中医馆员工考勤和假期管理制度.docx

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1、医馆考勤和假期管理制度一、总则1.1目的：为了维护医馆正常的工作秩序，加强考勤管理和假期管理，特制定本制度。12适用范围：1）本规定适用医馆全体全日制员工。2）本条例中如有相关条款与XXX集团相关管理条例相冲突，则以XXX集团为准。二、考勤2.1工作时间夏季：上午8:0012:00下午：14:0017:00中午前台、药房、坐诊大夫每个岗位需至少一名工作人员值班冬季：上午8:3012:00下午：13:3017:30中午前台、药房、坐诊大夫每个岗位需至少一名工作人员值班且为轮班制度公司通过合理的排班，明确员工上下班时间，原则上使员工每周达到两天的休息时间，医馆也可根据自身情况对员工休息时间做出调整

2、。2.2考勤方式1）员工考勤以排班表为准；每天上班、下班进行打卡；2）考勤打卡必须由本人进行，不得代打卡，否则双方均按事假一天处理；3）员工当日出勤但忘记打卡，第一次可以补签，但必须有部门主管签字确认；超过一次以上，按事假半天处理。2. 3考勤统计直营医馆由公司人事行政部根据排班表、考勤记录，汇总制作考勤表，作为计算员工工作时间及工资的依据。加盟医馆由馆长根据排班表、考勤记录，汇总制作考勤表，作为计算员工工作时间及工资的依据。3. 4考勤违纪及处理1）迟到、早退员工未按排班规定的上班时间准时上班,视为迟到;未到排班规定的下班时间提前下班,视为早退；2）旷工不办理请假手续擅自脱岗（不上班）或请假

3、未得到批准而擅自脱岗的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资并给予书面警告一次；连续旷工三个工作日或一月内有二次旷工，视为严重违纪，医馆与其解除劳动关系。4. 5休息日工作与补休1）员工当月未正常休息的，给予同等时长的补休；上半年（1-6月份）的补休应在上半年休完，下半年（7T2月份）的补休应在下半年休完，没有完成补休的，补休假归零：5. 主管层（含）以上人员任何情况下的加班，需要提交书面申请，由上级领导批准，否则视为无效。2. 6关于兼职员工的考勤兼职员工，采用打卡考勤或登记考勤后，由直接上级负责签字确认，作为计算小时工资的依据。2.7 考勤档案管理公司员工的排班表、考勤卡、请假单、考勤统计表等

4、考勤依据，由公司人事专员负责按月存档，至少保存两年备查；因管理不当发生劳动纠纷，将追究直接责任人的责任。三、请假2.8 请假员工的事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、工伤假等各种请（休）假都需要填写请假单，履行书面的请假及销假手续。1）请（休）假手续员工请（休）假应在事前办理书面的请假手续。如属突发事件（发生重症、意外事故、奔丧等）确实无法在事前办理书面请假手续的，本人可通过电话方式请假，复工当日补办书面的请假手续。年假、婚假、产假等必须提前十五天以上提出申请。2）审批程序公司员工的请假审批程序见下表。员工请假必须完成请假审批程序方可视为有效。职级请假天数（工作日）审批人主管及以下员工1-3天

5、部门负责人3-5天部门负责人、分管副总5天以上部门负责人、分管副总、总经理主管级以上员工1-3天分管副总3天以上总经理3. 2事假1）员工因个人临时事务不能到岗工作，可以按照上述规定请事假，且必须办理请假手续；2）员工请事假不得超过一个月，否则应当作为辞职处理，并由员工本人办理辞职手续。特殊情况由公司研究后，另行决定是否给予延长事假期限。事假期间不计发工资。3. 3病假4. 病假需提供医院开据的假条及收费单据，病假期间发放基本工资，但一个月不超过3天，一年不超过7天，超过的病假期不计发工资：2）病情严重，经医院诊断证明，必须较长时间疗养者，必须书面报告人事行政部。3. 4法定节假日根据国务院办

6、公厅通知，员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）：劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）：中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节，放假0.5天（3月8日下午）若适逢公休日的，则不再补休。法定节假日根据公司经营需要上班的，原则上公司给予安排调休，不能安排调休的按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。3.5年休假1）员工在公司连续工作满一年后，开始享有带薪年休假：令已满1年不满2年的，年休假5天；令已满3年不满10年的，年休

7、假10天；令已满10年的，年休假15天。2）不享受当年的年休假条件：令员工请事假累计15天及以上的：令连续工作满1年不满2年的员工，请病假累计2个月及以上的；令连续工作满2年不满10年的员工，请病假累计3个月及以上的；令连续工作满10年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。3）年休假的安排今年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排,不跨年度使用O因工作特点确有必要跨年度休假的，经批准可转入下年度使用。令员工本人申请年休假应当提前1个月提出，具体休年假时间由公司根据工作安排与员工协商确定。3.6婚假1）员工结婚持有效结婚证书，享受婚假3天。达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）

8、并为初婚者，可增加晚婚假7天。2）对符合国家及公司有关规定的员工申请休婚假及晚婚假，必须在登记结婚后六个月内休完，本人未休完的假期作废处理，不再另补时间休假。3）员工申请婚假必须在休假前或休假后一个月内提供本人的结婚证正本及复印件。凡不能出示的，一律按无薪假处理；或经查实属欺骗行为的，予以即时解聘并不予任何补偿。3.7丧假直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母和公婆）去世时，可享受3天有薪丧假，以工作日计数，超过三天的时间按事假处理。国内奔丧地在工作地区以外，可根据实际路程远近，另外给予1-2天路程假（包括往返）。3.8产假单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天；晚育（满二十四周岁，初次

9、生育者），增加产假三十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；每位女员工只能享受一次流产假;3.9工伤假1）员工有下列情形之一的，应当认定或视同为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2）员工有下列情形之一的,不得认定或者视同为工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。3）工伤假的处理工伤假天数根据员工实际受伤情况并参照工伤保险条例确定，最长不超过12个月。员工发生重大工伤必须24小时内书面上报公司人事行政部备案。四、附则4.1本制度自发布之日施行，各加盟医馆可参照执行。人事行政部负责向各加盟医馆解释。