教师聘用合同合集（19篇）.docx

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1、教师聘用合同合集（19篇）教师聘用合同合集（通用19篇）教师聘用合同合集篇1（以下简称甲方）系教育局批准试办的幼儿教育机构。现聘用（以下简称乙方）为教师。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。期限为一年：自年月日至年月日一、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼

2、儿的身心发展；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、作好交接班工作，对家长的要求、物品要登记交接；9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；10 .园内举办的各种活

3、动的准备与执行等各项工作；11 .其他上级安排的任务。二、报酬甲方审定乙方每月基本工资为元，全勤奖：元，工作绩效：yG三、福利待遇1、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；2、乙方享有国家给予的特有待遇。四、劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规；2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见园务制度）o五、聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同

4、将自行终止;2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的园务制度，或在家长中反响不良,或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方；4、乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，如擅自解除合同，甲方将按中华人民共和国合同法有关规定追究责任。六、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法

5、协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；甲方：乙方：年月日年月日教师聘用合同合集篇2甲方：单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一：乙方的工作岗位为二：本合同期限采取下列第（）种形式：（一）有固定期限。合同为年，即从日起至年月一日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算】。（二）无固定期限。年一日起开始计算，试用期为个月（采用此种形

6、式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。（三）以完成三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴元（其中元，3.等），其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年月日公布的最低工资标准，实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工四：甲乙双方在合同期内应按

7、法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。A：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。（一）在使用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（S）严重失职，

8、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。（五）有，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。（六）凡有其它严重错误的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方：（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（S）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或

9、员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（S）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。（三）符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法规规定的其他情形。十三：本合同订明的补充件，附件和甲乙双方

10、协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。十五：双方认为需要规定的其它事项：十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方（盖章）乙方鉴定机关法定代表人（签章）（签章）

11、（盖章）年月日年一月日月日教师聘用合同合集篇3甲方：（学校名称）法人代表姓名：乙方：（合同教师姓名）身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法及现行法律、法规政策的有关规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用岗位、聘用合同期限第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、专业等，聘用乙方为编外合同教师（英语）。合同履行期间，甲方有权根据自己的工作需要及乙方的工作表现调整乙方的工作岗位，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应经济补偿金。第二条本合同期限自年月日至年月日止。试用期一个月本合同期满

12、终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。第二章受聘人员的权利与义务第三条受聘人员的权利（一）按时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇。（二）享有与编内聘用教师同等的评优评先、进修培训的权利。（三）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第四条受聘人员的义务（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。（二）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务。（三）乙方对其辅导的学生应尽到严格管理的义务

13、，对学生的违规违纪行为应及时制止;如因乙方未尽管理义务，导致学生在校期间伤亡的，乙方应承担相应的赔偿责任。（四）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益。（五）依法应履行的其他义务。第三章聘用单位的权利和义务第五条聘用单位的权利（一）甲方有权要求乙方服从甲方正常的教学制度安排，完成相应的教学任务并保证教学安全；获得乙方提供与其聘用岗位相一致的教学服务。（二）甲方根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；乙方违反甲方依法制定的校规、校纪，甲方可按规定予以处理。（三）甲方有权视乙方的教学能力根据本合同第一条的约定调整乙方工作岗位

14、。（四）甲方享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权。（五）乙方涉嫌违法犯罪被采取强制措施或被追究刑事责任，甲方有权办理涉及社会保险账户暂停结算、封存手续。（六）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条聘用单位的义务（一）甲方应当根据乙方的岗位和工作需求，为乙方提供必需的教学条件。（二）法律、法规规定的其他义务。第四章工资和社会保险第七条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月；正式聘用期工资为人民币元/月。每月日为上个月工资的发放日，不得拖欠工资。每年发放月。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放

15、聘期最后一个月的工资。其他奖金、津贴按甲方的规定执行。第五章合同的变更、解除及终止第九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，且无须向乙方支付经济补偿金。（一）有违法的行为，被采取强制措施或被追究刑事责任的。（二）年度或聘期考核不合格或被证明不符合聘用条件的。（三）违反教师法、学校规章制度或工作纪律达到解聘条件的。（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的。（五）在工作中严重失职或故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的。（六）体罚学生，侮辱学生的。（七）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的。（八）其他严重失职行为。第十条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方，且无须向乙方支付经济补偿金。（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不能胜任的。（三）甲方超编、撤并等客观原因裁减人员的。（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合