人力资源管理师四级考试题（含参考答案）.docx

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1、人力资源管理师四级考试题（含参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国企业基本用工形式是（）A、劳动合同用工B、劳务外包用工C、劳务派遣用工D、灵活用工正确答案：A2、企业战略与组织结构的关系（）A、结构前导性B、同时产生C、战略滞后性D、战略前导性正确答案：D3、“江山易改,禀性难移”说的是个性的（）A、特征性B、稳定性C、一致性D、独特性正确答案：B4、SWOT分析中的“0”表示什么（）A、优势B、威胁C、机会D、劣势正确答案：C5、“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。A、情境性问题B、经验性问题C、压力性问题D、背景性问题正确答案：D6、雇员与雇主确定关系、明确

2、双方权利义务的协议是（）A、集体合同B、雇佣规则C、劳动规章D、劳动合同正确答案：D7、“在企业中，好的管理者应更重公平,还是更重效率？”属于（）A、资源争夺型问题B、排序选择型问题C、开放式问题D、两难式问题正确答案：D8、对劳动合同描述正确的是（）A、试用期可以不签订劳动合同B、签不签无所谓C、员工转正后才能签订劳动合同D、试用期必须签订劳动合同正确答案：D9、不属于员工培训需求分析来源的是（）A、招聘需求B、任务分析C、企业战略分析D、绩效短板正确答案：A10、工作岗位设计的基本原则不包括（）A、先进科学可行B、责权利相对应C、合理分工协作D、明确任务目标正确答案：A11、关于经营者年薪

3、制的表述,不正确的是（）。A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支B、它以一个经济核算年度为时间单位C、浮动薪酬从企业管理费用中支出D、年薪及其调整由企业董事会决定正确答案：C12、现代营销学之父是（）A、泰勒B、德鲁克C、迈克尔波特D、菲利普科特勒正确答案：D13、（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A、安全第一、及时报告、以人为本B、预防为主、防重于治、以人为本C、安全第一、预防为主、及时报告D、安全第一、预防为主、以人为本正确答案：D14、给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是（）A、头脑风暴法B、公文筐法C、无领导小组讨论D、结构化面试正确答案：B15、绩效占比比

4、较大的薪酬结构类型是（）A、高弹性类B、综合性C、折中性D、高稳定性正确答案：A16、绩效考核的信度是指（）A、有效性B、可靠性C、无限性D、有限性正确答案：B17、在面试过程中,面试考官应（）A、多听多说B、少听多说C、少听少说D、多听少说正确答案：D18、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”，其含义是（）oA、言多有失,少说为佳B、谨慎言语,不要因夸口而失信C、明白了事情的原委,然后再去行动D、想明白了事情的原委,然后再去行动正确答案：B19、薪酬调查分析报告的内容,不包括（）。A、薪酬水平调整建议B、薪酬调查实施情况C、薪酬满意度分析D、薪酬政策的分析正确答案：C20、获得专利权的数量属于

5、（）绩效考评指标。A、行为过程型B、工作结果型C、工作方式型D、品质特征型正确答案：B21、下列说法中，（）属于道德范畴。A、偏私与公正B、丑陋与漂亮C、畸形与正常D、赢弱与强壮正确答案：A22、关于管理跨度与管理层次,说法不正确的是（）A、管理跨度与管理层次成正比B、管理跨度就是管理幅度C、管理跨度与管理层次成反比D、管理跨度与领导者能力成正比正确答案：A23、用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付（）赔偿金。A、3倍B、8倍C、1倍D、2倍正确答案：D24、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A、浮动薪酬B、固定薪酬C、基本薪酬D、岗位薪酬正

6、确答案：A25、薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循（）。A、最优化原则B、先进性原则C、可行性原则D、可比性原则正确答案：D26、在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。A、调解达成协议B、调解达不成C、凋解期跟届薄不能结案D、当事人约定期限内仍未达成协议正确答案：A27、（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A、知识培训B、观念培训C、技能培训D、思维培训正确答案：B28、基于马克思主义基本原理，（）是决定道德发展状况的根本因素。A、经济关系B、社会舆论C、风俗习惯D领导示范正确答案：A29、员工降职是员工职位的（）A、平行流动B、双向流动C、向下流动D、向上

7、流动正确答案：C30、社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括（）A、光环效应B、对比效应C、投射效应D、蝴蝶效应正确答案：D31、内部招募的主要方法不包括（）A、档案法B、推荐法C、广告法D、布告法正确答案：C32、联系整体培训规划和部门培训规划的关键是（）A、员工长期培训开发规划B、战略导向的全局性培训规划C、员工培训开发管理规划D、员工培训开发战略规划正确答案：C33、薪酬满意度调查的主要对象是（）A、竞争对手的员工B、企业的客户C、同行业从业人员D、企业的员工正确答案：D34、不属于企业人力资源规划考虑的外部环境的是（）A、科技环境B、经济环境C、企业文化D、人文环境正确答案：C35

8、、因就业岗位变换形成的失业是（）A、技术性失业B、季节性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C36、（）是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议仲裁B、劳动争议诉讼C、劳动争议调解D、劳动争议协商正确答案：B37、关于绩效考评指标体系设计程序，1、进行必要的修改和调整,2、工作分析,3、理论验证,4、进行指标调查。正确的是（）A、 2341B、 1342C、 1234D、 1243正确答案：A38、培训评估中，不属于比较评估法的是（）A、目标评估法B、事前事后评估法C、纵向对比评估法D、横向评估比较法正确答案：A39、以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括（）A、有利于员工发挥自己

9、的技术专长B、有利于明确岗位工作任务和责任C、有利于建立科学合理的组织结构D、有利于提高专业技能的内在含量正确答案：C40、（）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A、领导人员B、技术人员C、管理人员D、技能人员正确答案：C41、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A、企业的基层单位B、企业内部培训中心C、企业技术主管部门D、高校及培训机构正确答案：B42、绩效计划的特征中，不正确的是（）A、A绩效计划是关于工作目标和标准的契约B、绩效计划是一个单向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、绩效计划是一个双向沟通的过程正确答案：B43、SWOT分析中的“S”表示什么（

10、）A、威胁B、优势C、劣势D、竞争正确答案：B44、绩效考评结果的应用范围不包括（）A、劳动关系管理B、人员调配C、薪酬调整D、培训开发正确答案：A45、以员工的技术和能力为基础的薪酬制是（）A、技能薪酬制B、岗位薪酬制C、绩效薪酬制D、综合薪酬制正确答案：A46、招聘与甄选的最后一道防护墙是（）A面试B、笔试C、筛选申请表D、背景调查正确答案：D47、工会的基本职责是（）A、维护员工合法权益B、参与组织管理C、职业生涯规划D、提高员工劳动技能正确答案：A48、工作轮换法的缺点是（）A、不适用于企业职能管理人员B、无法改善部门间的协作关系C、受训者很难发现自己的不足D、难以增进受训者的工作经验

11、正确答案：A49、以下不属于人力资源规划的是（）A、人力资源需求预测B、企业组织结构设计C、人力资源供给预测D、绩效管理正确答案：D50、企业组织结构变革方式中最具风险的是（）A、改良式变革B、渐进式变革C、爆破式变革D、计划式变革正确答案：C51、不属于薪酬日常管理的是（）A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬制度设计正确答案：D52、薪酬战略和企业战略的关系，正确的描述是（）A、薪酬战略属于人力资源战略,不属于企业战略B、薪酬战略包括企业战略C、薪酬战略与企业战略没关系D、企业战略包括薪酬战略正确答案：D53、一个人要立足社会并成就一番事业，除了刻苦学习，努力掌握专业知识、技能以外,

12、更为关键的是应注重（）。A、团结互助B、遵纪守法C、艰苦奋斗D、职业道德修养正确答案：D54、O是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源需求预测B、人员供求达到协调平衡C、人力资源系统设计D、人力资源供给预测正确答案：B55、我国当前年处的阶段是（）A、共产主义初级阶段B、共产主义C、发达国家阶段D、新时代中国特色社会主义正确答案：D56、对员工的经济补偿,最长不得超过（）年A、12B、24C、6D、3正确答案：A57、常用的员工素质测评的方法是（）A、访谈法B、其他选项都对C、调查问卷法D、行为法正确答案：C58、岗位工作扩大化,包括（）A、岗位工作满负荷B、岗位工作工时制C、横向扩大化D

13、、工作丰富化正确答案：C59、企业资源分析的具体内容,不包括（）A、人力资源状况B、物质资源状况C、管理资源状况D、社会资源状况正确答案：D60、劳动关系与劳务关系的区别,不正确的是（）A、适用的法律不同B、两者产生的原因不同C、两者是一回事D、主体资格不同正确答案：C61、成本导向定价法,就是按照（）A、按销售成本定价B、消费者需求定价C、产品的成本来定价D、竞争对手的价格定价正确答案：C62、“好的管理者应具备哪些素质？”属于（）A、开放式问题B、资源争夺型问题C、两难式问题D、排序选择型问题正确答案：A63、劳动争议仲裁的收费标准是（）A、根据金额大小攫取一定比例B、，不收费C、10元每案D、由用人单位支付正确答案：B64、薪酬满意度调查是为了解决（）A、绝对公平性B、外部公平性C、与公平性没关系D、内部公平性正确答案：D65、由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是（）A、职门Bs职系C、职组D、职等正确答案：B66、面试考官的首因效应偏见,也就是（）A、第一印象B、录用压力C、晕轮效应D、对比效应正确答案：A67、面试考官的晕轮效应偏见,也就是（）A、与我相似心理B、第一印象C、以点代面D、对比效应正确答案：C68、企业人员供给计划不包括（）oA、人员晋升计划B、人员内部调动计划C