董事长在获得全国煤炭行业技能大赛授奖仪式上的讲话.docx

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1、董事长在获得全国煤炭行业技能大赛授奖仪式上的讲话同志们:春分麦起身,春潮起*。这个春天,逐光飞翔的*新姿绽放,潮涌风劲。从*亿元资源冲抵尘埃落定,到六精三十六闭环管理理论出版发行;从爱心闲鱼驿站首创开放到*微信公众号首次挺进全国十五强,从管理人员首次竞聘上岗到*工匠首站行业舞台并斩获国赛一等奖这一个个从无到有的精彩跨越,折射出的是无惧风浪的*人”争第一做唯一”的奋勇争先,映射着的是提质破圈的*拔节成长的向上跃迁。这是属于*人的耀眼荣光,更是自信豪迈的*人硬核担当的铿铿回响一一这就是*人,这就是*。今天的隆重授奖,就是要激扬*人跨越山海奔赴热爱的前行力量,就是要吹响*人向春奔跑与春共鸣的奋斗号角

2、。举旗定向夯实人才培育“压舱石”立足行业新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动行业高质量发展,离不开高技能人才的创新驱动,离不开公司精益求精的探索追求。两年来,*贯彻落实党和国家关于高技能人才队伍建设的战略部署,深化产业工人队伍建设改革,积极推行六精三十六闭环管理,以打造一支知识型、技能型、创新型,适应公司转型升级和高质量发展的高素质技能人才队伍为目标,持续建立和完善技能人才培训、评价、创新、激励、发展体系。通过“练技能、提素质、定等级、建平台、畅通道、给待遇”等措施,公司技能人才队伍根基更加牢固,整体结构显著优化、素质明显提升,高技能人才数量逐年增长,向外界初步展现了*技能人才的精

3、湛技艺和精益求精的工匠风采。树立标杆建设人才成长“助推器”“一万小时定律”,说的是任何人从平凡变成世界级大师,需要至少一万小时的针对练习。*同志的荣光时刻,或者说每一个奖牌得主的“成长”之路,都是放弃节假日的休息、忍受着高强度训练,一遍又一遍地训练,一次又一次攻克难题。技能水平的提升没有捷径,只有靠时光的打磨和不断失败积累的经验。为职工造梦圆梦的*将更是呵护人才秧苗、滋润新芽的苗圃,极尽保护和培育高技能人才,按照上级相关政策对*同志进行职业技能等级晋升,按月度享受技能等级津贴,同时一次性奖励*万元,最大限度鼓励和调动全员技术创新创造的潜力与积极性,为公司积淀高技能人才培育成长的沃土。技融双驱打

4、造技能高地“定盘星”此次荣誉的取得既是对单位精心培育、选手勤学苦练的回报,更是公司技能人才工作砥砺深耕取得的丰硕成果。下一步,五小创新办公室要常态化开展五小创新工作奖励机制,强化创新项目实效化落地,要持续强化技能人才、技术人才的学习、训练、比武。技能人才着重苦练操作技能本领,按照六精管理,尤其苦练巧练实操中的“三功三素三绝”,以赛促练打造*工匠,培养人才持续不断走上行业舞台;人力资源部要持续深入推进“四化五一批”人才发展战略,加快淬炼高技能人才队伍,以本次国赛获奖为契机,申报技能大师工作室、打造创新创造工作室和技能工匠工作室,培养更多高技能人才和精英工匠,为实现“三个示范两个引领”的品牌升级提供更坚强的人才支撑。百舸争流,唯有弄潮儿才能勇立潮头;风过隘口,唯有奔跑者才能乘势而上。相信怀揣强大新*伟大梦想的*人定能乘势奔跑弄潮涛头,不负春光,不负梦想!

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