2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言【7篇】.docx

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1、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求，在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当其时、十分必要。作为党员干部要以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工作大落实，奋力走出X事业高质量发展之路，以实际行动思诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护:下面本人结合工作实际谈谈此次大讨论活动的学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要

2、牢固树立开放创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推进年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神,以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更大作为。要

3、把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念，把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机构重组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好机构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各项工作高质高效推进落实。落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设，根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制干部队伍。紧扣市委市政府

4、中心工作,加强重点任务科室协同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。另一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体，加强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲台“，促进年轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究，在实践中增长才干。落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风。鼓足干事创业的精气神，迎难而上、敢于突破，创造性地开展工作。要有严谨细致、务实规范的作风。牢记“文经我手无差

5、错、事交我办请放心”，善于从小处着手，把机构编制工作中的各种小事想到、想深、想透，努力打造服务更优、效率更高的政治机关。我的发言完毕，谢谢大家！2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求，在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当其时、十分必要。全局广大党员、干部要以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工作大落实，奋力走出X事业高质量发展之路，以实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做

6、到“两个维护”。作为党员干部，在大讨论活动中要狠抓作风大转变，牢固树立真抓实干的工作作风，不讲虚话、不摆姿态，学会换位思考，为民办事，为民解忧。“只想做官、不想做事”的官本位观念是一种以官为本、以官为尊的思想意识和价值取向。一些党员干部在作风上，搞家长制、一言堂，容不得别人批评；在工作上，只想谋政绩、撑面子，唯官是从、唯官是求；在服务上，不思考怎么搞好服务、办好事情，对群众耍威风、设关卡、使绊子，全然忘了公仆的身份与职责，这些都是“官本位”思想在作祟。这表明，我们仍需从思想认识上深挖根源，动真碰硬破官本位之痼，牢固树立以人民为中心的发展思想和“为民造福”的服务意识，更要强化对权力运行的制约和监

7、督，防止一朝有权，就十分“任性”。破官本位之痼，要树立“以民为本”的服务意识。以民为本是衡量一个干部世界观、人生观、价值观是否正确的唯一“标尺”。为官者手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。广大党员干部要把“为民”作为破除官本位思想的着力点，立志做大事、为民办实事。只有从理想信念、思想认识上，对“官本位”来一次大扫除，把做官心理、惰政思维、权力本位理一理、清一清，切实增强宗旨意识和执政为民理念，才能正本清源，杜绝“官本位”观念的潜滋暗长，涵养一心为民的公仆情怀，为官一任方能赢得老百姓的“口碑破官本位之痼，要转变“不想做事”的工作作风。在实际工作中，个别部门和党员干部不同程度地存在视难不

8、见，回避问题，遇到矛盾绕着走，甚至新官不理旧账；不担当、不作为，只“传球”不“进球”，对群众和企业诉求推来推去、扯来扯去，搞击鼓传花；对重要事项议而不决、决而不行等作风问题。如何深入学习浙江“千万工程”经验，建设宜居宜业和美乡村，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快强村富民进程？如何围绕人和产业聚集,着力提升城市功能品质活力？如何抓好社区建设、基层治理、信访维稳、稳岗就业、“一老一小”服务等工作，提高保障和改善民生水平？广大党员干部要以正在开展的“对标沪苏浙X见行动”解放思想大讨论为契机，对标对表、自我检视，查找自身存在的问题，转变动力不足、畏难等靠的情绪，破解紧迫感责任感不强、敢担当的精气神不够、工作

9、落实不严不细不实等问题。破官本位之痼，要强化“制约权力”的监督机制。无所顾忌地滥用权力，在很大程度上诱发了官本位观念的滋长。建立健全相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，把权力关进制度的笼子，是确保权力规范运行的有效手段，也是破除官本位观念的治本之策。如果没有“制约权力”的监督机制，就会催生“官本位”意识，导致花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一手抓”等“一言堂”现象。反之，把厉行法治作为治本之策，把权力运行的规矩立起来、讲起来、守起来，围绕授权、用权、制权等环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制、强化责任担当的问责机制，把制度的笼子扎紧扎密，让权力在阳光下运行，才能彻

10、底斩断“官本位”观念滋生的源头。观念不变原地转，思想一变天地宽。当前，X的发展正处在“爬坡过坎、滚石上山”的关键阶段，稍有不慎就会“不进反退”，越是这个时候越要转变观念、改变作风，破除官本位之痼，切实以思想大解放推动发展再加速，为打造“五大宜城”和“进百强、上台阶”提供坚强保证，为推动重振雄风、重塑辉煌凝聚奋进力量。2023“五大”要求、“六破六立”大讨论活动开展情况总结汇报为深入贯彻落实7月18日全市迅速开展“五大”要求、“六破六立“大学习大讨论动员会要求和金安区作风能力提升年相关要求，精心组织，通过开展学习研讨、建立整改台账等系列举措，在全乡上下掀起了“转作风、提能力、强担当”的工作热潮。

11、在学习中解放思想。召开乡党委（扩大）会议，继续集中学习提示函（1）列出的相关学习篇目，跟进学习第五次全国经济普查相关文件和工作要求、X市第五次全国经济普查工作指南等。会议强调要以“夯实思想根基、树立实干导向、狠抓制度规范、建立长效机制”的工作思路，对全乡作风建设工作进行部署推进，动员全乡上下始终绷紧作风建设之弦，不断巩固昂扬向上、正气充盈的奋进局面，以优良作风推动全乡各项事业高质量发展。在自省中正视不足。制定工作计划，定期组织领导班子成员开展“寻短板找差距，谋举措促提升”大讨论，要求大家针对个人问题及全乡发展短板展开反省及批评，在会上每一位领导班子要对照自身思想、工作、作风问题及上半年工作情况

12、逐一发言，根据分管业务的半年考核排名，制定工作目标及具体举措，建立对照检查问题台账并围绕X当前存在的八个突出问题提出自己的见解和思路。乡党委书记徐晓清要求，各位班子成员要积极思考，寻找当前不足及工作方向，鼓励大家要常学常新、常思常悟，坚持问题导向，在不断完善自身中寻得突破。在制度中规范行为。坚持制度先行，以此次行动为契机,进一步落实X机关干部量化考核方案X村班子及村干部量化考核办法,将重点推进工作纳入月度绩效考核,提升干部争先创优意识。严格落实乡村干部上下班考勤及会议签到制度，规范干部请销假程序，不定时对考勤签到情况进行通报，做到管理情况公开透明。乡效能办联合乡纪委对干部在岗在位工作情况进行督

13、察暗访，切实加强干部管理,推进机关干部管理制度化、规范化。“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动专题研讨发言材料开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动，是推动习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神落地见效的重要举措，是贯彻省委、省政府推动改革开放新高地建设的重要部署，是落实市委、市政府在打造具有重要影响力的改革开放新高地中不掉队、赶上去部署的重要抓手。7月170,市委常委会召开扩大会议要求，全面对标学习沪苏浙，开展思想解放大讨论。不久前，省党政代表团赴沪苏浙开展学习考察，在问道取经中，沪苏浙高质量跨越发展的斐然成就，震撼人心、砥砺初心，擂响奋进催征的战鼓。思想是行动的先导，思想决定事业格局

14、。推动思想大解放首先要破除“小进即满、小富即安”的自满思想。善于用全局的眼光、全盘的思维，去审视一个地方的发展，才能与时俱进，顺应潮流，才能抓住机遇，赢得主动，把事业不断推向前进。无论对一个人、一家企业还是一座城市来说，皆是如此。一个人如果自我满足、不思进取，就会按部就班、保守停滞；一个地方的广大党员干部如果“小进即满、小富即安二得过且过，安于现状，没有比、拼、闯的进取心态、氛围和环境，到头来不仅无法带动群众过上好日子，也很难守住“安二不可否认，这些年XX的发展取得了一定成绩。“内搭平台、外联老乡”新思路提出以来，全市共签约亿元以上项目843个，其中50亿元以上项目13个、100亿元以上项目5

15、个，总投资额3845亿元。近两年，XX努力开辟新赛道，提升项目承载能力；对标先进地区，12个省级以上开发园区进行体制机制改革；XX综保区等开放平台联动发展，打造安徽自贸试验区联动创新区，今年上半年，进出口额同比大幅增长但也必须看到，与全省、长三角、全国先发地区相比，我们在园区建设、对外开放、营商环境等方面都存在差距。如何加快推进工业立市强市战略，深入实施“一十百千”产业培育工程？如何聚力我市十大产业链，做好延链补链强链文章？如何抢抓机遇，谋实项目，争取资金？如何振兴县域经济，发展特色产业、支柱产业？如何同先进比高下、同自己过不去，以更高标准干在实处、走在前列？这些都是敦促我们更进一步的现实考量

16、。眼下，XX某些干部只看到了与自身相比取得的一点成绩,滋生了“小进即满、小富即安”的思想，缺少“见红旗就扛、有第一就抢”的拼劲和锐气，疲疲沓沓、浑浑噩噩，既无办法也无想法。如果任由这种安于现状、懒于进取的情绪野蛮生长，势必消磨进取精神，阻碍XX进一步发展。事实上，“小进即满、小富即安”是躺在“舒适区”的自我满足，是得过且过的躺平心态，是缺乏忧患意识的不思进取。习惯纵向比、在XX内部比，根子就在于自身实力不够强，无法横向比，与先发地区相比。反过来，这样的比较又带来了争先进位意识不够，工作标杆不高的弊病，必须要从思想上破除。凡事都满足于“过得去”，陶醉于“还可以“，习惯于“差不多”，最终的结果就是“差很多”。缺少顶天立地的大企业支撑，产业布局过于分散，集聚效应难以成势，发展后劲明显不足当前，XX面临的诸多发展难题，都需要我们破除自满的思想“瓶颈”，在前进中探索，在实践中作答。面对咄咄逼人的发展形势，广大党员干部要清醒认识至1思想上落后就会导致发展落后，一步慢就