公司2021年党建工作总结及2022年工作计划及责任书（3篇）.docx

《公司2021年党建工作总结及2022年工作计划及责任书（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司2021年党建工作总结及2022年工作计划及责任书（3篇）.docx（15页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司2021年党建工作总结及2022年工作计划及责任书（2篇）【目录】1、公司2021年党建工作总结及2022年工作计划2、公司企业党支部2022年党建工作计划3、公司企业2022年度党建工作责任书公司2021年党建工作总结及2022年工作计划12021年，党委工作在公司党委领导下，认真贯彻落实党的方针，立足党员领导干部队伍建设和教育管理，大力抓好党建，认真实施讲党课、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，为公司各项工作的顺利开展提供了组织保证。一、履行第一责任，落实从严治党责任公司党委根据上级党委要求，为实现公司2021年制定的“一个中心”

2、、“四大目标”、“五件大事”、“六大工程”奋斗目标，印制下发了，公司党委2021年工作要点、公司党委落实意识形态工作责任制实施方案等6项党建工作文件。党建工作受到公司领导高度重视，公司级党员领导干部都积极参加双重组织生活会，参与基层联系点党支部的“三会一课”，不定期参与支部主题党日活动和实践活动，研究、解决公司各支部工作中存在的问题和困难。二、抓实“三会一课”和党史学习教育，筑牢基层组织工作公司各党支部严格落实“三会一课”等制度，大力开展主题党日活动。公司党委领导以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,公司全面开展党建强基提能专项行动和党史学习教育，通过专项自查、例行整改，现已全部完成检视中所

3、存在的问题。三、抓好支部“五化建设”按照“支部设置标准化”的工作要求，公司现有XX个党支部，通过市国资委的验收，XX个党支部的“五化建设”均已达标。抓好政治思想，意识形杰常抓不懈。一是公司各党支部依托“学习强国”平台，以主题党日活动为载体，各党支部积极开展形式多样的党建活动，如学习强国知识竞赛等。二是坚持思想动态分析制度。党支部每季度上报思想动态分析，经党委工作部梳理后形成材料交由公司领导及时研究，以便公司领导及时掌握基层动态，做出正确决策。三是加强引导，把握方向。坚持问题导向，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面。为加强公司意识形态工作，正确把握舆论导向，公司党委印发了公司舆情

4、应对预案、公司新闻发言人制度。四是建章立制，加强考核。在党委制定的公司党组织意识形态工作责任制考核办法、公司党委理论学习中心组学习制度等规定基础上，每月根据公司各单位党建工作与精神文明建设工作考核细则进行工作考核，把握意识形态工作动向。五、发挥党员先锋作用，积极参与抗疫情献爱心活动。为全力配合做好新冠疫情防控工作，公司各级党组织和党员干部冲锋在前，疫情期间轮流在生活区、生产区门卫值班值守；对小区外来人员、车辆进行严格登记；对出入人员进行体温测量；确保了公司疫情局面的稳定。公司全体党员响应集团党委和市国资委号召，进行了两次爱心捐款活动，全公司共有XX人次参与抗击疫情捐款，捐款金额为XX元。六、组

5、织开展“建党100周年系列活动”公司党委组织开展“建党100周年系列活动”，更好地发挥公司党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是党委书记拟在七一期间上一次党课。二是开展一次“微党课”展示活动。各基层支部书记也不断提高自身政治素质、提升个人工作技能，党委工作部在X月下旬进行了一次“微党课展示活动，12个支部书记全员参与，利用多媒体等形式呈现课程内容。三是开展学习强国答题挑战赛。各党支部依托学习强国APP开展答题挑战赛，全体党员积极参与学习，以更加新颖的方式学习党建知识。七、落实党风廉政建设，纪检监察坚强有力党委班子成员实行一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作。公

6、司党委与公司十二个党支部（党总支）签订了党风廉政建设目标责任书，下发了党支部党风廉政建设目标管理考核细则，将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各支部、各分厂、各部门。加强监督，严格执行“三重一大”制度在工程项目招投标方面，严格按照相关招标程序进行。2022年工作计划1、围绕公司生产经营中心深入开展创先争优活动，开展”党员身边无事故”和“党员身边无次品”活动，继续开展”党员立项攻关活动”、支部书记讲党课竞赛、党建安全管理常识知识抢答赛等工作，增强党员的组织观念和归属感。2、举办一期道德讲坛。对公司党员干部群众进行文化思想教育，用生动鲜活的群众语言进行宣传，使意识形态的内容贴近实际、贴近

7、生活、贴近群众。3、强化中层管理人员作风和能力建设。对中层管理人员进行一次以执行力提升为主题的培训，拟在2022年组织中层管理人员参观先进企业的党建和生产经营管理现场。加强对党务干部的培养，拟举办一期党务工作人员培训班。4、深入开展党支部“五化”建设，推动各领域党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，培养优秀的基层党组织书记。公司企业党支部2022年党建工作计划2为扎实推进XX公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合XX公司实际情况特制定2022年度党建工作计划:一、扎实抓好党建基础工作（一）突出党的政

8、治建设。认真贯彻落实党章和中共中央关于加强党的政治建设的意见党委（党组）全面从严治党主体责任规定等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划，加强理论学习，落实各项制度，确保各项工作有序开展，以多种形式引导党支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。（二）发挥党支部领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力，充分

9、发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。（三）完善党内制度建设。筑牢基层堡垒，认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），坚持一切工作到支部。坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设,保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。落细基础工作，推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。（四）落实意识形态责任。推动落实意识形态工作责任制

10、，压实支委主体责任，党支部书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党支部统一领导，党群人事部组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局，支委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重耍内容，纳入单位考核，干部考核，融入XX公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。（五）落实工作台账管理。以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。（六）深化党建品牌

11、建设。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队,推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。二、切实加强党员干部队伍建设（-）深化思想政治教育。坚持思想建党、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。

12、依托“学习强国”等平台作用，探索“大课+小课”“线上+线下”“专题+讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。（二）进一步抓好党员发展。2021年，支部发展预备党员XX名；吸收入党积极分子XX名，2022年支部将继续严格发展党员程序，紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。（三）进一步落实党建制度。严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、”党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支

13、部委员会，每月主题党日活动，每季度召开一次党员大会，支部书记每年至少上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在岗党员95%参加组织生活。（四）抓好党员民主评议工作。党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要标准，支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动，通过评议，明确自身优缺点，制定整改措施，进一步增强宗旨意识、党性意识，明确努力方向，激发干事动力。（五）宣传贯彻二十大精神。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合XX公司学习贯彻落

14、实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。（六）强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。（七）强化党员教育管理。扎实开展党员干部教育工作,制定干部和党员教育培训计划，推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理

15、，加强和改进流动党员教育管理,建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地采取分类帮扶措施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。三、切实加强和谐队伍建设（-）注重人文关怀和心理疏导。帮助员工缓解工作压力、培养志趣爱好、设定兴趣小组、促进身心健康，进一步凝聚人心，促进和谐，营造健康向上的工作作风。今年，支部将持续做好职工思想动态反馈工作，每月由支委委员收集好职工群众的思想动态反馈表，及时了解发现带倾向性、代表性的问题，了解大家的真实想法和利益诉求，化解各类矛盾，理顺思想情绪，始终与职工保持密切联系，准确、全面地把握好职工的思想脉络，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性。（二）构建正面宣传格局。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引翎作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作