急救人员培训考核制度.docx

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急救人员培训考核制度根据国家卫生计生委二级妇幼保健院评审标准（2016年版）、急诊室建设与管理指南（试行）（卫医政发（2009）50号）文件修订。急诊医务人员应在培训和资格考核合格后方可上岗，考核不合格者不得单独从事急诊、急救工作。（一）急诊培训对象1轮转医师：到急诊室轮转工作的医护人员，上岗前必须由所在医院进行医学知识和技能的专门培训。2.急诊医师：一直在急诊室工作岗位的医师，也要定期进行业务学习、知识更新、再培训和考核。达到三基三严考核的要求。（二）急诊人员培训方式1 .参加医院组织的培训、考试（三基三严考试、技能考核）。2 .参加各级医学会、急诊医学会或其他专业组织开办的继续教育培训班和专业学术会议。3 .科室内定期组织学术活动，进行业务学习和技能的训练。4 .结合特定病例进行病例讨论和学习。（三）培训内容心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用等急诊室专业人员必须掌握的理论和技能。（四）培训结束要求考试应同时采用笔试和具体操作的两种方式。医院和科室对考核成绩优秀的人员给予奖励，对不合格者重复培训直至合格为止。