机关事务创建党建品牌工作案例典型经验.docx

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1、机关事务创建党建品牌工作案例典型经验中央和国家机关党的建设工作会议上，指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。因此，围绕*市委提出的“六抓党建”工作目标，*市机关事务中心经实践探索提出“六抓党建带六度”工作思路，注重把握和发挥自身职责职能优势，找准机关党建与服务保障工作双向切入点，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动机关事务高质量发展优势，切实推动党的*大精神落实见效。一、围绕政治建设抓党建，实现站位有高度做好党建工作要始终把党的政治建设摆在首位，党的政治建设的首要任务就是旗帜鲜明讲政治。为此，*市机关事务中心通过提高党员干部职工政

2、治理论水平，从思想上、政治上、行动上擦亮信念底色。一是增强思想自强根基。把提高政治站位融入理论学习的每一个环节，以党组”第一议题“、中心组学习、支部主题党日活动等为载体，系统学习新时代党的政治理论。二是增强政治自觉促引领。意识领导小组充分发挥监督引导作用，以重要讲话重要指示批示精神为风向标，定期开展专题研讨。三是增强行动自觉推落实。全面严肃党内政治生活，支部书记随时、随地、随工作开展专题辅导，全面激发党员干部讲大局、谋发展的行动自觉。二、围绕推动发展抓党建，实现保障有力度*市机关事务中心按照“抓党建、聚合力、克难关、促发展”的思路,点燃党建引领发展的“红色引擎:一是多点发力共克时艰。坚持“防疫

3、下沉一线”和“机关服务保障”双管齐下、双线作战。在包联共建社区成立临时党支部，在基层党支部成立党员先锋队，在机关中心成立工作专班，建立完善安全保卫、保洁消杀、餐饮安全等一系列制度体系。二是比武练兵凝心铸魂。聚焦业务短板，树立行业标杆，将练兵内容与履行岗位职责所需结合起来，开展比武练兵活动和成果展示汇报，持续掀起学政策、强技能、优服务的争先热潮。三、围绕解决问题抓党建，实现融合有广度*市机关事务中心始终坚持以党建统领业务，以业务成效检验党建质效,在党建和业务融合的广度上加力推进。一是加速同频共振，找准党建业务工作融合点。在严格落实“一岗双责”过程中，制订党建和业务年度工作要点，把党建工作和业务工

4、作一同纳入党组会议议题，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。二是锚定发展方向，打赢能力作风建设攻坚战。以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，把年度重点工作纳入“四个体系”闭环运行，以问题清单促问题清零。三是持续正风肃纪，坚持一体推进“三不腐二传达学习市纪委廉洁过节、纠治“四风”的相关文件精神，定期开展警示教育、及时排查廉政风险、明确下达纪律要求，把廉政教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，引导党员干部敬廉、崇廉、守廉。四、围绕机制创新抓党建，实现改革有深度*市机关事务中心通过整章建制、破立并举，打造新格局、探索新领域，不断激发创新活力。一是完善体制机制，把堵点变成亮点。深化后勤服务

5、社会化改革，先后完善编外用工管理办法、集体议事规则和项目确立验收领导小组职责，制定班子AB顶岗制度、政府采购内控制度，规范安全保障制度。二是优化党建载体，把实事办得更实。制定工作人员日常行为规范，为*余名干部职工制作胸牌、桌牌，鼓励党员亮身份、践承诺；推广运营机关事务中心微信公众号，树立品牌形象，广泛宣传报道服务保障工作亮点特色。三是创建先锋岗位，把党员塑造成模范。在公务用车、餐饮中心、会场设立“党员先锋岗”，分别实行挂牌管理制度，促进党员“亮身份、树形象、显作用五、围绕群众需求抓党建，实现服务有温度*市机关事务中心以群众需求为服务导向、以群众满意为服务目标，通过“五心”工作法让机关中心所有干

6、部职工获得感更具成色、幸福感更可持续、安全感更有保障。一是任劳任怨，保洁会务“细心探索会议服务标准化建设，实现了从标准跟随者到引领者的华丽转身。二是默默守护，安全保卫“放心:采用定片、定点、定时的“三定”法，利用半年时间引导提升了干部职工按位停车、有序出行的思想自觉和行动自觉。三是风雨兼程，公务出行“安心引入用车单位满意度调查机制，鞭策一线职划党建，通过精益求精的管理方法，增强管理工作的务实性、精准性、实效性。一是深入一线查实情。按照市委“访基层、五走进”活动方案要求，党组班子成员和相关科室负责人定期走访调研，摸排具体情况，系统梳理问题短板、形成督办清单，相关部门主动认领、查找差距、立行立改。二是精准施策出实招。按照预算控制、从严从紧的工作原则，严控机关运行经费额度及比例，做到扩大管理范围的同时支出同比持平。通过抓源头、抓流程、抓宣传、抓督查，促进机关食堂管理规范化、标准化、精细化，引领培育餐饮节约“新食尚二三是任人唯贤求实效。把干部梯队建设作为机关事务工作发展的第一梯队要务，强化选人用人科学设计，坚持重实绩、重公论，对能力强、作风硬、威望高的优秀年轻干部敢用善用、提拔重用，树立有为才有位的正确用人导向。