheprob1emsoffema1esecretaries,inthethirdpart,theauthorputsforwardsomesuggestionsforthedeve1opmentoffema1esecretariesoccupationa1hea1th,whichcanbeusedforreferenceforthe1aterresearch.Keywords:Secretar

6、y;Women;Occupationa1perp1exity1女性秘书职业发展的现实困扰11.1 职业形象扭曲化11.2 职场定位模糊化21.3 身体精神过载化21.4 工作角色低级化31.5 人际关系复杂化32女性秘书职业困扰产生的原因42.1 社会因素42.1.1 男权观念的深远影响42.1.2 男性权威不容挑战52.2 组织因素52.2.1 组织结构差异性的影响52.2.2 组织管理缺乏双向性52.3 个人因素62.3.1 生理因素62.3.2 心理因素63女性秘书职业健康发展的思考和建议73.1 社会保障层面73.2 组织支持层面83.3 个人发展层面9参考文献9致谢11从古至今，女性

7、作为关键的社会角色，一直在我国历史中承载着她们的社会责任，为人类文明做出了不可估量的贡献。到了现代，随着社会环境的变化，女性的社会角色也在发生着演变，过去承担相夫教子任务的女性，在新时代得到了更多的选择权利，可以在平等的前提下，与男性一样进入社会学习、工作，从而实现个人价值。由于女性身体构造的特殊性，在职业的选择上限制较多，而女性秘书是比较适合女性劳动者的职业，因此也是较为普遍的女性岗位之一。然而一直以来社会大众对于女性秘书的看法存在分歧与误解，这种情况也对女性劳动者造成了一定的身心影响，尤其是面临来自岗位、社会与家庭的压力。目前我国从事女性秘书岗位的女性劳动者数量众多，尤其是在改革开放之后,

8、经济市场环境逐渐自由开放，越来越多企业出现，对于女性秘书的就业机会也随之增加，女性劳动者的岗位范围也在不断扩展之中。其中很多女性都非常优秀，是具备较高学历的高素质人才，她们在岗位上吃苦耐劳，工作能力很强，善于学习新知识。然而在她们努力工作获取荣誉的同时，社会上却产生了一些性别歧视，例如一些人认为女性秘书等同于小三、花瓶，是靠着脸蛋上位的无能者，有部分人甚至于认为女性秘书这个岗位就是无用岗位，直接抹杀了从事女性秘书劳动者的个人社会价值，这些来自社会的误解给女性劳动者带来了较大的压力与伤害，直接影响到她们的身心健康。本文基于此，将探讨女性秘书职业的健康发展途径作为本次的文章论题，目的在于纠正社会之

9、于女性秘书职业的偏见与对女性劳动者的性别歧视，引导社会关注女性劳动者，支持女性劳动者，提高女性劳动者的社会福利和就业机会，帮助女性劳动者找到平衡家庭与工作的方式，让从事女性秘书职业的女性劳动者们获得健康稳定的职业发展。1女性秘书职业发展的现实困扰1.1 职业形象扭曲化如今随着我国经济市场的不断发展，大大小小的企业出现,企业中事务繁杂，未来还要应对国际化的市场变革，因此这些企业的管理者都需要助手协助自己管理日常事务，秘书职业随之需求增加。而女性由于心思缜密、做事认真、性格柔和，非常适合担任秘书职务，协助管理领导繁杂的日常琐事，故而劳动市场上大部分秘书都是女性，也由此产生了女性秘书这个职业。但是随

10、之而来的，是社会对于女性秘书的误解，造成这些错误观念的原因，一则在于中国长期的历史环境下产生的性别歧视，一则在于某些企业管理者确实利用招聘女性秘书之名，隐瞒他们的真实目的，而某些不自重的女性劳动者在诱惑下误入歧途，给社会舆论造成了恶劣影响，从而导致了人们对于女性秘书职业的误解。1.2 职场定位模糊化对于劳动者而言，职场定位是非常重要的，它决定着劳动者未来的职业规划与社会定位。然而目前我国的女性秘书职业在定位上普遍较为模糊，缺少统一的定位标准，这导致在实际工作中有的女性秘书工作内容更像保姆，有的女性秘书工作内容又超出了助理的范围，更像半个管理者，这些都容易导致从事女性秘书职业的劳动者对自己未来职

11、业规划的不明朗，也导致很多人误解、轻视秘书职业。从发达国家的情况来看，女性秘书职业的定位是比较清晰的，她们应该负责的工作内容是具备统一定位标准的，而她们未来应该朝向怎样的职业发展，也都有着一定的规划参考，这有助于她们更好的定位自己的人生与职业。1.3 身体精神过载化对于人生而言，最重要的幸福标准有两个，一个是实现自己的个人价值，一个是保障自己的身心健康。世界卫生组织对于健康的看法是：身体不存在疾病痛苦，并且在心理状态与社会关系上都维持良好的状态，也就是说，不存在来自身体、社会、心理三者的任何负面压力。然而女性秘书从业者面临的问题在于身体与精神的过载化，而导致她们不得不承受身心压力的主要原因在于

12、以下两点：第一点，来自家庭与生活产生的身心压力。长久以来，我国一直以“男人当家”作为传统思想，而女性则仅仅作为男性的附属品存在，在新中国成立之后，我国号召男女平等，但是一些男性的思维并没有马上转变过来，因此导致了一些女性既要承担赚钱养家的工作，又要承担家庭琐碎的事务，还要完成生儿育女的责任。在家庭与事业的双重压力下，很多女性还要忍受来自丈夫的不支持、不理解，这些长久以来的家庭与生活产生的身心压力，让女性劳动者疲惫不堪。第二点，来自工作与责任产生的身心压力。对于女性劳动者而言，面临的工作与责任压力也是巨大的，这些压力不仅仅是工作内容本身的压力，还有身处的社会环境、工作环境、人际关系、职业前景等导

13、致的压力。女性秘书职业由于定位不够清晰，因此受到的社会非议很大，也容易在工作环境中得罪同事，导致人际关系变差，这些都会给女性从业者造成不可避免的身心压力。此外女性秘书的职业前景不够明朗，也给女性从业者们带来了一些对未来不确定的担忧。在如今这个知识经济时代，女性同样可以依靠头脑生存，来证明她们的社会价值，然而依旧有很多人将女性的成功定义为相夫教子，歧视那些在工作上努力优秀的女性,抹杀她们的个人价值，将她们的成功定义为“靠脸蛋”“当花瓶”。这些来自社会外界的议论与不认可，造成了女性秘书从业者巨大的身心压力。1.4 工作角色低级化目前大部分女性秘书的工作内容就是替领导收发文件、记录会议内容、接打电话

14、、下发通知、整理档案、复印打印等，甚至有些领导将女性秘书当做自己的私人保姆，把端茶倒水、搞卫生、做饭、接送小孩、照顾小孩的任务交给女性秘书，而对于那些比较重要的秘书工作如撰写文案、谋划策略、解决突发问题交给男性秘书负责。女性秘书工作角色的低级化，是目前人力资源市场上较为普遍的情况。根据专业机构发布的数据可知，虽然女性秘书的占比高达90%,但是剩下的10%却是男性高级秘书，也就是说，如今大部分女性秘书从业者依旧不被社会认可，因此她们就算付出高于男性秘书从业者的多倍努力，但是来自性别歧视与社会的刻板印象依旧制约着她们的职业发展。就西方发达国家的发展情况来看，其实女性在从事秘书职业方面不比男性差，并

15、且在如今的发达国家，女性秘书是非常具有市场前景的职业。这说明在秘书一职上，女性的起点与男性是相同的，然而事实是人们总是认为男性的成功是依靠自己能力，女性的成功则是依靠男性,因此女性想要证明自己的社会价值，往往要付出超过男性许多倍的个人努力，同时她们还必须兼顾好家庭和儿女，否则就会被社会评价为失败女性。15人际关系复杂化当前女性秘书从.业者面临的另一个比较明显的困境在于人际关系的复杂化，也就是源自于社会关系的身心压力，导致这些压力的原因来自于以下几个方面：第一点，人际关系过于复杂。由于女性秘书从业者的工作特性，因此她们每天不得不应对多方面的社会关系，力求找到其中平衡，来更好的完成她们的秘书工作。

16、通常女性秘书的责任在于“协调上下领导之间的关系、做好企业内部与外部的沟通桥梁、作为领导代表与左右同事进行联络”，由此可见，女性秘书每日都要面对许多不同社会关系，而她们表面上处于“一人之下万人之上”，但实际上又没有什么相应的权利，只是代替领导发布任务，却很容易成为招来怨恨的“靶心”。因此她们不得不做好上下左右的关系平衡，既要维持自己女性秘书的职业形象，保证处事大方、得体，又不能违背原则去讨好任何一方。此外，女性秘书从业者不仅仅要平衡好工作中的社会关系，还要平衡好家庭中的各种关系，维持一个贤惠妻子、良好母亲的形象，负担起家庭的责任,与邻里之间建立和谐关系。并且由于社会对女性秘书的误解，她们还要承担来自同事的非议，被评价成依靠“脸蛋”上位，被认为是个“无用的花瓶”，又要承担来自家庭的看法，避免被认为与领导有什么不可告人的关系，这些复杂的人际关系都需要女性