员工日常考勤及管理制度.docx

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1、生产员工日常考勤管理制度第一条:目的及适用范围1、目的:为规范员工考勤管理,增强工厂管理效能,创造公平公正的生产环境,保隙工厂生产正常运作,特制定本制度。2、适用范围:本制度适用成都分公司制造中心所有在职员工。第二条:日常考勤管理规定一、作息时间及打卡相关规定1、作息时间:上午(秋冬季节):08:0012:00(夏季):07:3012:00下午(秋冬季节):13:0017:30(夏季):13:3017:302、加班时间:18:0021:00,算半个工18:0023:00,算1个工3、打卡相关规定:(1)上下班必须打指纹卡,早上打卡时间超过规定时间视为迟到或早退。(2)迟到或早退后超过十分钟内一

2、次捐款10元,超过十分钟至1个小时的按照每分钟1元累计增加,超过两个小时(含两小时),按当日旷工处理。(3)不允许漏打卡,若因工作原因或者打不上卡造成未打卡的,需当日在部门负责人处签卡并说明原因登记记录在案。二、工作日周一至周六,周日根据情况安排上班三、请假1、除由公司或工厂统一通知放假外,任何类别的假期都必须填写请假申请单,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工计;2、因故请假,本人填写请假单,由部门或者班组负责人审核签字,待安排好工作后方可离开工作岗位,返岗时须及时销假,考勤单由生产备案,作为月末考勤统计依据;3、如有紧急情况无法事前请假,应在上班两小时以内电话通知本部门负责人,由其部门

3、负责人代本部门下属到工厂告假,并于员工上班当日补办相关手续;4、若员工在请假期满后仍不能到岗者,原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续,若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处;O5公司员工若因不实事由请假者,一经查实,所请假期即以旷工论处。四、事假1、临时有事,1天(含1天)内请假由班组负责人审批;2、1天以上需由工厂生产负责人审批;5、请事假最长天数限于连续7天以内,当月请事假天数累积不得超过12天;6、任何原因不参加公司组织的集体活动者,不论活动时间是平日或者是休息日,除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外,一律以事假论处,并

4、须事前按请事假手续办理;7、事假为无薪假,且作为公司年度其它考评依据;五、旷工1 .有下列情况之一者按旷工论处:D未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;2)员工向工厂申请假期,未经同意而擅自离开工作岗位者;3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者;4)请假理由与事实不符者;5)在规定或约定到岗时间内,迟到超过2小时(含)并在3小时以内的,计旷工0.5天;迟到3小时(含)以上,计旷工1天。2 .对旷工的处罚:1)旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍;2)凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。第四条:附则一、本制度为修订版,每年修订一次;二、本制度于2013年12月10日起实施。第五条:本人已认真领会上述条款,并无异议,如违反考勤管理规定愿接受处罚;签字确认:

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