公司规章制度通知范文(共6篇).docx

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1、篇一：关于规范公司各项规章制度的通知近年来，随着公司各项工作不断推动，公司及各部门（中心）相继制定出：各部门（中心）台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项确定进行公司规章制度汇编工作，经公司探讨，完善修订各项规章制度内容，规章制度管理，具体要求如下：岗位职责、工作职责、此次汇编的规章制度类别分为：一、操作流程、（方法）管理规定O应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照质量、环境管理体系文件作业指导书中的相关内容进行修改、完善。三、各部门（中心、）制度内容力求贴合

2、工作实际，便于实施操作。四、时间支配自即日起，1.日前，30月5于形成汇编书目，对各项规章制度进行梳理，（中心）各部门以电子版形式交至公司办公室。日前，各部门（中心）依据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修30月2.6订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。月3.9经编制人、定稿后以书面形式，完成本部门的制度汇编.（中心）各部门日前,20核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交4.11总经理办公会议审定。月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。5.12五、公司此次规章制度的汇编工作，是

3、对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，细致修订，务必全面按时细致地完成此项工作。后勤服务总公司日14月5年2012篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和看法的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和看法的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的须要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会探讨确定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和看法，作为修订公司管理规章制度的参考。希

4、望广袤员工能结合日常工作的阅历和教训，提出好的建议和看法。征求截止时间：征求稿以电子版形式发至邮箱：日期：篇三：公司日常事务管理制度执行通知公司日常管理制度执行通知号20120523第【IZb公司所属各部门全体员工：日开1月6年2012从经公司管理人员开会探讨确定，执行公司制度。为规范公司管理，始规范执行公司日常管理制度。第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；其次：有事情外出须到前台报备登记；第三：有事请假必需提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必需照实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！四川绿坐

5、标园林景观设计工程有限公司二。一二年五月二十四日报：骆总送：各部门经理1此通知共抄：人事行政部编制人：李玉华页1页打印篇四：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了确定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业,现将有关规定重申如下：良好形像，依据公司考勤管理制度工作时间一、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。1日）31月9日一本年1月5、夏季工作时间（200：1230：08上午：下午：00：1830：13日）30月4日一次年1月10、

6、冬季工作时间（31230：08上午：OO：30：1700：13下午：总经理批准后方可执经人力资源部审核，如有特殊状况的部门可自行调整作息时间，、4行；考勤执行范围二、公司各部门依据实际状况记录员工考勤。监督与管理三、行政部将依据员工下班必需打卡，员工上、，考勤管理制度各部门员工必需严格执行打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。分钟内、下班后打卡为30、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前2否则视为旷工。，有效打卡；无效打卡必需执

7、行签卡程序、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。3元，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10）在规定的上、下班时间内，迟到或早退1（元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当20分钟以内，每次乐捐30分钟以上10早退合计五次的赐予扣除当月全早退三次以上或者一个月内迟到、一周之内迟到、。天工资）（特殊状况除外）勤奖，七次以上的，予以辞退。返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，分钟以上，30无故缺勤2）（视为旷工处理。次，并给与通报处理。/元50）代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐3（、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手4续（所

8、在部o天报总经理室审批）2（三天以上的请（休）假须提前总经理室）一行政部-门一：）请假1（,注明休假日期及缘由；员工到行政部领取请假单a）部门经理依据员工须要赐予审批看法；管理层人员由上一级领导签署看法；b）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部；C）请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗状况；d）且应于病假后上致电所在部门负责人及行政部，小时内，2请病假必需于上班时间前e）班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。批假权限：天以内由部门负责人审批；1员工请假a）天）由部门负责人审批，行政部审核；2天以内（含2员工请假b）天）由总经理室

9、审批；3天以上（含3员工请假c）、加班5不提倡员工加公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，）1（,经部门经班。员工若因工作须要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单则视为无如不能提前提交加班申请，以便人事专员查岗。报一联交行政部备案，理批准后，效加班。）员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡2（制度，打卡时间依据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。）员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理3（o制度）因参加社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。4（）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。5（以上内容，特殊状况除外

10、。1.注：员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织支配活动，作为活动2.o经费，超出部分将由公司担当（金额视状况而定）日起执行，请各部门相互转告，严格执行。9月9年2014四、本通知自特此通知。彳-jB艮J*85月9年2014日星期五篇五：关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知成都福瑞置业有限公司关于梳理、修订、完善公司各类基本规章制度的通知公司各部门：为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建简洁、务实、高效”型企业，确定开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作，为保证

11、此项工作顺当进行，现将有关事宜通知如下：一、梳理、修订、完善管理制度的原则各部门要依据“精而好用”的原则，细致梳理现有规章制度，要以中铁二局地产集团为基础，查漏补遗、修订完善。版)2013管理体系文件(二、机构和职责斌组长：冯公司成立管理制度领导小组。1.萍、温建发、刘春凤、肖利生、组员：李心民、罗永霞、刘辉陈登勇、唐主要职责是依据公司经营开发须要，从全局统领公司制度体系的总体设计，审核、批准各类制度的实施，并对制度的执行状况进行检查督导和考核。修订、其主要职责是负责收集在梳理、管理制度建设职能部门是公司党政综合办公室，2.完善管理制度期间各类看法和建议，组织各类专题探讨会议。行政管理1.三、

12、梳理、修订、完善管理制度的范围及负责部门负责部门：办公室。1(梳理、修订、完善范围：)会议管理制度；3()印章管理制度；2()文件管理制度；)员工休7()档案管理制度；6()低值易耗品与办公用品管理制度；5()车辆管理制度；4(假及奖惩管理制度。营销管理2.负责部门：营销部。1(梳理、修订、完善范围：)3()销售管理制度；2()营销推广及费用限制管理制度；)营销策划管理制度。4(销售价格实惠管理制度；负责部门：成本部成本管理3.)工程结算2()成本管理制度；1(梳理、修订、完善范围：0工程合同制度；3(管理制度；)物资设备管理制度。5()招标管理制度；4负责部门：办公室人力资源管理4.)绩效考

13、核管3()薪酬管理制度；2()劳动合同管理制度；1(梳理、修订、完善范围：)员工聘请、离职管理制度。5()员工培训管理制度；4(理制度；5.负责部门：财务部财务管理)财务报销3()财务预决算管理制度；2()资金管理制度；1(梳理、修订、完善范围：)经济合同管理制度。5()经济活动分析管理制度；5()费用管理制度；4(管理制度；负责部门：工程部工程管理6.)工程资3()工程合同管理制度；2()工程施工管理制度；1(梳理、修订、完善范围：)工程平安质量管理制度。4(料管理制度；物业管理7.负责部门：办公室)物业交付实施管理制度。2()物业交接验收管理制度；1(梳理、修订、完善范围：四、时间支配和要

14、求日前，各主责部门依据梳理、修订、完善管理制度的范围提出需修订29月7年1.2013完善的方法书目报公司办公室汇总，经领导小组确定后下发各主责部门起草初稿。日，各主责部门将本部门的各项管理制度的具体内容报领导小组-15日1月8年2.2013探讨、修改。试运领导小组组织有关部门对各项管理制度进行评估论证、日，-31日16月8年3.2013行、信息反馈、检查考核、修订完善后定稿正式发布。附件：规章制度修订看法统计表二O一三年七月二十三日抄送：公司各部门，存档附件：规章制度修订看法统计表审核：填表人：部门：篇六：公司规章制度范文公司规章制度范文没有规则，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度特殊重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考。入职指引第一章入职与试用第一节一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。岁以上、18合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄聘请条件：二、学历中学或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。考勤管理其次节小时。其中：7.5公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为一、工作时间OO：12-00：9周一至周五：上午：13下午为工作时间00：18-30为午餐休息30：13-00：12为工作时间00：12-30：8周六：上午：实行轮班制的