人事科工作质量考核标准.docx

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1、人事科工作质量考核标准日期：年月日得分:考核项目考核标准分值得分资料保存按照档案管理制度做好人事档案保管完好，阅档严格按规定手续办理，遗失档案一份扣10分，违反借阅规定一次扣2分。10人事管理组织实施干部任免前的民主评议工作，未按规定履行干部任免前的民主评议，每缺1人次项扣1分；10按院办公会议要求，及时办理人事调配工作，未按要求及时进行人员调配，每次扣1分；10按照国家规定，对医院相关人员的调入、调出、人事代理工作进行适时汇总和登记。每月初对上月全院人员变动情况进行汇总，并于每月5日前上报主管领导，查看相关资料，未按时上报扣2分；15根据实际情况及时提供职工有关变动信息给财务科，以便落实职工

2、各项工资、福利待遇，做好劳动保障工作，查相关资料，无记录扣2分；10能及时提供准确的分科分类花名册及身份证、学历证、学位证、执业证书、职称证书、资格证等各种证书信息，建立职工人事档案，不能及时提供分科分类花名册扣1分，数据准确率达90%以上，每降低现，扣0.5分，不能随时提供职工各种证书证件信息，每次扣2分，未建立人事档案，少一人次扣1分；15负责全院各类卫生技术人员职称的晋升材料的收集、审核，每类人员每年一次，每缺少一次，扣3分。5人才储备根据医务部、护理部等部门的人才需求，制定人员配备计划，并报院委会审批，无人员配备计划扣2分，根据医院实际需要，及时调整人员配备计划，未及时调整扣1分；10按科室设置、岗位设置、岗位编制计划分阶段引进或招聘人才，按规定或院委会意见办理引进、聘用手续，对照计划，查成果，未按规定或院委会意见办理引进、聘用手续每人次扣1分。5指标管理临床医技科室满意度290%,院领导满意度290%,指令性任务完成率100%,报表、总结、质量分析等材料及时上报率100%,院长行政查房反馈问题解决完成率290%,一项不达标扣1分。10