华航煤矿安全绩效考核制度.docx

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1、习水县华航煤矿平安绩效考核制度平安绩效考核奖惩制度；1、为确保本矿平安生产方针和目标的顺当实现，总结；2、平安绩效是指基于平安生产方针和目标，限制和消；3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核；4、平安副矿长负责本项目部的平安责任考核；5、平安副矿长对本考核工作负全面责任；6、主要考核各生产队组是否实行有关措施限制本队组；（1）平安责任制履行状况；（2）平安教化与培训状况；（3）平安平安绩效考核奖惩制度1、为确保本矿平安生产方针和目标的顺当实现，总结推广平安生产管理阅历，激励各级领导干部和员工奋勉进取，自觉地搞好平安生产工作，进一步加强平安生产管理，强化平安责任，防止各类事故的发生，持续改进平

2、安绩效，特制定本制度。2、平安绩效是指基于平安生产方针和目标，限制和消退风险取得的可测量结果。3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。4、平安副矿长负责本项目部的平安责任考核。安检站负责人负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。5、平安副矿长对本考核工作负全面责任。6、主要考核各生产队组是否实行有关措施限制本队组平安事故的发生，以及队组平安责任人实现平安责任制及履行平安生产职责状况等。平安责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)平安责任制履行状况；(2)平安教化与培训状况；(3)平安会议状况；(4)平安检查及隐患整改状况；(5)事故调查处理管理状况；(6)紧急作业管理状况；(7)平安活动

3、状况；(8)平安管理考核状况等。7、考核方式(1)平安考核小组负责对本矿平安责任制的综合考核。(2)平安生产负责人负责对本矿平安责任制进行考核。(3)平安目标每年考核一次。(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。8、奖惩方法(1)平安考核时，应细致听取被考核负责人的工作陈述、现场了解状况、查阅有关资料和记录进行考核。(2)考核应与被考核负责人当面交换考核状况，提出整改看法,并报请领导批阅。(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人两个月的工资，并对责任人进行全矿通报指责；情节严峻的赐予扣除全部工资并开除的处分。(4)考核结束后，应刚好向平安矿进步行汇报。对考核状况较好的，赐予一个月或两个

4、月工资的嘉奖，较差的赐予扣发一个月或两个月工资的惩处。9、平安绩效考核标准（I）发生平安责任事故的，视状况赐予扣除半个月或一个月工资的惩处；（2）出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；（3）出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；（4）出现重伤以上事故，依据事故管理制度中有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；（5）对所查出的隐患整改不力的，视状况而定，赐予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的惩处；（6）对考核不力的单位或部门，赐予单位或部门负责人扣除半个月、一个月或两个月工资的惩处；10、其他未尽事宜，依据有关奖惩制度执行；“习水县华航煤矿2013年1月20日