小学办公考勤制度.docx

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1、小学办公考勤制度（讨论稿）一、办公考勤制度（-）办公制度*五小教职工实行集体办公制度，学生学习时间即教职工的办公时间。工作日办公时间为上午第14节，下午第13节。特殊岗位（保卫等）办公及值班时间由各处室安排,报行政服务中心。（二）考勤制度1、考勤由行政服务中心负责。实行个人人脸识别（指纹）签到制。上班签到时间小预备前一个小时；下班签退时间分上午和下午下班签退，其中上午下班签退时间下班前10分钟至下班后一个小时以内，下午下班签退时间下班后一个小时以内。若考勤机出现故障，由值班领导人工记录。考勤结果每周公布一次，一月一汇总，汇总结果由行政服务中心交相关处室，计入绩效工资，由财务核发。2、值班领导不

2、定期抽查教职工出勤情况。3、*五小中层以上领导因公出发，须事先通知行政服务中心，请假者须将请假条及时交行政服务中心，否则按旷工处理。4、教师、职员请假或因公出发，须将请假条及时交行政服务中心。否则按旷工处理。5、每学期公出不得超过两周。超过部分按事假处理。（三）请假、销假制度1、办公时间因故不能到岗，必须履行请假手续，任课教师两节课以内向级部主任请假（一周仅限一次），两节课以上的必须经课程实施中心主任批准，担任班主任的教师同时需向学生成长中心主任请假，职员一天以内向分管处室主任请假；一天以上，两天以内须向分管校长请假；两天以上向校长请假。直系亲属婚丧假（父母、岳父母、公婆、子女）、个人婚假、女

3、职工产假均按国家规定执行。中层以上领导外出必须向校长请假。2、请假者到校后应及时向有关领导销假。请假期满不能到校者，必须续假（手续同请假）。3、确因特殊情况不能事先请假者，先电话请假，到校后可向校长说明原因，办理补假手续。二、考勤处理规定缺勤者按以下规定处理：1、请假：（1）办公时间每月累计请事假一周（5天）以内，每天少发10元，在绩效考核中计一3分；病假两周（10天）以内，每天少发5元，在绩效考核中计一3分。（2）办公时间每月累计事假一周（5天）以上，两周（10天）以内，每天少发20元，在绩效考核中计一5分；病假两周（10天）以上，四周（20天）以内，每天少发10元，在绩效考核中计一5分；当

4、发生跨计算周期请假时，请假天数计算放到下一周期。（3）每学期内累计请病假（住院治疗及医生建议康复期间）四周以上，三个月以内，按工作日每天少发30元，在绩效考核中计一6分，请假期间扣发绩效工资。（4）因身体原因，常年有病（提供市级以上医院诊断证明），不能坚持上班，经教代会代表表决认可（80%以上代表同意），视为长期病假，按县教育局病、事假工资规定执行，请假期间扣发绩效工资；达不到80%的，按第（5）或第（6）条执行。（5）确需连续请长假（事假）的（累计6天以上2个月以内），须经校长办公会同意，按工作日每天少发100元,请假期间扣发绩效工资。（6）每学期事假超过2个月以上的，超出天数按日减发工资，

5、日工资=职工每月应发工资/当月的实际天数。（7）因公受伤但不够工伤认定，需由本人持县级以上医院诊断证明或病历，提交校长办公会讨论。（8）由学校组织的正常工作日以外集体性活动在考勤中按1:1折算相应的节数。2、迟到、早退每次在绩效考核中扣3分；少发5元;15分钟以上，视为旷工计算。每累计迟到或早退四次，学期末按旷工一天累计计算扣分。3、旷工每半天少发30元，旷课一节少发30元，在绩效考核中扣W分。每学期旷工15天或旷课30节，按照事业单位管理条例中的规定，学校有与其解除聘用合同的权利。4、办公时间内未请假，抽查一次不在岗，少发5元。5、学校组织的集体性活动期间、开学第一周、期中、期末考试期间考勤按平时2倍执行。学校组织的会议或其他集体活动，每请假一次少发10元；迟到、早退每次各少发5元；旷会每次少发30元（各处室、级部组织的有关会议和集体活动，按磔次计）。以上均计入累计请假时间。