劳动合同管理制度.docx

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1、劳动合同管理制度1范围本制度适用于与公司确立劳动关系的员工。本制度主要包括劳动合同的订立、合同期限、合同内容、合同备案、合同履行、合同变更、解除和终止、劳动合同的管理等内容。2定义2.1 劳动合同是公司与员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.2 固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3职责3.1总经理办公室负责公司员工劳动合同的管理。4制度4.1 劳动合同的订立4.1.1 公司和员工双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。4.1.2

2、 订立劳动合同时，员工应提供与原单位终止、解除劳动合同等有关证明或者与其他单位不存在劳动关系的凭证。4.1.3 劳动合同一式三份，公司保留二份，员工保留一份。4.2 劳动合同的期限4. 2.1新入职员工签订带有试用期约定条款的劳动合同的期限可分为以下几种：1）取得注册级建造师等公司资质所必需执业资格证书和取得高级以上专业技术职称的员工，可签订3年劳动合同；2）取得注册二级建造师等执业资格证书和取得中级专业技术职称的员工，可签订2年劳动合同;3）其他员工依照中华人民共和国劳动合同法及其他地方相关规定签订劳动合同。4. 2.2续签劳动合同的期限可分为以下几种：1）部门（项目部）经理级别（含）以上人

3、员、取得注册一级建造师等公司资质所必需执业资格证书的员工、取得高级以上专业技术职称的员工，可签订3年劳动合同；2）取得注册二级建造师等执业资格的员工和取得中级专业技术职称的员工，可签订2年劳动合同；3）其他员工依照中华人民共和国劳动合同法及其他地方相关规定签订劳动合同。4.3劳动合同内容4.3.1法定内容4.3.1.1公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；4.3.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；4.3.1.3劳动合同期限；4.3.1.4工作内容和工作地点；4.3.1.5工作时间和休息休假；4.3.1.6劳动报酬及支付方式与时间；4.3.1.7社会保险；4.3

4、.1.8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.3.2约定内容4.3.2.1试用期公司与新入职员工签订带有试用期条款的劳动合同，试用期期限为三个月。4.3.2.2培训服务协议1）公司出资为员工提供专项培训的，员工应与公司签订培训服务协议。2）员工违反培训服务协议的，应当按照公司所出培训费用支付违约金。3）培训费用含公司支付的学费、培训费、资料费、考试费、评审费、证件年审费、证件工本费、培训期间的福利和薪酬及差旅费等。1）公司所有员工的劳动合同中必须明确保密义务。员工必须遵守公司的保密制度，履行保守公司商业秘密。2）商业秘密包括但不仅限于经营信息、技术信息、客户信息等。3）员工在退休、解除

5、或终止劳动合同后，员工应把所有的有关商业秘密的资料移交给公司，同时承担不对外泄露公司商业秘密的义务。4）如由于员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济和其他方面损失的，员工应当承担赔偿责任。4. 3.2.4双方约定的其他事项5. 4劳动合同备案劳动合同签订后，公司为员工办理劳动合同备案手续。劳动合同备案后，将劳动合同送交员工一份，并由员工本人签收。6. 5劳动合同的履行6.5. 1劳动合同依法订立后，即具有法律效力，公司和员工应当全面履行劳动合同规定的义务。4. 5.2公司名称、办公地址等信息的变更，不影响劳动合同的履行。4.6劳动合同的变更、解除、终止4.6.1劳动合同的变更订立劳动合同所依据的

6、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，经双方盖章或签字后生效。4.6.2劳动合同的解除、终止4.6.2.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4.6.2.2员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反公司劳动纪律或规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；4）员工以欺诈等手段，使公司违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5）被依法追究刑事责任的。4.6.2.3有下列情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工后，可以解除劳动合同：1）员工患

7、病或非因公负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的；2）员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.6.2.4有下列情形之一的，劳动合同自动终止。D劳动合同期满；2）员工享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失踪的；3）公司破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；4）法律、行政法规规定的其他情形。4.6.2.5劳动合同期限届满前30天，双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未达成续

8、签劳动合同的，劳动合同即终止。4.6.2.6员工在双方劳动合同解除或终止后，应当与公司指定人员在10日内进行相关的工作交接。员工工作部门出具工作交接完毕证明后，员工方可办理离职手续。4.6.2.7员工欠付公司任何款项，或者员工违反合同约定条件终止、解除劳动合同，给公司造成任何经济损失的，应承担赔偿责任。公司有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，公司有权依法就剩余的部分向员工追偿。4.6.2.8公司和员工终止、解除劳动合同后，公司应当为员工出具解除（终止）劳动合同通知书，并按有关规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续，因员工个人原因导致公司无法办理相关手续的，所造成的后果由员工个人承担，并赔偿因此给公司造成的各项损失。4.7劳动合同的管理总经理办公室负责本公司劳动合同的管理工作。4.9其他4.9.1本制度未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。5相关文件序号名称编号1中华人民共和国劳动合同法2中华人民共和国劳动合同法实施条例3中华人民共和国劳动法6记录序号记录名称记录编号收集部门保存部门保存期限1劳动合同（范木）Bgjs-HRHT-OI总经理办公室总经理办公室长期