第六初级中学教师管理制度.docx

《第六初级中学教师管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第六初级中学教师管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、第六初级中学教师管理制度为了加强校风、教风建设，强化内部管理措施，保持井然有序、稳定的教学秩序，增强教职工工作的纪律意识，保证学校教育教学工作的正常进行，特制订本制度。一、考勤内容1 .作息：到岗时间按学校规定的作息时间表进行考勤(1)迟到：在学校规定的到校时间之后10分钟内(不含10分钟)进校为迟到。(2)早退：在学校规定的离校时间之前10分钟内(不含10分钟)离校为早退。(3)旷工：迟到或早退10分钟及以上计为旷工一课时。整节缺席，按实际节数计为旷工课时。超过规定的假期(事假、病假、婚假、产假、丧假)按超过的实际时间计为旷工。2 .上课、会议、教研活动、值日及其他活动的考勤(1)学校规定的

2、教职工例会、升旗、校会、运动会及应出席的其他会议，政治学习和集体活动，外派参加活动以及各类考试的监考、阅卷、统分等工作，迟到、早退、请假、旷工等按平时考勤处理。(2)全校性的例会必须按时参加，特殊情况找分管校长请假。(3)教研组、备课组及各级部组织的活动，学校规定的活动，迟到、早退、请假、旷工等按平时考勤处理。(4)按学校规定，教师在工作日的日常管理中负有值日责任，值日人员每缺席一次或因不负责任出现问题一次计旷工一课时，迟到早退按平时考勤处理。节假日、周末和夜间值班，由学校统筹安排，按照青岛西海岸新区第六初级中学值班制度的有关规定执行。(5)凡有课的老师，都应坚持课前2分钟候课。无故给学生误课

3、,上课不按时到教室一次计旷工一课时。3.办公在规定的办公时间，除按时上课外，要严格坐班，禁止做与工作无关的事情，每发现一次计旷工一课时。工作时间擅离职守或不服从组织安排贻误工作者，视为旷工。二、请假手续及批假权限1 .请假者均需填写请假条，根据批假权限，请有关领导签字批准后，交分管主彳壬备案。2 .半天以内，由分管主任批准。3 .一天以内，半天以上，由分管副校长批准。4 .一天以上由校长批准。5 .有事要提前请假。若实际无病、也无其他紧急事情要办，但以此为借口请假，不服从工作安排视为旷工。6 .两天以上的病假需出示黄岛区级及其以上级别医院证明，并经学校调查属实,方可有效。7 .外出学习需按权限

4、批准，否则视为旷工。8 .教职工原则上由本人按批假权限亲自向有关领导请假，不准由亲属或其他教师代请。三、考勤办法1 .作息、会议、教研、值日及其他集体活动的考勤由组织者按规定的权限进行考勤，并要做好考勤记录。考勤记录每周汇总一次。2 .学校中层干部的考勤由分管校长负责，副校长考勤由校长负责。3 .教职工的考勤检查分别由分管校长、中层干部负责，并做好记录，每周上报办公室汇总。4 .教职工到校情况实行不定期抽查制度。在规定的时间内不能签到且未请假的，按迟到或旷工论处。抽查由考勤负责人牵头，教导处、总务处、政教处、团委负责人共同参与，结束后匚总，10分钟内审核请假条，审核无误后存档。四、考勤结果处理及使用1 .一天计8课时；超过一天,事假每天扣0.3分,病假每天扣0.2分。各类人员的考勤分数在学期考核中占10分，迟到或早退一次扣0.1分，事假、病假、迟到及早退的扣分从各级部、处室原始考核总分中扣除,扣完10分为止。每旷工一课时扣0.5分，从考核总分中扣除。2 .经常迟到、早退、旷工者，由分管主任或分管校长做好思想工作，仍不改变者，按上级有关规定处理，并在其年度考核、荣誉奖励、晋升职称等方面给予严格限制，并存入个人档案。4.婚假，产假、丧假、工伤等，按上级有关规定执行。