2023年探寻高质量发展人才“密码”.docx

《2023年探寻高质量发展人才“密码”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年探寻高质量发展人才“密码”.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、探寻高质量发展人才密码习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地、千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要坚持把人才队伍作为推动产业发展的核心驱动力,坚持多元投入、资源共享、广泛协作，通过“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业、催生一个经济增长点”的链式效应推动创新链、产业链、人才链有效融合，助推地方经济向着高质量发展的目标不断迈进。强化政企联动“优机制”,“求贤若渴”引人才。人才工作要满足质量发展的需求，就要从深化人才发展机制改革着手，勇于突破创新。要

2、大力推进人才、科研、市场三方对接，推动建立从高端到中低端，从领军人才到专业技术人才的完整引才链条。要开辟引才“绿色通道”,创新“揭榜挂帅”“以才引才”引才举措，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务柔性引才模式，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等方式，柔性引进一批带技术、带项目、带资金的优秀人才和创新科研团队，形成行业领军人才揭榜领衔，吸引更多领域高层次人才科研实践、研讨交流、投资兴业。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，引进一批新兴产业集聚地方，带动越来越多科技创新人才团队进驻。要聚焦需求精准引才，深入挖掘企业需求，建立重点企业产业人才动态需求台账，搭建校企人才供需桥

3、梁，常态化为企业招引产业技能人才，有效纾缓用工难题。强化校企合作“新路径”，“百花齐放”育人才。“治病之方千百，而针灸之处无常。”育人如施灸，每个人都有所长和短板，要注重精准育才。因此，要创新人才培育方式，探索联合培育、精准培育、分类培育等形式，着力优化人才结构、提升人才质量。要整合资源联合育才，以降低企业育才成本为出发点，搭建“政校企”合作平台，全面推行“订单式”培养、“菜单式”教学的育才模式，按订单协议进入企业就业，为企业解决用工需求。要聚焦需求精准育才，按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，推动实现人才倍增计划/技能培育，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训，深化“

4、组织链+产业链+人才链”模式，达至在贡献中发展”的良性循环格局。要注重结构分类育才，实施不同领域人才学历技能提升工程，促进专业技术人才与高技能人才、高学历人才融合发展，鼓励用人企业为学历提升企业职工发放补贴，为通过培训取得职业技能等级证书的发放技能提升补贴，推动产业人才质量不断提升。强化产才融合“增效能”，“不拘一格”用人才。人才工作不是面子工程，人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”，要看人才引进带来的“边际效用”，只有为各类优秀人才提供了事业载体和施展才华的广阔舞台，才能最大限度发挥人才效能。要强化科技政策支撑，积极搭建“人才+产业+项印，的创新创业平台,支持各类工程研究中心、企业技术中

5、心等创新平台建设，建设重点实验室、科研工作站等创新平台。要建立“一线培养锻炼、人才双向选择”的用才机制，选派优秀人才到重点企业和重大项目一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境。要健全人才晋升机制，建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度，优化完善产业工人培养体系，常态化开展岗位技能培训I、劳动竞赛和技能大比武等活动，促进农民工向产业工人、普通工人向技术工人、技术工人向业务骨干转变，实现党员产业技能人才和高素质产业人才“双提升强化服务保障“释红利”，“礼贤下士”留人才。尊重人才就是尊重发展，留住人才就能掌握未来。重点是要营造识才、爱才、敬才的浓厚氛围，着力解决人才引得进、留不住等问题。要扩大人才“朋友圈”，定期开展沙龙活动、人才联谊会、座谈交流会，搭建沟通平台、碰撞思想火花、实现信息互通，促进资源共享，增进人才感情。要建强人才“服务圈”，建立人才服务中心、服务平台等线上线下服务综合体，完善人才服务机制，为人才提供优质服务，开辟子女入学、配偶安置、医疗保障等方面人才服务“绿色通道要建优人才“生活圈”，全方位为人才解决后顾之忧，引进教学质量好的学校解决教育问题，对地方医院升级改造，高标解决人才就医就学需求。为高端领军人才提供专家楼、人才公寓，“候鸟式”专家提供免租酒店等保障,让人才有获得感、有成就感、有归属感。