社区干部作风整顿个人问题清单整改措施6篇.docx

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1、社区干部作风整顿个人问题清单整改措施6篇社区干部作风整顿个人问题清单整改措施工1 .担当负贡、攻坚克难的精神弱化，以41旬子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。2 .办事能够积极主动，抢前抓旱，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所做调，推三阻四，发发牢骚，合作意识迁有待加3 .能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解.急于交工完成的现象。4 .工作推进重形式、轻落实，不严谨，胆枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。5 .面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要维续学习加以提高；

2、存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。6 .加强政治理论学习，准确拿握上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，扎实工作。7 .我立全心全意为人民服务的宗旨,坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。社区干部作风整顿个人问题清单整改措施2一、存在问题我于201X年1月经组织安排，调任*馍工作。1年来，我积板转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要

3、求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏;挤；劲和;钻：劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻：学用结合不紧.在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙,对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究,使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措,但是通过认真剖析后认识到.自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不

4、能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创迨性，；不求有功，但求无过；。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕；违规；，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔,层次还不需，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照皴照抄、生搬硬套的现象。三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在；四多四少：现象：留在机关时间多，深入基层时间少：忙于事务时间多，深入基层检查帮助少：

5、对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推迸缓慢，成效不明显。四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警.自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题；有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。二、原

6、因剖析对照党员标准，对照先辈先造，剖析思想根源，回原反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身速设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在亶实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精ft!缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，；争：和；创；的意识不够强烈.三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论

7、是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改迨不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。三、整改措施k下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真悔、真信、真用，不断提高理论和工作水平:加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务

8、;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。社区干部作风整顿个人问题清单整改措施3一、存在的主要问题和原因问题一：社区工作人员工作能力有待于摄高,尤其是电脑操作水平整体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时;文字组织能力较弱，写出来的东西让人无法通读;业务技能单一，有的只勉强知道自己份内的那点事，对其他人分管的工作一窍不通；大部分社工学习不够，认识跟不上社会形势发展。原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训，只提醒大家平时注意自学，对上级的培训也有依赖心理。二是大部分社工们自

9、学意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以自己平时不能进行材对性学习，能力提高不快。三是上级和社区相关的考核机制落实不够严格，对社工的学习没有严格的要求，也就没有了促进。四可能和我们个别领导的指导思想有关，有的领导把社工的能力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的能力要求不高。问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解决困难的主动性不够，只满足于做好上级布置的工作；个别社工对居民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变,为居民服务的意识不强，还把自己当成居委会干部。二是随着社会的发展，人与人之间距离拉大.居民工作的津

10、度也增大，大家在做居民工作时有一定的畏难心理,也存在若一定的情性,不能够主动地到自己联系的片区了解情况。三是社区平时在这方面对杜工的要求不产，网格化虽然早就在做，但是一直没有要求，也没有相关的考核。四是大宗平时忙于上级布置的任务，也没有更多的时间去联系居民。问题三：个别社工精神状态不佳，在平时的工作中不能主动地思考问题、解决问题，而是把问题上报，不能锣创新工作方法结合实际解决问题。原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样了，就等若退休了，过一天是一天吧。二是个别社工平时不能主动地学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问庭、解决问题的能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去

11、解决。问题四：个别社工集体意识不强，对自己分工以外的工作、对上级下达的临时性任务不问不问；工作杰度不端正，对分配的任务要么推三阻四，要么不能按时完成；存在工作工作精力不集中现象，如上班时问上网、看报纸，个别社工甚至每天上班一进办公室就找当天的报纸。原因：一是社工工作相对稳定，对社工的考勤、考核也流于形式，大家没有失业的压力。二是社区负责人对社工的管理有心无力。三是个别社工不够自觉，对自己定位不准，把自己当成皇亲国成，认为社区、街道管不了他。问题五：社区工作人员年龄结构不合理，社工中80后有1人，70后没有.60后有5人，50后2人，尤其是50岁左右的有4人。能力结构不合理,缺少组纨开展文体活动

12、方面的社工。原因：经过去年的社工调整，人员变动较大，导致了社区工作人员的年龄结构和能力结构出现不均衡问题。二、下一步整改措施一是充分发挥社区负责人的带头作用。在强化思想作风、提高工作能力、树立服务意识等方面，社区负责人要充分发挥带头作用，用实际行动来影喃社工。二是加强社区干部的思想政治教育。配合社工管理单位，通过教育引导,培养社区干部良好的思想政治素质,从而不断提高社区干部在工作中的积极性和服务群众的思想意识:坚决遢制作风飘浮、办事拖拉、纪律松弛等现象,及时整顿思想、整顿作风.整顿纪律,进一步强化工作意识、牢固树立求真务实、稳健扎实的工作作风.进一步形成顾全大局.讲求团结协作的风气，努力提高为

13、群众服务的能力和水平。三是进一步明确责任。建议社工管理单位明确社区副主任负责社区的作风建设，制定完善考评方案,加强对社区工作人员日常工作的考评。对于社工分管的工作，如果多次完成情况欠佳的，建议采取进一步措施。四是进一步加强社工的能力培训。社区将结合平时工作实际，骨对社工能力水平方面存在的问题，配合社工管理单位加强对社工的在职培训。五是树立典型，加强引导。社区党委将把“三争一创”活动与社工党员的定岗定责、党员承诺相结合，透一步提高社区工作人员服务群众、化解矛盾的能力。在社工中树立典型，引导大家向先送学习、激励社区干部“立足本职岗位、争创一流业绩”的工作热情，引导社区干部以先进典型为榜样，在社区上

14、下形成学习先透、崇尚先进、争当先选的良好风气，以开展“三争一创”活动促进各项工作开展。社区干部作风整顿个人问题清单整改措施4一、干部作风建设自查工作开展基本情况自开展干部作风活动以来，在领导、同事们的关心和帮忙下，我在理论水平、业务潜力等方面都有所提高.较好地完成了本职工作。在同事们的帮忙下，我认真对照自己平时的实际工作及思想状态,进行了认真的反思，深刻认识到自己在理论学习、工作开展方面还存在不少问题，与领导们的要求相比、与工作的需要相比，还有距离。为警示自己，立足整改，现将自查报告汇报如下。二、存在的作风问题(1)学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉

15、学习的精神，例如：在进行网上学习时，为了追求高学分存在请别人代替学习的一些自认为可有可无的教学视频的情况，(2)在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。例如：有时去基层走访慰问，基层安排了便餐，认为自己这些年为基层做了不少实事好事,他们招待也是应该的,就没有制止。(3)在敬畏群众方面做得还不够好。我一直认为自己的工作性质也是属干服务行业，是为人民服务的，但是在实际工作当中，对基层群众的实际生产生活了解较少，对他们的需求和困难了解的较少，因此在实际服务当中，有些工作考虑不周全.做的不够细致.例如：在每年慰问活动中，只是简单给予困难群众一些物

16、质上的支持，没有实际了解困难群众到底需要什么或者说有什么困难要求解决，就物质给予群众照相没有混好侦听辞众的困难。(4)接到工作任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎么样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以商标准严格要求自己；例如：有时候接到上级安排的工作任务时，由于对工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。(5)工作安排多亲自检查少，自己往往把工作安排下去后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，工作不深入，工作统筹性不够高。例如：在今年桔秆禁烧工作中，只安排人员每天值班，也没有实际去查看，更不知晓安排的人员是否到岗到位，三、存在问题的原因剖析一是思想观念比较陈旧。由于不善于理论联系实际，在工作中很难有所创新，没有很好地坚持和牢固树立以人为本的信念，因