医院党风廉政建设工作总结四篇.docx

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1、2023年党风廉政建设工作情况报告廉洁是中华优秀传统文化的重要内容，是人的立身之本，更是党员干部立命之要。中国共产党历来重视党员干部的廉洁问题，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央出台一系列政策举措，以上率下，全面从严治党持续发力，取得举世瞩目成就。习近平总书记高度重视廉洁文化建设，做出一系列重要部署。XX市皮肤病防治院党委根据市卫健委党组关于加强廉洁文化建设工作要求，结合我院实际扎实开展廉洁文化建设。一、强化组织领导，明确责任落实。制定工作方案，建立党委统筹，党政共管，部门负责，分级落实工作机制。党委书记抓总，分管领导对分管范围牵头推进，党支部书记和科室负责人具体抓落实。二、强化理论武

2、装，夯实清正廉洁思想根基。加强理论学习。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党风廉政建设和廉洁文化建设的重要论述作为党委理论学习中心组、支部三会一课和主题党日、科室周“双学习”制度的学习内容，党委书记带头开展专题讲座，各支部和各科室统筹用好“学习强国”“灯塔一党建在线”等平台，推动理想信念教育常态化制度化,建立党史学习教育长效机制，持续推进“四史”宣传教育，巩固拓展党史学习教育成果。党委主要负责同志每年带头把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。各党支部及时跟进学习关于党风廉政建设的文件、会议精神等，组织党员干部深学细悟，教育引导党员、干部为政清廉、

3、秉公用权、廉洁从业。开展医德医风教育。医乃仁术，良好的医德需要长期培养修炼。我们在每年三月学雷锋月、每年的护士节、医师节等重要时间节点，采用多种形式强化党风廉政建设和医德医风教育，组织学习医疗卫生机构从业人员九项准则等规定，进一步规范执业行为，弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，引导形成风清气正的行业环境。每年组织开展新入职人员集体培训，把廉洁从业教育作为必修科目，上好入职第一课，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。开展纪法教育。守法是廉洁的底线。组织开展形式多样的学习教育，有效增强党员干部职工的党纪观念、法治理念和廉洁自律意识。强化对党组织“一把手”、医院关键部门关键岗位负责人的法治教育监督开展警示教育

4、。分级分类开展廉洁从政专题警示教育，利用专题民主生活会、组织生活会等，运用反面典型开展警示教育，注重用身边事教育身边人。开展常态化警示教育活动，组织党员、干部到市警示教育基地参观学习，不定期转发典型违纪违法案例，坚持以案说纪、以案说法。时时敲响思想警钟，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。深化家教家风教育。领导干部家风建设情况纳入党委民主生活会述职评议、中层干部廉政谈话、述责述廉等工作。把廉洁文化融入家庭生活，教育引导党员干部注重家庭家教家风建设，从严管好家属子女，严格执行重大事项报告制度，规范干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，防范涉外行为风险，做廉洁家风的表率。三、完善廉政制度，涵养风清气

5、正政治生态。用好谈心谈话制度。党委负责同志与党支部书记、科室负责人开展党内谈话，促进医院、支部、科室全面从严治党主体责任落实。对新党员、任职前干部开展廉政谈话，进行廉洁纪律教育，对发现苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，做到抓早抓小，防微杜渐。实施廉洁提醒制度。开展重要节日提醒，利用元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆等时间节点，通过会议、微信、短信等形式向广大党员干部发出廉洁提醒，持续营造廉荣贪耻的浓厚氛围。实施廉洁风险点排查，从岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面排查可能引发廉洁风险的“触点”和环节，深化风险防控。健全政治生态评价机制。坚持问题导向，及时传达系统问题线索处置和违规

6、违纪违法受处分统计情况，警示自己引以为戒。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态。持续净化政治生态，推动系统政治生态持续向好发展。四、打造文化阵地，形成崇廉尚洁浓厚氛围。加强廉洁文化网络阵地建设。利用医院微信公众号及时传达上级有关精神，不定期发布、宣传系统廉政工作动态。利用学习强国、灯塔在线等学习平台组织党员干部学习“党委书记话清廉”“纪委书记微课堂”短视频，围绕强化责任当担、做实日常监督、严格执纪问责等内容，交流清正廉洁经验做法，展示系统廉洁文化建设成效，营造良好的政治生态和发展环境氛围。五、以为民行动培养廉洁品性。一个行动胜过一百句说教。我院党委注重

7、以为民行动培养党员干部的廉洁品性。党员干部示范带动。自觉遵守廉洁自律规定，严格落实中央八项规定精神，落实党委民主集中制，重大事项集体研究决定，公道正派,不谋私利，营造廉洁清明政治生态。强化示范引领。利用我国麻风防治先驱马海德、南丁格尔奖获得者刘振华、援藏干部中国好医生于德宝等一批为民服务奉献优秀典型，利用新闻媒体、官方网站和微信公众号，大力开展宣传报道，展示行业先锋、树立廉洁榜样，强化医德医风正面引导，营造见贤思齐、崇德向廉的社会氛围。坚持开展为民服务活动。持续开展弘扬雷锋精神奉献新时代为主题的岗位为民服务和社会志愿服务活动。领导干部带头解决急难险重、疑难复杂问题，党员干部冲在疫情防控第一线，

8、每一个党员都把自己的岗位作为党员先锋岗带头立足岗位，尽心尽力为群众和患者服务。全员参加社会志愿服务活动全年为工厂、农村、社区、机关、学校、工地等群众开展义诊、科普讲座活动一百多场次。XX市皮肤病防治院走过了97年发展历程，皮防人接续奋斗，传承无私奉献优良传统，为祖国和人民做出了贡献！新时代皮防人一定会紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在主题教育推动下，阵厉奋发，不断谱写中国式现代化的皮防院建设新篇章！2023年党风廉政建设工作情况报告近年来，XX医院党委在委党组的坚强领导下，认真落实全面从严治党主体责任，严抓党风廉政建设和反腐败斗争，风清则气正

9、，气正则心齐，心齐则事成，作为党委书记，始终知责于心、担责于身、履责于行，积极营造风清气正的政治生态和医院健康发展的优良环境。一、加强政治建设，在思想教育上做“加法”具体就是三加强两结合。加强思想建设，提高党员干部拒腐防变的能力。加强政治教育，引导广大党员经常对照党章党规党纪，检视自己，永葆共产党人政治本色。加强纪律教育，提高党员干部的规矩意识。结合“三会一课”、主题党日等活动增强用纪律规范和约束自身行为的自觉性。结合警示教育，增强纪律教育的针对性和实效性。二、扎牢制度笼子，在廉政风险上做“减法”健全制度，坚持用制度管人管事管权，让群众监督权力，让权力在阳光下运行。健全密切联系群众制度机制。坚

10、定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，聚焦重点领域，紧盯关键岗位，健全管理监督制度机制。院党委进一步加强对工程建设、药械招采、资金管理等重点岗位人员的监督，特别是对“三重一大”事项实施全过程监督，定期开展监督检查。健全主要领导负总责，分管领导“一岗双责”的工作责任制。努力构建前期预防、中期监控、后期处置的廉政风险防控机制，增强廉政风险防控的前瞻性、系统性和科学性。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，及时更新干部廉政档案，定期召开党风廉政建设工作会议，安排部署党风廉政工作。减少廉政风险。三、强化党建引领，在转变作风上做“乘法”坚持以上率下，抓好班子、带好队伍，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念

11、，始终把党建工作摆在首要位置，制定工作计划及任务清单，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。深入对照查摆党委班子建设、贯彻民主集中制、政治功能发挥、党员教育管理等方面存在的短板不足，加以整改。坚持党管干部原则，加强干部队伍建设，对医院52名中层干部队伍进行选拔调整。创建“做零距离的健康守护者康复领路人党建品牌，获市卫生健康系统二等奖，党建工作获市卫健系统一等等次。四、抓好日常监督，在私心杂念上做“除法”将谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，明确纪律红线和廉洁底线。抓住时间节点及时谈。抓住元旦、春节、五一、中秋节等重要节日开展预防性谈话，强化党

12、员干部廉洁意识，确保风清气正过节。抓好“关键少数”，实施院党委书记和各支部书记、各科主任党内谈话制度，开展谈心谈话、监督谈话、廉政谈话和约谈。认真落实市纪委监委关于严肃党内政治生活、抓好主体责任的纪检监察建议。加大监督执纪力度。通过院党委书记上党课、观看警示教育片、党风廉政建设专题培训等形式，上好廉政“第一课”。根据近年来党风廉政建设全面从严治党主体责任落实中存在的突出问题、发生的典型案例、存在的廉政风险点及薄弱环节，对照谈话对象岗位职责，逐项列入谈话提纲，围绕廉政风险精准谈。按照各部门、各岗位廉政风险点，确定风险等级，结合各个风险点，由班子成员之间、班子成员与分管科室面对面指出落实党风廉政建

13、设存在的突出问题，共同查找原因，研究对策措施，确保用权规范。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。下一步，我们将在市卫健委党组的正确领导下，坚定信心，坚持以人民为中心的发展思想，守正创新，聚焦主责主业，突出重点，狠抓落实，坚持不懈把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，为XX医院的高质量发展做出新的贡献！2023年党风廉政建设工作情况报告近年来在XX市卫健委的正确领导下，在市纪委监委派驻组指导下，XX市妇幼保健院提升廉洁意识、规范依法执业、降低内控风险，将党风廉政建设和业务工作充分结合，抓实抓透保证效果。一、廉政与法治相结合，构建科学制度体系。强化党风廉政组织建设，完成院

14、党委和纪委换届选举，落实主体责任，院党委书记与各党支部、科室负责人签订党风廉政建设责任书。全面落实法治医院要求，依靠科学有效制度体系，注重源头治理、制度纠偏，形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制。加强普法宣传，树立“党纪严于国法”意识，促进知法、懂法、守法，严格依法执业。利用“妇幼先锋”企业微信推送普法消息，组织全院法律法规考试，结合临床演练、技能考核进行普法宣教，明确岗位规章制度，保证知晓率。党风廉政和法治医院建设取得良好成效，被评为省、市医疗机构法治建设先进单位。二、监督与党建相结合，前置廉政风险防控。构建党建积分制考核体系，通过量化细则标准考核、党支部目标考核、党员目标考核，抓好责任、

15、监督、激励落实，形成党建和业务工作全面融合、同频共振、互促共赢的新局面。建立党委“按月考核，按季调度，年终评定”动态管理机制，实行“支部自评，责任部门督查，集中审定，公示通报”考评程序，增强支部活力，提高带动作用。医院搭建多部门协作制度流程体系，保证各部门有效串联，内控体系切实发挥作用。职能部门日常监督业务工作、纪检监察部门定期“廉政查房”，廉政风险预防关口前移，重心下沉科室一线。每年对廉政风险点识别更新，定期开展院科两级自查，落实动态防控、实施预警处置、及时进行完善，廉政风险防控动态修正优化。三、防腐与研学相结合，提升廉政文化影响。以党建为引领，建立研究型医院生态氛围，倡导干部职工把精力放在

16、学习和科研上，提升人生境界，从根本上产生“不想腐”的防疫力。组织党务干部到遵义、嘉兴、西柏坡等党性教育基地学习，院领导班子、中层干部到浙江大学参加管理干部能力提升培训班，提升思想层面内在认同，守住拒腐防变底线，真正做到“知之、信之、行之”。利用建立研究型医院延伸文化影响力，把“笃学、慎行、人和、思远”院训深植人心。医院下发人才培养计划管理办法，为优秀青年人才、中青年专家、学科带头人分别量身定制“晨曦计划”“攀登计划”“领航计划”，以人人都能成才的理念，营造研学氛围。引导职工将“八小时之外”充分利用到研究学习中，从而降低廉政风险，使守纪律成为无需提醒的自觉行为。营造良好医院文化氛围的同时，重视提升廉政教育效果，开展了多层次、多渠道的廉政教育。落实廉政谈话制度，做实做细日常提醒,保证谈话实效。通过到监狱、检察院、廉政教育基地接受教育和典型案例剖析等有冲击力、感染力的廉政教育活动，警醒干部职工。在春节