2022年8月27日中国人民银行面试题（重庆营管部）.docx

《2022年8月27日中国人民银行面试题（重庆营管部）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年8月27日中国人民银行面试题（重庆营管部）.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年8月27日中国人民银行面试题（重庆营管部）题目第1题：有人说，在校大学生创业弊大于利。一方面，创业会挤压学习时间；另一方面，由于大学生缺乏创业经验，所以失败率较高。请你反驳以上意见，并说明理由。第2题：你单位组织开展“青年学习交流会”活动，每周都由单位选出一位年轻人自选一个主题进行汇报。你认为在这次活动的组织工作中最重要的是什么？第3题：你能力较强,因此遭到了小王的嫉妒,在某一次合作中，由于你的失误造成了一些数据错误。小王明知道你存在此错误，却不告诉你。在以后的工作中，你将如何和小王相处？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道反驳题，给定了观点及理由，需要考生反驳观点并说明理由。具

2、体结合题干进行分析：审题点1：“有人说，在校大学生创业弊大于利”从结构上看，这句话为论点。从内容上看，该观点认为大学生创业是不好的，是不支持的，持否定态度。若对其进行反驳，直接持有其对立观点即可：即，在校大学生创业利大于弊。审题点2：“一方面，创业会挤压学习时间；另一方面，由于大学生缺乏创业经验，所以失败率较高”从结构上看，这两句话为论据。即阐明了论点“大学生创业弊大于利”的原因。从内容上看，一个是从时间角度进行说明，一个是从成功率角度进行说明。时间角度分析，创业一定会挤压学习时间吗？大学生课业负担并非很重，拥有大量闲暇时间，创业完全可以在课余进行；况且，创业本身也是一种学习形式。成功率角度分

3、析，大学生创业失败率一定高吗？现实中并无权威数据支持。而且，跟其他创业人员相比，大学生也未必缺乏创业经验。因为，无论是从家庭中获得间接经验、学校产学研平台加持、先进成功前辈引领等等，都能够丰富大学生的创业经验。退一步讲，即便大学生创业失败率是高的，但这也并不能说明大学生创业弊大于利。审题点3：“请你反驳以上意见，并说明理由”结合以上两个审题点的分析，对题干意见的反驳可以为：第一步，对论点直接进行反驳，提出大学生创业利大于弊。第二步，将原有两点论据逐一作为小论点，进行直接反驳，增强反驳力度。即：创业不会挤压学习时间；无数据支持创业失败率较高、大学生创业经验已有很大提升、即便失败也可以创造价值。当

4、然，除此之外，也可以视情况提出其他理由，支撑自己的论点。因此，本题答题思路可以为：首先，亮明观点，其次，对时间问题进行反驳；最后，对创业失败率问题进行反驳。思维导图参考答案我反对题干意见，我认为，在校大学生创业是利大于弊的。具体理由有如下几点：第一，创业并不会挤压学习时间，恰恰相反，创业可以更好巩固学习效果。一方面，当前我国大学生课业负担总体较为轻松，在校大学生拥有较多闲暇时间，他们完全可以将原本用来娱乐休闲消遣的时间，投入到更有价值的创业实践当中去。这样并不浪费时间，反而更能够充分利用时间，不虚度年华。另一方面，创业的本质是实践，通过这种直接参与市场经济活动、真刀真枪地实践锻炼,这种实践学习

5、本身也是一种学习，更能够使大学生夯实专业知识、巩固在校学习成果，对于大学生来说是受益匪浅的。第二，题干中所谓大学生创业失败率高的说法也是错误的。首先，并无权威数据支持大学生创业失败率较高。题干中所说的“创业失败率较高”并无数据支持，仅仅是一种主观臆断。目前，受统计渠道、统计方式、统计对象覆盖率等因素影响，无法对创业成功率进行准确测算。据我了解，近年来，随着国家对大学生创业支持政策的进一步放宽，以及学校创业辅导工作的开展等，大学生创业成功率逐年攀升，成功案例更多。其次，很多勇敢走上创业道路的在校大学生与其他社会创业人员相比，并不缺乏经验。在校创业的大学生，在需要魄力之余，也往往是通过学校产学研平

6、台加持、家庭经验传承、创业成功的优秀学长带动等等方式积累了很多经验，本身也是佼佼者，并不比在社会上创业的人差。最后，退一步讲，即便大学生即使创业失败也能从中有所收获。对大学生自身而言，其经验也是一种宝贵财富，可以有效促进自身成长；对社会而言，年轻人创业的过程必然能够产生经济发展推动力，能够以其专业、魄力、朝气，为推动新时代经济社会高质量发展注入强有力的青年力量。第2题解析与参考答案:审题重点本题属于会议类组织管理题。设问较为特殊，需要考生直接回应，清晰作答。下面结合题干具体分析。审题点1“你单位组织开展“青年学习交流会”活动，每周都由单位选出一位年轻人自选一个主题进行汇报”由本句可知，参加对象

7、是“青年”，因此可以选择较为新颖的形式进行组织。该部分给定了任务形式，为“学习交流会”，属于会议类型，因此作答时要考虑会议议程的划分。而后给出了具体要求，即采取每周一名、系列交流的形式进行开展。结合会议议程划分，便可以从整体和部分两方面考虑。整体而言，在系列交流会的首场，可以安排领导讲话，在系列交流会的末场，可以安排评选先进。部分而言，在每场交流会中，又可以按照分享、评价两个活动流程进行安排。当然，作答时，要体现单位选定人员匹配时间的环节，也要体现青年自选主题进行汇报的环节。审题点2：“你认为在这次活动的组织工作中最重要的是什么”本句为设问句，较为特殊，需要考生在答题时，必须直接问应“最重要的

8、是什么。作为系列学习交流活动，最重要的在于取得应有的效果，入脑入心、推动工作，避免“水过地皮湿”。落实到具体活动开展，就体现为在事前、事中、事后每个环节，都着眼于务求实效安排活动即可。故本题的答题思路为：首先，通过学习经验、制定方案做足准备：其次，下发活动通知，请青年员工报名；再次，从系列活动整体、及每场活动开展两个不同维度，妥善安排活动；最后，二次宣传务求实效。思维导图参考答案我认为，开展此次青年学习交流会”活动，最重要的是要通过此次活动，让单位青年学习入脑入心、取得实效、推动工作。具体来说：第一，秉承目标导向，做好活动准备工作。一方面，多方查找资料，学习先进经验。通过联系金融系统兄弟单位、

9、上网查询等方式，了解大家组织类似学习交流活动的新颖形式。另一方面，结合当前重点工作，将本次青年学习交流会主题定为“学习二十大，人行青年在行动”，确定活动时间地点及组织形式，形成活动方案，报领导审核。第二，创新报名形式，动员青年踊跃参与。请每个部门各选派1名青年参与此次学习交流会。单位会为报名员工排出时间表，以在线表格形式发送至工作群，请参与分享的青年员工围绕二十大报告中金融工作部分，自选主题填充表格。第三，创新活动形式，生动组织会议开展。在本次“学习二十大，人行青年在行动”第一场青年学习交流会上，邀请我行领导讲话，阐明活动意义，提出有关要求。每场交流会均按以下两个环节进行展开：第一个环节，由主

10、讲青年员工围绕二十大报告中前期选定的主题进行分享，分享内容可以包括但不限于该主题部分报告领读，结合实际工作谈新时代人行青年坚定不移走好中国特色金融发展之路的内心感悟及落实举措等。第二个环节，请在座其他同事进行打分评价，待所有轮次交流会结束后，依据分数评选3名“人行青年学习之星”，提高青年获得感。第四，关注后续进展，推动活动走深走实。一方面，对活动全程进行视频录制，精选片段制作活动花絮，在两微一端进行展播；另一方面，对优秀分享内容，在两微一端设置专题对分享稿件进行连续推送，扩大活动影响。相信，通过以上几点，能够更好激发广大青年的学习热情，进一步提升工作的责任感、使命感，推动重点领域金融改革创新，

11、促进重庆经济社会高质量发展。第3题解析与参考答案：审题重点本题为人际关系类题目，题干以小王嫉妒为背景，引出了在与小王合作中的数据错误“小王明知有错误，却不告诉你”的矛盾问题，我们在作答过程中需要审清矛盾任务，不仅要摆正心态，客观理解小王，修正数据的错误，还要化解小王嫉妒我的问题。下面结合题目具体分析：审题点1：“你能力较强，因此遭到了小王的嫉妒，在某一次合作中，由于你的失误造成了一些数据错误”本句明确了题目人物身份和背景，小王是你的同事，并且因为你能力较强出现了嫉妒心理，一定程度上来说嫉妒一种积极的心态，小王看到你的优点、长处，激励自己向你看齐，这是一种提升的动力，我们可以向小王积极分享方法、

12、经验，让小王获得能力的提升。此外，极端的畸形心理，也会诱发一些焦虑和抑郁，会影响工作生活，在与小王相处过程中，也可以灵活引导，婉转提醒，与小王互相学习，共同提出。题干还抛出了合作中你出现了数据错误的问题，面对错误，应及时修正，由此也能反映出我们平时的工作是不够谨慎的，还需要从转变作风入手。审题点2：“小王明知道你存在此错误，却不告诉你。”小王明知错误却不告知，一方面，错误确实是因为你不够细心谨慎导致的，不能因为别人不告知你而责怪别人，你需要深刻反思，并积极改正；另一方面，在与小王相处的过程中也要恳请小王以后多监督、提醒你。审题点3：”在以后的工作中，你将如何和小王相处？”本题的提问比较特殊，从

13、如何与小王相处的角度发问，秉承“问什么答什么”原则，作答的时候一定要紧扣提问，结合审题1和审题2,我们与小王相处可以从反省自己切入,端正态度；以转变作风为抓手，及时改正错误数据；以主动沟通为基础，解决嫉妒问题；最后实现合作共赢，达到追赶超越的目的。因此本题的答题思路是：首先，反躬自省，端正心态；其次，戒骄戒躁，转变作风；再次,主动沟通，坦诚相待；最后踏实工作，携手提升。思维导图不被负面情r-明确态度端正心态泰自己疏忽导反省自己承调整心态不找借口胡工作作风不参考答案无论在职场还是生活中，每个人都难免会遭受嫉妒和议论，此情此景之下我不会被负面情绪困扰，变得杯弓蛇影，我会端正心态、守住本心、泰然处之

14、：其一，反躬自省，调整心态。在与小王合作的过程中，是我工作疏忽在先，所以造成了数据错误，作为一名公职人员，我在工作中不够仔细和认真，对待工作也缺乏一丝不苟的精神，我会深刻反省自己，主动承担责任，不会将小王未提醒我作为未发现错误的借口，更不会责怪小王。其二，戒骄戒躁，改变作风。小王之所以不提醒我错误之处，可能是小王对我工作作风不认可，与小王的合作中是因为我或多或少存在作风不实、数据处理不慎、骄傲自满的情况，所以才会被质疑，这一情况下，我不会辩解，会继续埋头数据分析，修错改正，保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风。其三，主动沟通，坦诚相待。小王对我的嫉妒说明了小王是一个积极向上的人，我会与小王分享自己新颖的工作方法,并帮助他找到自身优势,扬长避短,我也会请小王以后多监督我、提醒我，共同成长进步。此外，我也会婉转告知他，心态不端正会诱发焦虑和抑郁，会影响工作生活，在日后与他相处过程中，引导他淡化消极嫉妒心理，致力能力提升。其四，踏实工作，携手提升。“尺有所长、寸有所短”我会在做好本职工作的基础上，以提升工作能力为出发点，一是踏实工作，主动学习小王的优点，强化互助提升；二是精诚合作，在工作中同事坦诚相待，细之又细，凝聚合力，实现共赢。路遥知马力，日久见人心。我相信，当大家真正了解我后，也会认可我，把我当成一个好伙伴、好同事。