人力资源开发与管理考试题+参考答案.docx

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1、人力资源开发与管理考试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、技能工资常见的形式有（）A、年薪制B、计件工资制C、销售提成制D、八级工资制正确答案：D2、受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。A、在职培训法B、行为模仿法C、视听培训法D、角色扮演法正确答案：B3、自我报告法一般在O进行。A、年末B、半年末C、季末D、月末正确答案：A4、美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在波士顿召开的O成立大会上。A、雇佣护士联合会B、雇佣技术人员联合会C、雇佣经理联合会D、雇佣军人联合会正确答案：C5、科学管理之

2、父泰勒对人性假设的观点是（）A、自我实现人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、社会人假设正确答案：C6、根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（）A、应急性培训B、岗前培训C、在职员工培训D、工作态度培训正确答案：D7、结构工资制的工资结构是OA、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资B、工资二基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资C、工资二基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资D、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资正确答案：D8、绩效往往是针对某一特定时期而言，这体现了绩效的OA、变动性B、多维性C、时限性D、多因性正确答案：C9、人力资

3、源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和OA、人员学历观B、在岗人员观C、在岗学历观D、人员能力观正确答案：B10、工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、形式主义问题和OA、客观条件问题B、动态环境问题C、心态问题D、信息虚假问题正确答案：B11、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国（）的资助下于1963年研究提出的一种考评方法。A、全国军人联合会B、全国工人联合会C、全国农民联合会D全国护士联合会正确答案：D12、我国推行的企业年金属于A、待遇确定型B、岗位确定型C、绩效确定型D、缴费确定型正确答案：D13、以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是OA、招募成本效益=被选中人数

4、选拔期间的费用B、招募成本效益二录用人数招聘总成本C、招募成本效益;正式录用的人数录用期间的费用D、招募成本效益=应聘人数招募期间的费用正确答案：D14、评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）A、动态性B、整体互动性C、标准化D、全面性正确答案：D15、美国著名学者迈克尔波特的主要研究成果是（）A、人性假设理论B、战略管理理论C、人力资本理论D、科学管理理论正确答案：B16、基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是A、操练B、实践演练C、事实演练D、工作轮换正确答案：A17、下列属于直接经济薪酬

5、的是（）A、带薪节假日B、社会保险C、教育培训D、股票期权正确答案：D18、工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，不包括O内容。A、工作程序B、工作职责C、工作方法D、闲暇安排正确答案：D19、人力资源开发过程中最为关键的一个环节是OA、人员配置B、人员培训C、人力规划D、人员的招聘与选拔正确答案：A20、人力资源管理的柔性和灵活性是战略人力资源的什么特质A、战略性B、动态性C、系统性D、人本性正确答案：B21、作为（），人力资源管理者应该通晓人力资源管理职能活动的方法、措施。A、战略伙伴B、员工支持者C、变革推动者D、职能专家正确答案：D22、在企业福利管理过程中，应秉持公正

6、与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的OA、合法性原则B、经济原则C、公平原则D、协调原则正确答案：C23、在马斯洛的需要层次理论中，包括爱、情感、归属、接纳和友谊的需要是()A、社交需要B、生理需要C、安全需要D、尊重需要正确答案：A24、综合揭示论，主要通过O来解释什么是人力资源管理。A、直接说明人力资源管理本身是什么B、对人力资源管理的目的与作用的揭示C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明D、对人力资源管理过程及其内容的揭示正确答案：C25、()在著名的霍桑实验的基础上提出了社会人假设。A、马斯洛B、梅奥C、泰勒D、麦格雷戈正确答案：B26、工资一般是与劳动者或劳动群

7、体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的A、目的性B、均等性C、激励性D、实用性正确答案：A27、我国失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。这体现了失业保险的OA、普遍性B、强制性C、互济性D、独立性正确答案：A28、不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是OA、笔试B、公文处理C、无领导小组讨论D、面试正确答案：D29、提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的

8、（）A、竞争性原则B、经济性原则C、公平性原则D、激励性原则正确答案：B30、心理型工作设计的理论依据是OA、人本主义B、泰勒的科学管理思想C、人类工程学D、赫次伯格的双因素理论正确答案：A31、技能工资的的缺点是OA、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣B、易长员工短期行为C、激励涉及面受职务多少的限制D、论资排辈，不利于调动员工积极性正确答案：A32、管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争，这种培训方法是A、工作指导培训B、管理竞赛C、敏感性训练D、讲课法正确答案：B33、测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不

9、是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的OA、开放性B、标准化C、真实性D、针对性正确答案：A34、劳动合同当事人一方要求变更劳动合同内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应在（）日之内答复。A、20B、10C、7D、15正确答案：D35、让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为从而学习的方法是A、案例法B、在职培训法C、讲授法D、模仿法正确答案：B36、“员工持股计划”源于（）A、20世纪20年代B、20世纪40年代C、20世纪30年代D、20世纪50年代正确答案：D37、保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（）A、工作分析B

10、、工作设计C、工作轮换D、职务评价正确答案：D38、在平衡记分卡的四个维度中，O的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长正确答案：A39、通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要，这是人力资源的（）的体现。A、社会稳定功能B、政治功能C、效能促进功能D、经济功能正确答案：D40、组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是它具有A、资本性B、主导性C、难以模仿性D、能动性正确答案：C41、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性指的是（）A、内在一致性系数B、等值系数C、预测

11、效度D、稳定系数正确答案：B42、计件工资制属于A、结构工资B、技能工资C、绩效工资D、职务工资正确答案：C43、()的基本假设是：员工可以通过观察和提问学习。A、角色扮演B、在职培训C、案例法D、讲授法正确答案：B44、人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源，这一时代是A、知识经济时代B、农业经济时代C、原始经济时代D、工业经济时代正确答案：A45、工作分析者借助一定的手段与方法，对整个岗位的各种工作任务进行分析分解，寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系的过程是OA、工作定位分析B、管理定位分析C、方法定位分析D、人员定位分析正确答案：A46、评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间

12、持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的OA、动态性B、综合性C、标准化D、情景模拟性正确答案：C47、系统论述需要层次理论的是美国心理学家OA、麦克利兰B、赫茨伯格C、马斯洛D、亚当斯正确答案：C48、在以人为中心的管理方法中，组织的第一资源是OA、自然资源B、人力资源C、人力资本D、人才资源正确答案：B49、在培训体系内的PDCA循环,P是指OA、培训的组织与实施B、培训规划/计划C、培训评估D、培训工作的改进正确答案：B50、O认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的

13、,是由个人努力经过学习而形成的。A、舒尔茨B、威廉配第C、约翰科蒙斯D、库兹涅茨正确答案：A51、O主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。A、综合揭示论B、过程揭示论C、目的揭示论D、现象揭示论正确答案：C52、绩效理论的出现，标志着人力资源开发从以O为中心转移到以“绩效”为中心。A、学习B、实践C、奖罚D、培训正确答案：A53、以下属于福利设施的是OA、补贴B、为员工建立的食堂C、公费进修D、公积金正确答案：B54、工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、动态环境问题和OA、客观条件问题B、形式主义问题C、心态问题D、信息虚假问题正确答案：B55、360度考评法

14、在操作时一般采用OA、名义小组法B、问卷法C、德尔菲法D、调查法正确答案：B56、让员工从一种工作岗位转移到另一种工作岗位是A、工作丰富B、工作轮换C、实践锻炼D、工作扩大正确答案：B57、薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。这体现了薪酬体系的OA、凝聚力功能B、保障功能C、调节功能D、激励功能正确答案：C58、现象揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。A、对人力资源管理过程及其内容的揭示B、对人力资源管理的目的与作用的揭示C、直接说明人力资源管理本身是什么D、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明正确答案：C59、录用决策应遵循的原则不包括OA、录用方法体现合理原则B、劳动关系体现符合法律原则C、录用流程体现公平竞争原则D、录用决策体现择优录取原则正确答案：A60、无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相