20篇汇编2023年关于“躺平式”干部专项整治研讨交流材料.docx

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1、20篇汇编2023年关于躺平式干部专项整治研讨交流材料第1篇，共20篇奋斗的青春不“躺平”大家好！我很喜欢这样一句话，“青年从来不是时代的过客、看客，而是担负使命、扛起责任的先行者、实干者。”多年来受这句话鼓舞,我始终把想干事、能干事、干成事作为人生追求。带着对未来的憧憬，今天我来竞聘采购部部长。首先，请允许我简单介绍下自己。我叫XX,XX岁，共产党员，在职研究生，XX专业，现任采购部副部长。感谢组织提供了这个展现自我的平台和公平竞争的机会,对于竞聘岗位，我认为自己有以下几点优势。我始终坚持原则、不断履职尽责我时刻牢记党员身份，始终坚信：只要精神不滑坡，办法总比困难多。努力学习政治理论知识，进

2、一步增强自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在不断成长的过程中，我品尝了辛劳和艰涩，体味了琐碎和繁杂，也学会了平和与淡定，历练了宽忍与从容；越来越明确了支撑自己工作的信念和动力：心存热爱和责任，敢于面对和担当，愿意付出和给予。虽即将步入中年，但热情依旧,初心依旧，精力依旧，甘愿加班加点、迎难而上，不遗余力地做好每一件事情。我工作经验丰富、适应能力较强我20xx年就参加工作了，期间从事过不少岗位，从基层供应部一般工作人员，到供应部部长，到市场部经理，到如今的采购管理部副部长，一步步走来，丰富了工作经验，提高了适应能力。多年来，不论在何单位何岗位，我都始终坚持挑战自我、战胜自我的精神，面对新环

3、境新问题加强适应能力，不断自我革新，努力用行动团结同事、融洽氛围、凡事顾全大局；用新知识新方法解决新问题，培养新能力。我善于沟通协调、擅长商务谈判俗话说“好胳膊好腿，不如一张好嘴“，经过不断磨炼，我从和供应商沟通交涉的青涩到现在的游刃有余，从遇到突发问题不知所措到现在的未雨绸缪，沟通能力、应变能力都得到了提高。“知彼知己百战不殆”，我在谈判中总是将人与问题分开，谈判是人与人打交道，谈判的对方是人而不是问题，在这过程中我始终能够做到讲原则，讲分寸，讲诚信，讲优势，讲底线。采购服务于生产，为生产保驾护航，采购部门作为服务型部门,全方位的为生产服务做好后勤保障工作不是一句空话套话。如承蒙信任竞聘成功

4、，我将尽职尽责做好以下几点：1、突出建章立制，推动工作规范化。继续建立和完善公司采购类相关制度，全部门掀起学制度、用制度的良好风气，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，始终坚持高标准严要求，不断改进部门工作方式，提高部门工作效率；严格规范操作程序，根据申购部门编制的发包申请计划进行采购，零星采购类做好询价、比价工作，大宗原材料类严格实施招投标制度，创新招投标方式，从而真正实现降本增效。2、突出市场导向，推动工作现代化。加强对各个供应商的管理，不断挖掘优质供应商，不断充实现有供应商库，形成优胜劣汰的供应商体系。成交只是一个开始，成交之后需建立一个恒久的关系，不能光靠合同约束供应商，要从货

5、源、运输、进场的全过程全面监督了解。3、突出联动协调，推动工作优质化。加强部门与部门之间协作，从而加强采购工作保障，促进公司相关工作更顺畅的开展。例如加强与市场行销部、生产质量管理部、实验室、运输部、安全环保部、财务部等部门的有效沟通，对各种原材料的进场、库存、申购计划、量化指标、安全环保指标、收款结账情况等全程了解，从而把握好供货商的动态，根据不同材料需求量衣剪裁，做好预判，备足原材料库存，防止生产运营被动而出现预警，定位准确，服务大局，满足生产。4、突出成本效益，推动工作增效化。深知“关注过程控制关、严把采购质量关”的重要性。采购质量控制必须从源头抓起，在选择供应商时要慎之又慎，进行摸底，

6、通过样品试用检测等深入了解后再考虑合作，合同签订需严谨明确，确保采购质量；材料验收是公司利益得失的一道闸门，需严格把关，及时汇报沟通。根据生产需求和市场变化，在采购成本上及时跟踪市场，灵活多变，适时调整，花同样的钱及时购入更好更多的材料是采购部门工作努力的方向。“奋斗”二字我们都耳熟能详，传递着直抵心灵的暖流，传承着锐意进取的精神。无论竞聘成功与否，我都将把实现自我价值和推动公司发展紧密相连，不做思想懈怠者、观望徘徊者、停滞不前者，力争：成本有优势、生产不欠料、财务不欠票、品质无异常、领导开怀笑，让奋斗的青春不“躺平”！第2篇“躺平式”干部从小处讲，在其位而不谋其政，会误事；从大处讲，不仅破坏

7、党员干部的形象，还严重影响干事创业的热情。我们要坚决抵制，不做“躺平式”干部。改变传统观念，立开拓创新的争优意识。作为党员干部不能满足于只守好一亩三分地，必须持续改进工作作风，营造创先争优的氛围，创新开展工作，抓出成效、抓出特色，树立有排名的争第一、有考核的争优秀、业务工作出经验的工作导向，营造比学赶超的良好氛围。扩大思维格局，立放眼全局的统筹能力。只想做简单的工作，既是一种思维局限，也是拈轻怕重不作为、能力不足不会为的躺平思想。作为党员干部要增强本领，提高能力，培养肯干事的态度，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避。消除自满情绪，立积极进取的向上氛围。只比优势不比差距，躺在功劳簿上

8、沾沾自喜、止步不前，都是小富即安的躺平表现。营造能者上、庸者让、劣者汰的良性竞争氛围。抵制预热传统，立马上行动的效能革命。践行马上办工作作风，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，坚决抵制慢作为的躺平思想。第3篇今年是我市建设现代化省副中心城市关键之年，需要广大党员干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，仍有少数干部不主动担当作为，而是变身“躺平式干部“，只喊口号不落实。现实中，我们经常看到一些党员干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊喊口号，满足于“开会了，文发了“，贯彻落实没有下文。少数干部甚至患上了“口号依赖症”，到了无口号就“活

9、不成”的地步：事情无论大小，口号标语必不少。以至于在有些地方以口号落实工作、用标语替代推进的现象屡见不鲜，上级有什么精神，有什么工作部署，都通过新口号的展示来落实。面对上级检查时，往往以口号标语的多少作为展示工作成果的依据，似乎口号标语越多，对工作越重视，工作越有成绩。至于这些口号喊出去之后,是否能够起到作用则没有人关心。口号是宣传，不是不能喊，但是如果只喊口号，没有实际行动,那就成了表演。“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，最终却无任何实效。口号不是形式主义，空喊口号就是形式主义。这是用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖深层次的矛盾问题。这是少数干部无

10、担当无作为、缺乏信心与斗志的表现，是“躺平”思想在作祟。究其根源，是丧失了理想信念、淡忘了初心使命。任由这种欺上瞒下、光说不练的假把式泛滥，会形成一种消极示范。因此，党员干部必须向只喊口号不落实说“不”，要从“躺平”中“起身”，树立干事创业、为民服务的情怀，振奋精神,锐意进取争一流，奋勇争先立新功。不仅如此，还要把其他的“躺平式干部”也扶起来。在新时代长征路上，一个都不能少，谁都不能“躺”。特别是今天，立足新发展阶段，面对新任务新挑战，广大党员干部更要唾弃“空谈”和“口号依赖”。只有不受虚言，不听浮术,不兴伪事，以实干为舟，以奋斗作桨，才能勇往直前，驶向光辉的彼岸。第4篇“躺平式干部”指放弃努

11、力、放弃奋斗，以瘫倒在地的“躺平”姿态，消极面对困难挑战。主要表现为干部不愿担当、不敢担当、不善担当、无视群众诉求等。开展“躺平式”干部专项整治系列活动，旨在破除“慵懒散”、提振“精气神”，牢固树立“四重”用人导向，坚持思想引领、强化党性锻炼，坚持实事求是、客观公正，惩前慰后、治病救人，推动整治工作项目化、清单化、具体化，确保问题整改落实到位。通过认真聆听镇党委书记X的党课,我深刻认识到了“躺平”的危害性。因此，我们应坚决摒弃这种“躺平”心态，自觉做到“不想躺不能躺“不敢躺，用拼搏擦亮生命底色，用奋斗谱写人生华章。提神醒脑实现思想破冰，做到不想躺。思想是行动的先导，部分干部出现“躺平”心态，其

12、根源在于思想“总开关”发生了偏差，理想信念出现了“滑坡历史和实践证明，干部有坚定的理想信念，才能经得住各种考验，才能行稳致远。没有理想信念或理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会杂念从生，甚至临阵脱逃。学则智，不学则愚。实现思想破冰首先要拧紧思想“总开关”，要以奔跑的姿态学，通过“充电补钙”坚定理想信念，蓄足前行力量。不断学习汲取精神“养分”，坚定前行信心，自觉惮去思想“灰尘”、“过滤”思想杂念、杜绝“躺平”思想。心肺复苏实现意识觉醒，明白不能躺。正如赵书记所言：“一个村、一个站所只要有人长期“躺平”，而且还躺得舒服、躺得自在，就一定会有人效仿跟随，出现人传人现象。这样不仅容易造成干部

13、不履职、不干事，还会形成对群众的冷暖安危、合理诉求置若罔闻、冷硬横推的现状，导致群众白白浪费时间，最终把实事办虚、把好事办黄。因此，我们要对自己做一次“心肺复苏”，“觉醒”一往无前的实干意识，在“躺平”危机中“悬崖勒马起死回生”；要不断提高“综合实力”，消除“短板弱项”，为心脏来一次“电击二让肌体来一次“淬炼”，在新百年、新起点实现“高而更高，新而更新，强而更强“强筋壮骨”实现斗志进阶,变成不敢躺。发展永无止境，奋斗未有穷期。当今时代，知识更新倍道兼行、发展变化突飞猛进、社会面貌日新月异、人民需求日益多元，这就需要我们广大干部拥有更广博的知识储备、更丰富的经验积累、更巧妙力成为工作中的“行家里

14、手”，实现斗志进阶，变成不敢躺。第5篇近日，XX县纪委监委派驻第一纪检监察组针对日常监督过程中，发现干部慵、懒、散的问题主动约谈单位一把手，压实单位党组全面从严治党主体责任。躺平式”干部看似人畜无害，实则损害了干部形象、带坏了工作作风、伤害了民意民心。XX县纪委监委以纠治干部“躺平”为切口，紧盯干部当担不够、作风不实、执行不力等问题,通过强化监督、严肃查处、做实警示、及时澄清，持续深化作风建设，切实激发党员干部干事创业激情。纠治干部，躺平、关键是要把这类干部精准识别出来。”XX县纪委监委有关负责人表示，我们对近年来被处置的党员干部案例进行分析，梳理出“思想消极不愿干、拈轻怕重选择干、装装样子应

15、付干、喊喊口号务虚干、畏首畏尾不敢干、能力不足不会干”X类“躺平”表现形式，融入日常监督工作，督促全县各级各部门自查自纠，把纠治干部“躺平”作为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的重要内容。依靠群众，是纠治躺平式干部的重要举措。该县纪委监委除在“网微”平台设立举报专栏外，还在政务服务中心办事窗口和机关部门显著位置设置举报信箱、张贴“四风随手拍”，依靠群众力量精准发现在其位不谋其政、不实干不担当、工作被动应付、面对困难左躲右闪或直接“躺平”等问题，让“躺平”者无处藏身。针对监督检查、巡察移交、信访举报等渠道收集的问题，建立台账逐一分析研判，对不担当不作为、不肯干不敢干、按部就班混日子、敷衍塞

16、责搞应付、卷起袖子一边看等“躺平式”干部，发现一起坚决纠治一起。同时，将查处的案例点名道姓通报曝光，发挥身边人身边事的警示教育作用，让干部因敬畏而不敢“躺平”、因责任而不能“躺平”、因觉悟而不想“躺平”。在严查躺平式干部的同时，该县纪委监委注重加强正向激励引导。根据实际情况细化了容错纠错情形和程序，同时完善了澄清正名机制，通过召开澄清大会、发函澄清等方式为受到诬告陷害的干部“站台”，定期对受处分干部进行回访教育，敢于包容“敢为”干部，治理“躺平”干部，激励“受挫”干部，通过一系列“厚爱”机制，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念、错误导向滋生蔓延，切实推动干部敢干事、愿干事、真干事、干成事。今年以来，全县纪检监察机关共收集慢作为、不正确履职等方面问题XX个，形成问题线索X个，通报批评X期次XX人次，下发纪检监察建议X份。下一步，将不断细化监督举措，