考勤制度管理.docx

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1、考勤制度管理1 .目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定3.1. 工作制度3. 1.1工作时间:周一至周六第一条、出勤1工作时间:8:00-12:0014:00-18:0020:00-22:00（正常加班）第二条、打卡1 .员工每天上下班午休出人均需打卡（共计每日4次）2 .员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算3 .忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告诉考勤部，考勤人员会给予

2、补签第三条、事由1 .公出：一个工作日内的公出要公司主管批准及可,出差事假等超过3天的需经理批准。2 .请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准。第四条、迟到、早退和旷工3 .连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。4 .全勤奖每月IOO元，以考勤卡为准。4.2 加班管理4.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的,情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计

3、划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2.2 加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A.现场管理人员和工作人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的，应扣减员工木人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。4.2.3 月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，

4、超过8小时可申报加班1天。4.3 各类假期规定4.3.1 病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。4.3.2 事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天以上按自动离职处理。333有薪节假日法定假日视情况执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时

5、间。4.3.4 婚假334.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；4.3.5 丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。4.3.6 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4.3.7 3.7公司年假公司为保隙员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。考勤管理制度篇6一、总则为强化项目部考勤管理工

6、作，严肃劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生,保证项目部正常的工作秩序，项目部将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、考勤细则1、作息时间：冬季:早7：OO11:30,下午13:0017：00如遇作息时间需要变动，由指挥部办公室另行通知。2、项目部全体工作人员实行上下班指纹考勤，每天考勤两次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃饭不用考勤。公司将根据指纹考勤情况核算出勤。3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，必须严格执行请销假审批制度，根据批准权限逐级进行审批，并填写请假单或出差申请单，经领导审批签字后于休假前交予指挥部办公室

7、留存，否则将一律按旷工处理。4、迟到（早退）在30分钟以内的罚款50元;迟到（早退）在30-60分钟之间的罚款100元,迟到（早退）60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资;迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相应处罚外，另做旷工一日处理。指挥部办公室每天下午下班前将当日的指纹考勤违纪情况汇总后报人事部。指挥部办公室将违纪信息于次日在餐厅公告栏予以通报。5、如有漏打考勤者，均须及时填写考勤补签单，注明事由，经部门负责人签字后于次日上班后报指挥部办公室备案。未及时补填考勤补签单（24小时内）的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。6、补签只适用于正常上班人员（如出差、忘记考勤和考勤机出现故障等

8、），迟到、早退、旷工不列入此范围。因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者，一经查实按相应罚则双倍扣罚。7、上下班考勤时,如考勤机发生异常不显示等情况需及时与勤机管理员联系进行检修，当日考勤将以手工考勤代替。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。9、未办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班（且无重大突发性事由），请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。旷工按照日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的公司将立即解除。10、指挥部办公室负责每日对员工指纹考勤情况进行检查，如发现漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，单位超越请假审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻重，处200-2000元罚款。人事部负责对项目部指纹考勤情况进行监督。