公司规章制度范本2篇.docx

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1、公司规章制度范本2篇公司规章制度是为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益而制度的。下面是公司规章制度范文，欢迎参阅。公司规章制度范本1一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、档案管理制度为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展须要，体现企业制度管理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总则1 .公司全体员工必需遵守公司

2、章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2 .公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3 .公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4 .公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。5 .公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6 .公司实行绩效制的支配制度，为员工供应收入和福利保证。并

3、随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应同等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与嘉奖。7 .公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创建精神，增加团结的凝合力和向心力。8 .员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1 .公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2 .业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3 .以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4 .公司的

4、文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5 .经签发的文件原件送办公室存档。6 .外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部J,文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。三、文印管理制度1 .全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。2 .打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。3 .文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、

5、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应刚好与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定1 .公司所需办公用品，由行政部填写运用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并运用。2 .办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金运用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3 .办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4 .全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。5 .个人领取的办公用

6、品，用具要妥当保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1 .公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。2 .工作时间按双休制，假日由总部统一支配。3 .严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。4 .上班时间起先后特别钟至三特别钟内到达，按迟到论处，超过三特别钟者，按旷工

7、半天论处。下班提前三特别钟以内者按早退论处，超过三特别钟者按旷工半天论处。5 .一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。6 .旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。7 .工作时间禁止打牌下棋网上闲聊，玩任何游戏，串岗闲聊等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。8

8、.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，依据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。9 .员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%,工伤除外。10 .员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要细致负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩处员工的双倍进行惩处。六、人事管理制度1公司对员工

9、实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。2 .由行政部负责公司的人事支配办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退,除名，开除等各项手续。3 .公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案确定。4 .公司依据按劳取酬，多劳多得的支配原则。依据员工的岗位，职责，贡献，表现,工作年限等状况综合考虑确定其工资。5 .员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。6 .员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。7 .辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。8 .员工严峻违

10、反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。9 .员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。七、餐旅费管理制度1 .本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2 .出差费分膳食费、住宿费两项。膳食费每天40元。住宿费每天120元。3 .员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立刻办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、

11、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。4.差旅费按业务须要，以总经理批准同意后进行报销。公司规章制度范本2前言公司管理，现制定XX市XX有限公司规章制度。各部门必需严格依据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，依据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变更，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策

12、的变动我们都将刚好通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为XX市XX有限公司的一员感到快乐。本规章制度的说明权属于XX市XX有限公司，XX市XX有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。第一章聘请与录用第一条：本公司各部门如因工作须要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请支配并办理聘请事宜。其次条：本公司员工的聘请，以学识、实力、品德等适合工作所须耍条件为准，接受面试。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件:1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任

13、职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、一寸半身免冠照片二张;5、健康证原件及复印件;6、其它必要的证件。第五条：凡有下列情形者，不得录用:1、年龄未满16周岁者（确定禁止，严格管控）;2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者;3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者;4、剥夺政治权利尚未复原者;5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者;7、贪污、拖欠公款，有记录在案者;8、患有精神病或传染病者;9、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者;10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。第六条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予

14、以辞退。备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。其次章劳动合同的管理第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的须要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行。其次条：劳动合同签约方规定如下:甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人（严禁他人代签）第三条：劳动合同必需依规范填写并由员工亲笔签名。第四条：合同必需在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员

15、工本人签收。第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予办理入职手续。第七条：公司因发展及生产经营的须要，经过征求员工看法后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第十条：合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展;或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同。试用管理第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十五条：