人防设备检测实验室程序文件最新版.docx

《人防设备检测实验室程序文件最新版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人防设备检测实验室程序文件最新版.docx（75页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、文件编号：SHDF-QP-2017受控状态：受控口非受控版本号：D/0发放编号：程序文件（第4版）编制：体系编写小组审核：批准人：上1方人防设备湖有限公词上海东方人防设备检测有限公司程序文件文件编号：SHDF-QP-2017第4版第0次修改名称程序文件颁布令页码：第I页共1页程序文件颁布令上海东方人防设备检测有限公司文件关于发布程序文件换版的通知上海东方人检字2017001号公司全体员工：为规范本公司检测各项工作，对公司承检的检测工程质量作出科学、公正、准确的评价，从而保护国家、生产者、经营者及消费者的合法利益，公司依据检验检测机构资质认定评审准则、本公司质量手册等文件，对原程序文件（第3版）

2、进行全面换版，制定了程序文件SFCF-CP01-32-2017（第4版）。程序文件ShDF-qP-2017（第4版）是结合本公司质量体系实际运行情况制定的，是质量手册2017版的支持性程序文件，与质量手册配套使用。程序文件ShDF-qP-2017（第4版）对公司检测工作各个环节的运行程序做出了明确规定，是保证公司检测工作质量的重要文件，要求公司全体员工认真学习，全面掌握，并在检测工作中认真贯彻执行。程序文件HFDF-CP-2017（第4版）经公司办公会议讨论通过，现批准发布，自2017年02月01日起实施。经理:上海东方人防设备检测有限公司程序文件文件编号：SHDF-QPO1322017第4版

3、第O次修改名称程序文件目录页码：第1页共1页目录序号文件名称文件编号1实验室诚信度、公正性的保证程序SHCF-CP01-20172人员管理程序SHDF-CP02-20173人员培训程序S心一(J0320174保密和保护所有权程序SFF-(PO4-2O175质量监督工作程序SHCF-CJ05-20176检验环境和设施控制程序SHDF-(P06-20177设备和标准物质管理程序SFF-(J07-20178期间核查控制程序SFF-(J08-20179计算机软件编审和数据安全保密管理程序SHCF-(?09-201710检测设备检定、校准程序SHDF-CP10-201711文件资料控制程序SFF-CP1

4、1-201712要求、标书、合同评审程序SFF-(J12-201713分包控制程序SHCF-(P13-201714服务和供应品的采购程序SHDF-CP142O1715服务客户工作程序SFF-615-201716投诉和申诉处理程序SFF-(J16-201717不符合检测工作的控制程序SHCF-(P17-201718纠正措施程序SHDF-CP18-201719预防措施程序SFF-CP19-201720持续改进程序SFF-(?20-201721记录控制程序SHCF-(721-201722质量体系内部审核程序SHDF-(?22-201723管理评审程序SFF-(?23-201724检测方法及方法的确认

5、程序SFF-(?24-201725作业指导书编制管理程序SHCF-Q25-201726应用评定测量不确定度的程序SHCF-(?26-201727抽样和样品管理程序SFF-(?27-201728质量控制程序S心(?28201729能力验证程序SHCF-(?29-201730结果报告管理程序SHCF-(P30-201731风险评估和控制程序SFCF-CP31-201732规范要求作业和环境保护程序SFF-(732-2017上海东方人防设备检测有限公司文件编号：SHDF-QP00-2017程序文件第4版第O次修改名称程序文件修改页页码：第1页共1页程序文件修改页文件编号版号修订次序修订内容批准日期上

6、海东方人防设备检测有限公司程序文件文件编号：SHDF-QP01-2017第4版第0次修改名称实验室诚信度、公正性的保证程序页码：第1页共2页O1.实验室诚信度、公正性的保证程序1目的防止检测工作受到干扰，保证本公司检测的诚信度、公正性，保证客户的利益不受损失。2适用范围适用于本公司与检测工作有关的各项活动。3职责3.1 所有员工均应按照本程序执行。3. 2质量负责人负责对诚信度的监督工作。4工作程序4. 1经理应确保本公司检测工作质量所需的资源配置、权利委派、组织形式设置既能满足本公司工作类型、工作范围、工作量的需求，又符资质认定的要求。4.2本公司制定各部门、各岗位质量职责，授予相应的职责和

7、权限，并有相应的资源足以确保他们能履行其职责，能识别其对管理体系和检测程序的偏离，并能采取措施预防或减少这种偏离。4.3本公司员工应按岗位职责的要求来规范自己的行为，避免卷入任何可能降低技术能力、公正性、判断或运作诚实性的信任程度的活动，必须尊重、保护客户的知识产权，检测人员不得卷入被检测样品的研究、开发、设计、制造工作；秉公办事，以数据说话，做出独立、公正的判断，不弄虚作假，实事求是。4.4本公司员工应保证从事检测活动时不受来自财务、商业及行政方面的影响，自觉地抵制内、外部影响检测公正性的压力。当员工可能受到来自行政或商业方面影响时，应主动向领导口头申明原因，采取回避的方法，原有涉及的工作由

8、领导安排他人进行，以确保检测结果的公正性。4.5对来自客户的任何物品及有关的技术、商业信息或秘密，包括样本、资料、记录等，均应技照有关程序进行控制，不得向外部泄露，内部人员也不得随意调阅或更改。4.6对违反上述程序的有关责任人应视情节轻重给予相应的纪律处分。4.7本公司根据需要设置检测工作的监督人员，开展为防止员工赎职和各过程随时间推移而变质或降级的观察和监视活动，以保护客户的所有权和机密，确保检测的公正性、独立性和诚实性。4.8本公司员工不得接受客户的任何形式的财物和服务，抵制不正之风。4. 9本公司根据自身特点建立起符合检验检测机构资质认定评审准则的管理上海东方人防设备检测有限公司程序文件

9、文件编号：SHDF-QP01-2017第4版第0次修改名称实验室诚信度、公正性的保证程序页码：第2页共2页体系，保持其持续有效运行和不断完善。一旦本公司的组织结构和运作方式对本公司的公正性、判断的独立性和诚实性可能造成不良影响，应立即通过管理评审的方式进行预防和纠正。4.10质量负责人定期对各部门及人员的诚信度、公正性行为进行监督检查，并填写实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表”。5引用文件5.1 保密和保护所有权程序SFeF-QP042017。5.2 质量监督工作程序SHDF-qP05-2017o5.3 记录控制程序SFF-qp212017,5.4 纠正措施程序SHDF-qP18-2

10、017o5.5 预防措施程序SFDF-CP19-201706质量记录6.1实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表CR4.1-01上海东方人防设备检测有限公司程序文件文件编号：SHDF-QP02-2017第4版第0次修改名称人员管理程序页码：第1页共2页02.人员管理程序1目的通过对所有与质量活动有关的人员实施有效管理，根据本公司各岗位的要求，经选拔聘用考核等手段安排各岗位适用人员，特制定本程序。2范围本程序适用于本公司各岗位的工作人员。3范围3.1综合业务部负责为本公司每位工作人员建立技术档案，并持续地保持档案的完整、有效。3.2技术负责人负责为各检测岗位的检测人员授权。3.3经理负责为

11、本公司员工签订劳动合同和缴纳劳动保险。4工作程序4.1人员配备4.1.1承担质量管理体系规定职责的人员，应是有能力的。对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等诸多方面全方位考虑。4.1.2 技术负责人、质量负责人由公司经理依据本公司人员资格和技能要求任命。4.1.3 其他各岗位的人员由公司经理负责，按本公司的人员和技能要求来配备、安排。4.2A员能力要求1. 2.1各岗位人员应具备满足质量手册其岗位的岗位职责能力要求。4. 2.2各岗位技术人员应满足质量手册4.2.8条款规定的要求。5. 3人员权利、义务和责任4. 3.1本公司应与所有工作人员签订劳动合同，为其缴纳劳动保险，并享受劳动合同中规

12、定的其他权益。5. 3.2各岗位人员应按照劳动合同的规定完成自己的本职工作。6. 3.3A员签订劳动合同后，建立工作人员一览表。4.4 士岗前培训各技术岗位的人员经培训考核合格并由技术负责人授权后方可上岗，培训考核执行人员培训程序SFF-qP03-2017o4.5 本公司为各岗位员工建立人员技术档案。4.5.1人员技术档案一般包括下列内容：（1）人员履历表；（2）简历；（3）年度考核材料；（4）资格证书复印件；（5）各类奖惩记录。上海东方人防设备检测有限公司程序文件文件编号：SHDF-QP02-2017第4版第0次修改名称人员管理程序页码：第2页共2页4.5.2人员变化时，应及时更改档案相关内

13、容。4.6法定代表人、技术负责人、授权签字人变更时，应报省技术监督局认评处确认。5相关/支持文件5.1人员培训程序SHDF-qP03-20176质量记录6.1工作人员一览表割4.2-01。6.2人员履历表5-42-02.上海东方人防设备检测有限公司程序文件文件编号：SHDF-QP03-2017第4版第0次修改名称人员培训程序页码：第1页共2页03.人员培训程序1目的通过对所有与质量活动有关的人员实施有效管理，并提供适宜的培训，确保其能胜任本职工作，特制定本程序。2适用范围1.1 本程序对人员的能力要求、资格考核、培训计划的制定、培训效果的评价及人员档案的管理等做出了具体规定。2. 2本程序适用

14、于对检测工作质量有影响的工作人员的培训。3职责2.1 公司经理负责人员配备和业绩考核。3. 2技术负责人负责组织人员上岗培训、考核。4工作程序4.1需要进行培训的人员有：（1）检测工作管理人员；（2）检测操作人员；（3）新分配的检测人员上岗前；（4）检测仪器设备维修人员。42培训内容有：（1）国家、部颁布的产品标准，技术规范、规程及有关技术文件；（2）有关工程质量检测、计量管理的法律、法规、方针、政策和规范性文件；（3）质量手册、程序文件及其支持性文件；（4）设备检测专业基础知识、操作技能、数据处理知识；（5）质量管理、计算机、等各类岗位所需要的知识。4. 3培训计划4. 3.1技术负责人每年初，结合各部门人员情况和实际工作需要，制定出年度培训计划，培训内容通过培训计划表列出。4. 3.2培训计划内容包括：（1）培训目的、对象、培训科目、课时及考核发证要求；（2）培训的具体安排，如教材、师资、场地等。4. 3.3凡是选派人员进行外部培