局党组领导班子民主生活会对照检查材料四篇.docx

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1、局党组领导班子民主生活会对照检查材料自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，XX局党组根据上级党委统一安排部署，在充分听取和认真梳理各方面意见建议的基础上，局党组对自身存在的问题进行了全面分析、对照检查。现将有关情况报告如下。一、存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方征求到的意见建议和“不严不实”问题整改落实情况，经局党组反复深入查找、查摆，综合市政协提案委民主监督评议意见，认真梳理了局领导班子存在的主要问题，共8条。（一）宣传与贯彻落实党组决议还不够到位。对党组会议形成的决定决议，有时在贯彻落实上还不够彻底、不够及时，特别是对二级机构，在宣传解释上也还不够到位。事情安

2、排部署多，检查调度少。（二）对中层骨干和年轻干部政治进步关心不够。对机关年轻干部成长关心关注不够，中层骨干中近些年都没有一个被提拔重用的；平时听取机关干部和基层意见较少,关心干部职工实际困难不够，干部有怨气；对基层安监队伍建设和基层安监干部关心支持不够，特别是部分区县安全监管体系建设上过问督导不够，以致在安全监管重点工作推进上出现断层，部分地区，特别是乡镇安全监管工作开展效果不明显。（三）党建党务工作力量亟需加强。机构改革完成后,机关人员增多、党员队伍加大，党建党务工作任务加重。加上当前各级党组织对党建工作要求的不断提高，原先从事党建工作的人员力量已经远远不适应当前形势，党组虽有议决，但力量终

3、究没有及时到位，影响工作落实。（四）对干部职工个人生活与健康关心不够。在工作安排上还存在忙闲不均现象。虽然安全生产监管形势严峻、任务繁重，为了推动工作落实，很多班子成员、少数中层骨干经常被迫取消周末，甚至公休假，使得他们身心疲惫,不能开心工作，严重影响干部情绪，影响干部身心健康。（五）对确保机关正常运转支持不力。在资金调度上,无论是年初的预算还是年中的使用，往往倾向安全监管业务工作，对确保机关正常运转重视不够、支持不力，致使其他相关工作推进乏力，活动开展少。（六）对基层安全生产工作考核办法不科学。安全生产工作考核事关全年安全形势，影响全市安全生产年度考核结果。但由于党组出台的具体考核办法操作性

4、不够强，加上各区县市安全监管基础不平衡，导致部分基层安监机构对考核机制存在质疑。（七）对区县市安委办、安监机构力量编制建设政策支持不力。市、县安委办承担本级政府部门安全生产主要工作，责任大、任务中，但力量严重不够，特别是市、县安委办副主任配备问题，因为受到编制等因素制约，一直不能到位，影响干部工作积极性。另外，基层安监部门，特别是少数安全监管任务较重的乡镇安监站，还没有完全按照市委有关文件精神，落实好机构人员，市局党组也没有很好的督促落实。二、产生问题的原因分析经过深刻剖析和对照检查，局领导班子一致认为，之所以生产以上突出问题，原因是多方面的，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因；既有个人的

5、原因，也有组织上的原因；既有具体事务层面的原因，也有制度机制层面的原因。综合分析，主要是以下几个方面：（一）思想政治建设不够。领导班子在思想上受形式主义危害，没有完全摒弃主观主义和功利主义思想，缺乏主动抓思想政治工作的意识，没有始终坚持正确的政绩观。班子成员都希望自己分管的工作出成绩，把精力和时间更多地投入安全监管业务工作和其它事务性工作，不能较好地处理工学矛盾，片面地认为业务工作才是“硬指标”，理论学习只是简单应付，在知识更新积累和实践应用上有所忽视，在个人修为和综合素质提高上进步缓慢。(二)群众观念坚守不力。安监部门作为一级执法职能部门，把“执法”与“监管”看得过重,把“服务”与指导看得较

6、轻，没有很好地坚持全心全意为人民服务的宗旨，没有很好地坚持“人本”意识，淡化了服务民众、服务基层、服务社会的群众观念，滋长了官僚主义和衙门作风。有的班子成员应付性工作多，下基层少，深入群众少,对基层群众和普通干部需求不了解、不关心，对群众诉求不重视、不解决。(S)作风建设抓得不紧。在干部作风建设上看上面的“指挥棒”行事，上面抓得紧，就强调一下，抓得松了就放任自流，认为只要不出“大乱子”，过得去就行了。制度出台成文多，但操作性不强，针对性不强，流于形式,定了的制度没有检查落实，没有奖惩兑现；对于个别干部心浮气躁、精神不振或安于现状、得过且过，甚至瞒天过海、不务正业等现象，没有严正指出，没有严肃处

7、理；对个别领导干部疏于学习、忙于琐事，执法不严、执法不当也没有及时提醒；干部作风方面好的典型树的不多，宣传不够，奖励兑现不到位，对极个别“问题”干部批评教育不力，惩处也不够严厉。三、今后努力方向和改进措施针对领导班子查摆出来的突出问题，结合产生问题的原因进行综合分析，局党组研究确定了今后的努力方向和整改措施。（一）坚定理想信念，加强个人修为。一是严格遵守党章准则。加强对中国共产党章程、准则、条例的学习贯彻，规范党内政治生活，确保政令畅通，令行禁止。二是加强党性锻炼。强化理论学习，用马克思主义最新理论成果武装头脑，深刻领会习近平讲话精髓，不断改造自己的主观世界，不断提高个人修为，增强自己的政治观

8、察力和鉴别力。三是严格干部教育管理。加强对系统内各级党组织和党员干部的教育管理，进一步细化优化管理制度，增强制度的可操作性、可量化性、可兑现性，切实形成以制度管人的长效机制。（二）树牢群众观念，强化服务职能。一是严格执法监管。坚持依法行政，按照年初计划执法方案开展执法监管，对屡教不改的违法违章问题予以打击处罚；加强现场管理，特别是烟花爆竹企业“三超一改”问题、重大消防安全隐患问题、危桥整改重建问题等。二是强化专题调研。明确基层调研制度，坚持班子成员带头开展课题调研，每年明确3到4个调研专题，分别明确牵头领导，组织相关科室深入基层、深入企业一线进行走访调研，着力破解安全生产难题。三是加强安全知识

9、宣传。采取多种途径、多种形式，加强对普通市民安全意识、应急知识等教育普及，在6月安全宣传月及春节、清明、中秋等重大传统节日期间，利用电视、广播、报纸等媒体和公共显示屏等载体，开展相关知识宣传普及，使安全生产指示进村入户、入脑入心、妇孺皆知，努力提高社会安全意识和防范水平。(S)加强队伍管理，提升机关效能。一是加强班子建设。认真坚持民主集中制，提高领导班子科学决策、民主决策的水平。增进班子团结，加强班子成员之间的沟通协调，促进班子成员间坦诚相见、平等相待、友好相处、互信互爱，努力打造一支“五好”领导班子。二是强化制度落实。在进一步细化优化机关管理制度的基础上，研究出台确保制度兑现落实的监督、检查

10、、通报、奖惩等系列长效机制，切实实现以制度管人。三是加强公共活动开展。进一步完善机关工会、机关党组织建设，强化工作职能，结合安全生产、文明创建、全民健身等工作实际，有计划地组织开展学习教育、文娱体育、拓展训练等公共活动，活跃机关氛围，增强机关活力，增进同志友谊。主题教育民主生活会对照检查材料今年以来，班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作的总体部署和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一

11、找”的要求，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：一、主要收获学习以来，班子成员严格按照中央省市要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。一是理论学习大有收获。班子成员通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。二是思想政治大受洗礼。班子成员通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“

12、四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是干事创业更敢担当。班子成员通过集体学习、集体调研、集体研讨，对习近平总书记所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。四是为民服务更加积极。班子成员通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担“更加积极承担。五是清正廉洁常态长效。

13、班子成员通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。二、存在问题班子成员通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆领导班子及成员的问题，突出表现为：（一）理论学习有收获方面。一是对理想信念的坚守还不够。个别班子成员认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想,没有自觉做到像老一辈革命家、，优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。二是大局意识不够强。个别班子成员缺乏用马克思主义立场、观点和

14、方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，面对当前从严治党工作的高标准、严要求，总有想换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。三是学习实践性不够强。个别班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习,用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。（二）思想政治受洗礼方面。一是政治敏感性还不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识

15、还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、，理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。(S)干事创业敢担当方面。一是表率作用发挥不够好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了

16、“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。爱公文，三是部署工作不够细致。个别班子成员对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。(四)为民服务解难题方面。一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、