2022年9月17日广东省潮州市湘桥区事业单位面试题.docx

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1、2023年9月17日广东省潮州市湘桥区事业单位面试题题目第1题：单位组织离退休干部座谈会，领导让你组织，你会如何安排？第2题：你负责针对我市的就业情况做一份调研统计,在做调研报告时发现有部分数据丢失且无法恢复，你怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于典型的组织管理类题目中的组织会议类。那么我们就要考虑组织一个会议无论是答题还是日常工作中，一般通过时间轴的方式去开展的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点1：“离退休干部”这个词是我们组织活动的主体对象。离退休干部都曾经为单位作出过自己贡献，对于他们组织活动对于单位现有年轻人来说是一次难得的学习的机会。另外，对于这一类主体由于年龄很

2、大，组织活动中要注意一些身体方面的保障，以及出行保障。审题点2：“组织座谈会”组织一场座谈会座谈的流程以及内容是考生必须要去作答的内容。一般来说，在工作中组织一场活动我们会按照时间的先后顺序去确定每一步的流程，通常会分为前期的准备、中间活动具体开展、后期总结等步骤。这一做法同样适用于组织管理的答题中，因此在流程中可以运用时间轴的思维。在座谈内容上，一般情况下，老干部的座谈会会有两种活动类型，一种就是解决老干部面临的的问题,满足老干部需求。另一种是邀请老干部来单位交流经验感受，发挥老干部余热，帮助年轻人进步学习结合题目的针对性去作答。因为题干没有交代活动目的，所以考生可以自行选择角度类型作答。故

3、本题的答题思路可为：前期准备，做好广泛宣传邀请工作，确定好保障机制，组织座谈会，最后总结座谈会内容。参考答案离退休老干部工作经验丰富，都曾为了工作岗位做出过卓越贡献，组织离退休干部座谈会不仅能够关注离退休老干部晚年生活还为年轻人提供学习交流机会，有着重要意义，我会从以下几个方面去做。第一，做好前期准备工作。一方面，我会确定好本次座谈会的主题，通过询问领导、老干部意图、查阅背景资料等方式，将本次座谈会主题定为“老助新、促成长”。另一方面，我会选择亲和力强，工作态度积极有热情的工作人员组成工作小组，做好人员分工。第二，做好邀请宣传工作。一方面，我会做好离退休干部的邀请函发放工作，将本次活动的主题、

4、时间、地点等内容逐一介绍清楚，邀请老干部踊跃参与。另一方面，我会通过单位OA系统、微信群、科室动员等方式，将此次活动的详细内容、流程告知给单位同事，并鼓励单位同事在座谈会上畅所欲言。第三，完善应急保障工作。了解老干部们的年龄及身体状况，对于一些有心脏病、高血压、糖尿病、低血糖等情况的老人做好重点关注，在现场配备好医护人员及急救药物，以备不时之需。对于老干部的家庭住址进行登记，当天安排好老干部的接送工作。第四，精心组织座谈会。座谈会共分为三个环节：第一环节，我会邀请单位领导致辞，说明本次座谈会的初衷是提供新老干部的交流平台，关爱老年人的晚年生活，并对老干部们对于单位的付出表示感谢。第二环节，请老

5、干部逐一发言，确保每一位老干部都能够有机会发言并畅所欲言。我会请老干部重点从多年来的工作心得和体会、之前总结的经验教训、对于工作岗位和责任的理解、退休后如何充实晚年生活等方面去交流心得。第三环节，请参会的年轻干部们提问，对于自己目前工作中面临的困境、疑问、心态变化等方面内容向老干部进行请教，请老干部可以在会上进行解答。最后，我会安排好车辆统一送老干部返回，再次对老干部表示感谢，我会做好座谈会总结工作，对于老干部们的提出的经验、建议等内容做好整理及分类汇总，呈报给领导。同时，我会将本次活动的影像资料及活动信息上传至官网，扩大本次座谈会的宣传效果。第2题解析与参考答案：审题重点本题属于应急应变类题

6、目。考生需要审清矛盾，并对于矛盾点进行化解。而针对本题这样矛盾较为单一的应急应变题目，可以通过合理假设进行展开作答。下面结合这道题目进行详细分析。审题点1：“你负责针对我市的就业情况做一份调研统计”就业状况是维护社会稳定的重要因素，调研就业状况一方面是为了了解现如今的就业现状,另一方面也是为了明确下一步需要采取的稳就业方向和措施。就业情况调研可能会涉及己就业者比如各行各业工作人员，待就业者比如刚毕业学生、退伍军人、辞职待业人员等，不同领域不同规模的企业，以及人社、组织等相关部门，通过座谈询问、走访沟通、调研问卷等多方式，去调研就业政策、就业人员、人员流动比例、择业缘由、辞职缘由等内容。考生在作

7、答时，可以结合上述细节，体现答题的针对性。审题点2：“在做调研报告时发现有部分数据丢失且无法恢复，你怎么办”。此处明确了需要解决的矛盾，即部分数据丢失。矛盾较为单一，考生可以展开合理假设。既然是“部分”丢失，就可以假设丢失的数据是无关的部分还是必要的部分，由此分别进行解决。如果是无关的、影响不大的数据，如调研过程中因答题者不认真答题造成的无效问卷或者问卷损毁等，对于最终数据没有较大影响，此时剔除该部分数据，然后对其他数据继续展开分析即可。如果是必要部分，但是很方便再次获取，比如是企业、人社部门等调研对象直接提供的数据，此时直接对接相关单位，说明情况，请求再提供一份数据即可。当然，也可能是群众调

8、研获取的数据，比如调研问卷或者走访询问中了解到的事项，这就需要分析所丢失部分内容属于哪个抽样调查的样本，比如均为大四学生或者均为新入职人员，可以寻找相同数量的人员再次填写问卷或者走访调研，以补充样本数据。在完成数据分析并撰写完调研报告后，也应该做好总结反思，应良好保存数据，在符合保密要求的前提下进行备份，不断提升自身调研水平。故本题的答题思路可为：首先，梳理数据；其次，解决问题；最后，总结提升。对照要求核:参考答案对于就业情况进行调研，有利于了解就业现状，并为推进就业提供方向。如果在调研过程中出现上述问题，我将全力解决确保调研数据的有效性，主要有以下三点：第一，再次梳理核查数据。对照政策环境、

9、数据来源、数据是否存在前后矛盾等事项，对于全体数据的准确性和完整性进行再次核查，将已核查无误的内容进行备份，避免造成其他数据错误。同时，进一步梳理分析丢失部分数据所涉及的基本事项和调研对象，以便后续快速解决问题。第二，有的放矢化解矛盾。结合前期核查情况，进行针对性问题解决。如果丢失的部分数据是问卷设置时特别加入的“易错题”，用于考察被调查人员是否认真作答,该部分数据丢失表明被调查人员填报内容较为敷衍、前后不一，属于数据的正常损耗，对于最终数据并无影响，甚至还可以保证数据的有效性。此时，我们需要将数据剔除，并对保留的数据进行再次分析处理即可。如果丢失的部分数据较为重要，但是数据来源为当地人社部门或者企业，较为容易获取，我会及时与相关单位进行沟通，向对方诚恳致歉并说明情况，请求该单位再次提供数据，以保证调研报告内容的完整性。如果丢失的部分数据是面向社会群体的调研数据,我会结合已有的数据,通过查看年龄性别、就业现状等特点，分析排查丢失数据的所属样本，再次寻找相同数量人员，进行问卷填写或者走访沟通，获取样本数据。最后，完成报告总结提升。依据调研数据完成就业调研报告，及时提交领导进行审核，并结合领导意见进行调整，完成最终调研报告。在后续的工作中，我将做好工作材料管理，在符合保密要求的前提下对于数据材料进行良好备份，避免类似问题再次发生。