教师考核制度.docx

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1、教师考核制度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象全村教师三、考核内容及细则（一）考勤（10分）1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期间不扣分），以此累计。3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。（二）师德（10分）1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；2、体罚或变

2、相体罚学生严重的每次扣5分。3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。6、本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核（10分）1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分;2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；3、实验课开设率低于1个百分点，扣1分；4、违反学校规章制度，造成安全事故的，每次扣5分。（四）教育教学能力（60分）1、教学成绩按教学成绩分计算方案执行。按总分折40分的方法,

3、计入本考核方案。2、教师个人或辅导学生获各级先进、荣誉称号的，村级记1分，镇级记3分，县级记5分，州级记7分，省级记9分，国家级记11分，以文件公布之日为准。3、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“茨竹坝村中心小学”的记2分。4、一个年度内一名教师教育教学能力（23项）加分封顶20分。（五）工作量（10分）按时、按质、按量完成上级或学校交给的工作任务加10分，加分封顶10分，否则酌情扣分，本项总分10分，扣完为止。以上（一）、（二）、（三）、（四）项各条酌情扣分情况由学校领导组织讨论决定。四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；3、犯罪处刑罚者。4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。五、其他补充事项1、教师年度考核按本制度执行。2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。