立足新起点打造模范党支部.docx

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1、立足新起点打造模范党支部市园林环卫中心垃圾减量办党支部书记王杰在过去的2023年，我们路奋进，路凯歌。在局党组和中心党委的带领下，在上级领导的支持和关心下，垃圾减量办党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，将党建工作与业务工作紧密结合，全面提高党建工作水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一、强基筑垒，加强班子队伍建设。认真谋划党建工作思路,及时研究讨论和安排党建工作，制定了2023党建工作计划和要点，完善主题党日、党费缴纳等各项规章制度，狠抓各项制度的落实，对党建工作做到有组织、有领导、有人管、有人办，形成了一个组织健全、班子团结、

2、工作协调、开拓进取的战斗集体。二、强绩争先，增强党组织作用发挥。抓住党建工作和业务工作的关键点，设立“党员先锋岗”，充分发挥党员在园林环卫一体化工作中的示范引领作用。坚持践行群众路线，大力开展“城管进社区”、“创三优”等志愿服务活动，拓宽“我为群众办实事”途径。三、强技育人，筑牢理想信念之基。深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察山东、临沂重要指示精神，及时传达落实党的路线、方针、政策和党中央的重大决策及上级党组织的安排部署，实行学习、调研、工作“三位一体”，扎实开展“学悟见创”活动，增强干事创业能力。四、强机创新，建立健全党建工作保障机制。创新方式

3、方法，让学习形式活起来。采用线上线下相结合、研讨交流与撰写心得等多种形式，创新开展“党员忆事会”活动，通过让每名党员谈过去、忆往事、拉家常、讲故事，调动广大党员参加组织生活的积极性。五、强纪为民，严格党员教育管理。通过廉政自省日、专题党课等形式，认真开展廉政教育。严格落实中央“八项规定”精神及其细则，查摆纠正“四风”问题，持续纠治“严真细实快”的突出问题，始终把日常监督放在首位，常态化开展廉政谈心谈话、岗位调动前谈话，精准判定潜在廉政风险点，针对性制定防控措施，提高党员干部拒腐防变能力。沐浴着新年的阳光，我们将立足新的起点。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划

4、承前启后的关键一年，是全面建设社会主义现代化国家开局起步的重要一年。在2023年的工作中，我将带领垃圾减量办党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，大力弘扬建党精神和沂蒙精神，牢固树立“一切工作到支部、项目一线建支部、大力攻坚看支部、考核评价靠支部”的理念，事争一流，唯旗是夺，为推动中国式现代化“临沂实践”做出新的更大贡献。一、强化政治属性，压实党建主体责任。一是牢牢把握政治机关属性，坚决履行好抓党建主体责任。结合工作实际，制定2023年党建工作要点，明确党建重点工作任务及职责分工，用制度规范保障党建各项工作的部署落实。二是强化党员考核工作。制定党员量化

5、积分考核标准，用党员奉献量化工作成效，围绕“政治过硬、作风过硬、能力过硬”三个方面设定基础分、加减分和测评分，通过季度公示、半年测评、年终汇总，评选出优秀党员，激发党员干部争先晋位的积极性、主动性。二、深度融合发展，激发党建工作活力。一是营造学习氛围，打造学习型支部。为进一步加强党员队伍建设、提升党员能力素质，通过开展固定学习日、党员冬春季大培训等立足支部工作实际，围绕园林环卫事业发展需求，结合党员能力素质的短板弱项，有针对性的对党员进行培训，有效激发广大党员干部的学习热情，营造浓厚的学习氛围。二是是创新活动载体，促进党建与业务融合。主动融入中心，服务大局，找准党建工作与业务工作的切入点、结合

6、点、着力点，根据各业务板块特点，组织大力开展“城管进社区、服务走在前”、“双报到”、“创三优”等党建与业务融合的“1+N”主题党日活动，着力打造党建活动品牌，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合。三、抓好任务攻坚，保障中心工作效能。一是聚焦重点任务抓落实。把党建阵地下沉一线，发挥党员模范带头作用，紧盯年度重点工作安排，通过开展“党员先锋岗”、“党员示范管理区”等，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在急难险重工作中冲在一线、勇挑重担，在大战大考中经受考验、提升本领。二是聚焦群众需要办实事。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦“五为”主题，常态化组织开展垃圾分类宣传、卫生清扫、交通劝导、慰问困难群体等各类志愿服务活动，进一步拉近党群关系，让群众真正感受到关爱和温暖。四、深化作风建设，引领打造模范支部。一是认真开展党风廉政教育活动。通过廉政自省日、主题党日和专题党课等形式，严格落实中央“八项规定”精神及其细则，查摆纠正“四风”问题，持续纠治“严真细实快”的突出问题，提高党员干部拒腐防变能力。二是加强监督管理，始终把日常监督放在首位，常态化开展廉政谈心谈话、岗位调动前谈话，精准判定潜在廉政风险点，针对性制定防控措施。