面试薪资谈判技巧.docx

上传人:lao****ou 文档编号:712096 上传时间:2024-04-23 格式:DOCX 页数:3 大小:14.21KB
下载 相关 举报
面试薪资谈判技巧.docx_第1页
第1页 / 共3页
面试薪资谈判技巧.docx_第2页
第2页 / 共3页
面试薪资谈判技巧.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《面试薪资谈判技巧.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试薪资谈判技巧.docx(3页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、面试薪资谈判技巧很多候选人在我给他们推荐职位的时候,通常会问我同一个问题:这个职位他们到底愿意给多少钱?我知道,薪酬是劳资双方最为敏感的问题之一,而之前那些打官腔的行话,如:公司对薪资是保密的啊,每个职位都会有它对应的薪资标准,关键看你的能力在哪个级别范围内啊之类的话,我早已弃之不用了。为了更好的打消他们的顾虑,我通常会这样对他们说:你谈技术,我谈薪水。为什么我敢这样打包票去帮我的Candidate谈薪水呢?那是因为实际上,薪资谈判也是有规律可循的。而且很多时候,我确实很怕候选人直接去跟客户谈薪水,很多的Case没成功,都是因为大家在薪水上面互相较着劲。真的是公司给不起这个价吗?其实不然。如果

2、是优秀的人才,过五关,斩六将,已经到了谈判薪水的层面上,很多公司都是愿意重金聘请的,可是为什么很多时候大家讨价还价,最终却不欢而散呢,其实问题就出在候选人的薪资谈判技巧上面了那么,到底如何去提自己的薪资要求呢?一、同级别的职位适度提升,对于同等职位的跳槽,基本上你可以要求在自己原有的薪资基础上提升20-30%,这个指的是Tota1的税前工资,也就是说你就要计算清楚自己全年的收入,除了基本工资,还包括有奖金,补贴,福利,年底双薪等等。拿着这些数据,你可以放心大胆坦然地去跟新东家提要求了。记住你第一次说的应该是你最高的1eve1,与此同时你要给自己定一个可接受的范围,大概是往下5%的浮动,这个依个

3、人具体情况而定。参照你的期望,公司会给你开出一个适当的价格,如果在你可接受的范围之内,希望你最好是不要继续再为了那个最高的1eve1去斤斤计较。如果远远低于你的期望,你可以大胆的去问原因,相信一般都是会有一个合理的解释,比如基本工资会低一些,大部分体现在奖金期权上面,或者会安排一些免费出国培训的机会等等。在这里我可以毫不偏袒地说,假如他们的解释也不能让你满意,那么,你完全可以放弃这家公司,因为一定会有更好的机会在后面等你。;二、跨级别的职位跨度提升,对于跨级别职位的跳槽,一般你可以要求30-50%的提升,同样也是Tota1的。这个一般适用于从一个成熟的大公司跳到一个同类型的小公司,而两个相同级

4、别的公司是很少有这种跨级别的换动的。比如公司在招聘一个经理级别的人,一定会看你之前的管理经验和Tit1e,假如你的级别到不了,希望你不要漫天要价,除非你不是真的想进这个公司,否则机会一定与你失之交臂。在这里,我可以很肯定地说,如果真的是合适的优秀人才,企业不仅会答应你的要求,甚至不用等你开口,会自动提出翻倍给薪水的。当然,薪资水平也受地域限制,对于跨地区的跳槽,具体情况也要具体分析,比如发达城市的薪资标准肯定比二线城市要高很多,不可同日而语。总之一条,你期望的薪资要求要合情合理,不是企业到底能给多少,而是你自己到底值多少。作为猎头,我希望大家都能卖个好价钱,因为你谈的越高,我拿的也就越多,让我们一起合理促进各个行业的薪资待遇的提升吧。小黄黄整理设计仅供学习参考,可根据需要添加、替换内容,希望此文对朋友们有所帮助哈,希望我们大家找工作时一切顺利,祝福我们好运。也希望可以从中有所收获。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服