2022年9月17日湖北省十堰市郧阳区事业单位面试题.docx

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1、2023年9月17日湖北省十堰市员邸日区事业单位面试题题目第1题：近日，北京警方发布信息，电影老炮儿的主演李易峰多次嫖娼被刑拘，类似丑闻在娱乐圈并非孤例，被粉丝称为“偶像黄昏，对此，你怎么看？第2题：你是新进员工，单位安排你驻村并帮助村民销售茶叶，你怎么做？第3题：单位新进员工小李自诩才高八斗，科长因为一些标点符号问题和文件段落格式问题批评了他,小李情绪低落，不想干了，科长让你去安抚他情绪，你该怎么做？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象类题目，核心话题是“偶像黄昏”，指的是偶像频频爆出丑闻，因此是一个负面的现象，我们可以分析其危害、原因，并提出解决对策，下面结合具体题目分析：审题

2、点1:“近日，北京警方发布信息，电影老炮儿的主演李易峰多次嫖娼被刑拘，类似丑闻在娱乐圈并非孤例”这里给出了本题的背景，近些年先后有吴亦凡、邓伦、李易峰等当红偶像频频塌房，明星偶像丑闻频发，造成了非常负面的影响。一方面，肯定是明星偶像自身，本来有大好前途，却因为违法犯罪要受到法律制裁。另一方面，明星偶像有许多的崇拜者，其中很多青少年都把他们当作学习的榜样，也会影响青少年正确价值观的树立。审题点2：“被粉丝称为，偶像黄昏，”偶像黄昏是对前文论述的明星偶像丑闻频发问题的定义概括，是非常负面的社会问题，我们则可以挖掘其背后的原因。其一，既然是明星偶像塌房，他们自身必然存在问题，很多明星不仅学历不高，也

3、放松了对自己的要求，行为肆无忌惮。其二，明星偶像也需要一定的管理约束，频频爆出五闻说明监督管理存在问题。一方面，明星偶像相关行业缺乏对其的有效管理，没有具体的行为要求。另一方面，文化、公安等政府部门监督力度也不够，后续的处罚也不够彻底。其三，明星偶像之所以形成只追求金钱、外表的观点和当前的社会现实脱不开关系。一方面，大众过度追捧偶像，关注颜值外表，忽视对偶像精神价值的关注。另一方面，社会媒体也过度娱乐化，没有引导积极向上正确的价值导向。因此，为了更好的规范偶像行为，要针对原因进行解决。其一，要提升明星偶像个人素质，不仅他们自身要严格要求自己，也要定期对他们加强艺德培养。其二，要加强明星偶像的监

4、督管理，不仅行业要明确规范偶像行为，高标准严要求，政府部门也要加大对明星偶像违规的监督和处罚。其三，社会大众要理性追星，不仅大众要更多地关注偶像明星的精神价值,媒体也要减少娱乐化，多加强对科研人员等真正偶像的宣传。故本题的答题思路是，首先，表明偶像黄昏需要引起我们重视；其次，从影响个人发展、影响正确价值观两方面分析危害；再次，从偶像个人行为失范、管理监督力度不够、社会缺乏正向引导三方面分析原因；最后，从提升偶像个人素质、加强偶像监督管理、引导公众理性追星三方面提出对策。思维导图受到法律制裁影响个人前途H严重危害K传递错误价值扭曲正确观苑提升偶像个人素质加强偶像监督管理r自身严格要求学会引组织相

5、关培训庭演行业规范明确腐丽政府通报违规全面封参考答案近年来明星偶像“塌房”事件越来越多，偶像本应是大众的模范榜样，如今却“日薄西山”，这不得不引起我们的重视。这会带来非常严重的危害，不仅会使偶像自身受到法律的制裁，影响个人的前途发展；而且明星偶像有许多的青少年崇拜者，错误的行为和导向会影响青少年正确价值观的形成。分析“偶像黄昏”现象的原因，我认为有以下几方面：首先，偶像个人行为失范。一方面，部分明星偶像往往过多的专注于外表形象、粉丝流量等，而忽视了自身的道德修养提升，放松了对自己的要求，没有起到偶像应有的榜样示范作用。另一方面，有些偶像明星学历层次水平不高，法治意识观念淡薄，对于从事违法犯罪的

6、后果和危害缺乏明确的认识，存在侥幸心理。其次，管理监督力度不够。一方面，明星偶像行业准入门槛较低，仅靠外表或某些特长则可以“一夜爆红”，对于偶像的行为缺乏明确的约束和管理，也没有做好道德、法律观念的培养。另一方面，文化、公安等政府部门缺乏对明星偶像的有效监管和追责，对于偶像违规违法行为没有及时曝光，后续处罚力度也比较轻。最后，社会缺乏正向引导。一方面，大众盲目崇拜明星偶像的样貌、穿搭等外在方面，对于其精神内涵和行为表现的关注不够，甚至某些“塌房”的偶像仍有不少的追捧者，导致其肆无忌惮。另一方面，部分新闻媒体为了博取眼球和流量，盲目吹捧偶像明星、大肆报道八卦新闻，追求“娱乐至上”，误导了偶像和公

7、众的价值追求。为了更好的规范偶像发展，还需要多措并举。首先，要提升偶像个人素质。一方面，偶像要加强对自身行为的严格要求，针对“塌房”的案例要引以为戒，加强对法律知识的学习。另一方面，可以定期通过文化部门、影视艺术行业等组织偶像道德培训班，提升偶像艺德修养。其次，要加强偶像监督管理。一方面，影视艺术行业要加强规范，明确制定偶像明星行为准则，以更高的标准要求偶像行为。另一方面，文化、公安等部门要加强联合，及时通报偶像违法违规行为，对于违法者全面封杀、严肃问责。最后，要引导公众理性追星。一方面，大众在追星时要更多关注明星偶像身上的精神价值,挖掘坚持、奋斗等正面精神品质。另一方面，媒体要正确引导，减少

8、娱乐报道，大力宣传老艺术家、科研工作者等真正的偶像。第2题解析与参考答案：审题重点本题是一道组织管理题目，题干的核心话题是作为新进员工，被领导安排驻村并帮助农民销售茶叶，因此可以按照组织管理题目的一般思路，从时间流程考虑，阐述具体开展的工作事项，下面结合题目详细进行分析。审题点：“你是新进员工，单位安排你驻村并帮助村民销售茶叶，你怎么做”题干的信息非常明确，说明了自己的身份是新进员工，这就表明自己对单位和日常开展的工作不是非常熟悉，所以要通过查看资料、请教他人等方式，对单位的情况和以往工作进行了解。接下来题目阐述单位给我们的工作是驻村并且帮助村民销售茶叶，对此，要了解驻村以及茶叶销售情况。而自

9、己的主要工作是驻村并且帮助销售茶叶,因此重点要做好这两项工作,一方面，在驻村工作中要通过与群众沟通，了解群众的急难愁盼，并且因地制宜为群众制作脱贫方案。另一方面，通过线上线下方式，帮助村民销售茶叶。最后，在这个过程中，结合驻村工作形成当地优势产业.综合上述分析，本题的答题思路是：首先，接受安排了解情况；其次，开展驻村工作，并且帮助村民销售茶叶；最后，做好后续工作，帮助该村形成优势产业。思维导图服从心态接受安排H做好准备工作N多种方式了解情况驻村并帮助村民销售茶叶T有序开展工作质里为先诚信经营J做好后续工作打造品牌形成优势一参考答案单位安排的驻村工作是我义不容辞的责任,我要在这个过程中全力以赴解

10、决该村茶叶销售问题，对此，会从以下几个方面开展好工作。首先，做好准备工作。一方面，我会本着对工作负责的态度，以服从安排的心态接受单位对我的工作安排。另一方面，通过阅读单位档案室资料、向领导同事进行请教的方式，了解日常驻村工作的任务，以及该村村民茶叶销售状况，便于后续开展工作。其次，有序开展工作。在驻村工作中，一是要常下基层，走进村民家中、走到田间地头，通过与群众沟通交流，深入了解群众的急难愁盼问题，更要侧重了解目前村里的茶叶种植和销售情况，询问己有的销售途径和滞销产品数量。二是要深入了解当地，通过与村干部座谈，以及查阅文献资料的方式，了解当地的历史，尤其是茶叶种植历史，和相关的小故事，深入挖掘

11、茶叶中所蕴含的历史文化价值。三是要因地制宜求发展，根据当地的自然区位、历史人文等特点，结合贫困户的实际情况，因地制宜为他们精准制定帮扶政策，并且与村民进行沟通，引导他们接受新的发展思路，配合驻村工作。在售卖茶叶中，一是积极拓展线下市场，走访当地的茶叶收购商了解茶叶的收购情况，直接到当地的超市了解茶叶的销售情况，在充分掌握茶叶销售市场的价格、数量等基本情况下，通过与经销商的谈判，采用直销的方式，减少中间差价，实现茶叶销售。二是增加线上销售渠道，充分利用互联网直播进行销售，组织村民通过抖音进行茶叶种植、采摘、晾晒等环节的直播，让消费者了解茶叶制作的全过程，吸引消费者购买茶叶。三是拓展茶叶产品种类,

12、积极与当地企业进行对接，探索制作以茶为原料的其他产品，比如茶食、茶艺工艺品等，以此增加产品种类，促进茶叶的销售。最后，做好后续工作。一方面，要时刻不忘自己驻村的使命，在帮助村民销售茶叶过程中，时刻提醒村民严把质量关，坚持诚实守信的原则，如实向消费者描述茶叶情况，并对消费者进行服务，确保退换产品的流畅。另一方面，结合该村的历史，打造属于村子的茶叶品牌,采用品牌化经营方式，形成当地的优势产业，从根本上实现村民的增收致富。第3题解析与参考答案：审题重点本题是人际关系类题目，对小李进行安抚可以先从对他表示理解入手，然后再给他讲道理，指出他的问题，引导他今后踏心做事。最后还要有长期措施，多关注关心小李。

13、下面结合题目具体分析：审题点1：“单位新进员工小李自诩才高八斗，科长因为一些标点符号问题和文件段落格式问题批评了他”本句话交代了事件的起因，小李的缺点就是自诩才高八斗，这是不太谦虚的表现，所以需要引导小李注意谦虚好学。科长对小李的批评确实是因为其工作中出现了问题，所以在劝解小李时可以就此讲明，科长对他的批评是对事不对人的。审题点2：“小李情绪低落，不想干了，科长让你去安抚他情绪，你该怎么做”本题的矛盾在于小李兴许低落，不想干了。面对这个可以先和小李拉近距离，对他的心情表示理解，说明睡眠对批评都可能产生不好的情绪，但是也请他放平心态。接下来就是要给小李讲明道理，结合科长对他的批评指出这是工作的正

14、常程序，根据科长要我安抚他的这件事情，还可以向小李说明科长其实也是很关心他的。讲明道理之后还要劝他留在单位，不要轻易辞职，比如给他讲讲我们单位的福利待遇、个人成长空间等。还要注意的是，小李也需要做好自己的本职工作，此处可以给他提出一些合理化的建议，比如保持谦虚的心态,多学习业务知识,还可以引导他多承担一些工作任务,锻炼自己的能力。最后，安抚完小李之后,还要注意及时跟科长汇报下安抚的情况以及今后要注意多关注小李，关心他的思想动态和工作情况等。故本题的作答思路可为：对小李表示理解；从讲明道理、说明利益和分享工作方法的角度进行安抚劝说；从向科长汇报和多关注小李的角度做好后续工作。思维导图表示理解拉近

15、距离正确看待对他心情表示理解遇到批评都会难五不要因此过分难五以免影响以后工作解释原因安抚新人小李由呐、Iff1劝说理解讲明道理J说明利益科长批评是正常的毕竟出现工作森请他能够换位思至站在科长角度思碧解释现在就业压万请他不要冲动离职分析工作共同梳理工作特点汇报领导向科长说明情况J后续工作U今后工作厂注意关心关注小1J1帮助他继续进步参考答案面对小李的负面情绪，我会从以下方面做好此次安抚工作：第一，沟通小李，拉近距离。我会找到小李，对他目前低落的情绪和不想干了的心情表示理解，并且向他说明，任何人遇到了批评，都可能会产生一些不好的情绪以及退缩的心理，这是人之常情，我对他目前的状态也是理解的，但我还会劝说小李，请他能够正确看待这件事情，不要过分难过，以免影响以后的工作。第二，进一步向小李讲明道理，我会跟他说明此次科长对他的批评，其实主要是因为他在工作中出现了一些简单的错误，尤其是标点符号和文章段落格式这类错误属于细节上的不认真造成的，此时科长对他进行批评和指正，这是作为一个领导应该去履行的职责，所以此次的批评是对事不对人，也请小李站在科长的角度，换位思考，正确看待此事。另外，劝说小李不要轻易离职，跟他讲一讲目前的就业压力，说明我们单位的福利待遇和晋升空间，劝他不要冲动。第三，帮助小李做好后续工作的提升。我会进一步和小李一起去梳理他目前的工作，充分分析他现在所承担工作的业务特点