乡镇卫生院绩效方案四.docx

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1、乡镇卫生院绩效方案为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核 分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据XX市XX区人民 政府关于印发XX区深化医药卫生体制改革实施方案（20* 20*） 的通知（凉政发67号、XX市卫生局、XX市财政局、XX市 人口和计划生育委员会联合印发的关于XX区公共卫生与基层医疗卫 生事业单位绩效工资实施办法的批复武人社发124号、XX区卫 生局关于贯彻落实XX区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资 实施办法的指导意见（凉卫发119号）文件精神，制定本分配方 案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得 的考核分配机制。遵循

2、“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要按 照不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分 配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离， 体现向“公共卫生服务专干和临床一线倾斜，向优秀卫生专业技术人 才、学科带头人适当倾斜，向兼职专业技术人员、复合型专业技术人 才适当倾斜”的主导思想，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾 斜。努力激发全体工作人员的积极性、主动性和创造性，激发医院的 内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范 管理的运行机制，切实促进医院全面建康和可持续快速发展。二、基本原则L坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；2 .坚持向“技

3、术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重” 的岗位倾斜的原则。3 .坚持向“因事设岗、以岗订酬、绩效挂钩”的原则。4 .坚持“公开、公平、公正”的原则。5 .坚持科学制定考核指标，以工作数量和质量为主的原则。6 .坚持工作人员的工资增长与经济社会发展水平相适应的原则。三、绩效工资分配实施对象本院在编工作人员（不包括离退休人员）。四、绩效工资构成本院建立绩效工资后，工资结构主要由基本工资和绩效工资构 成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工 资包括在编工作人员现享受的生活补贴、岗位津贴、地方岗位津贴、 物价补贴、知老补贴、特殊岗位保留部分等津补贴。全年绩效工资加 上原国家

4、规定的年终一次性奖金，核定为我院的年度绩效工资总量。五、绩效工资考核分配（一）、考核项目绩效工资执行考核发放原则。绩效工资中的基础性绩效工资主要 体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，设生活补贴和岗位 津贴两个项目；奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作实绩和做出 的贡献。主要考核服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支 结余等任务完成情况。基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资每月考核，每半年汇 总发放，考核内容以每月各项重点工作完成情况和贡献大小为主。奖 励性绩效工资必须全部考核发放给职工个人，不得挪作他用。（二）、考核方法1、岗位分类。根据我院工作性质将职工岗位分为公共卫生、临

5、床、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房等科室）、 行政后勤（包括总务后勤、收费等）五个考核单元。2、岗位考核内容。医院考核领导小组对每个考核单元服务数量、 服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百 分制考核。核定任务时要保证公共卫生与医疗工作量的增长。医疗收 入与绩效考核原则上不挂钩核算，但可作为绩效考核辅助指标参考应 用。服务数量：主要考核公共卫生工作量、门诊诊疗人次、住院人 次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技 检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况 等。服务质量：主要考核公共卫生相关资料、医疗文书（包括门诊 病

6、历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符 合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔 离管理、整体护理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等。服务行为：主要考核对卫生院规章制度的遵守、医疗核心制度 的执行、技术操作程度、医疗行为的规范、公共卫生工作的开展与基 本药物制度的执行情况等。医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和 谐、团结协作及各项便民惠民措施的落实情况等。收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标, 根据收支增减率评价计分。（三）、岗位系数1 .临床（门诊）岗位系数：1.22 .公共卫生岗位系数：1.03 .护理岗

7、位系数：LO4 .医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房）岗位系数：0.955 .行政后勤（收费）岗位系数：0.856 .管理岗位系数：1.37 .中级职称在本岗位系数上加0.098 .初级师（高级工）职称在本岗位系数上加0.069 .无执业资格人员岗位系数减少0.0810 .院务会成员加岗位系数0.111 .兼职人员加岗位系数0.08 （原则上只累加1次）设置岗位系数是按就高不就低的原则确定。（四）、考核结果确定L工作人员考核得分系数根据考核领导小组对工作人员的考核 结果确定，个人考核得分系数二考核得分/10OX岗位系数。2.考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数的50% 确定

8、岗位系数。(1)违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；(2)收受红包，回扣等经调查核实的；(3)私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经 营活动等经检查实的：(4)违反医保和新农合政策规定骗取资金的；(5)因玩忽职守造成医疗差错或事故的；因服务态度引发医疗 纠纷给单位造成损害的；(6)遇到重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；(7)私自收取现金不及时入账的；(8)以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；(9)对损害本单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政 记过以上处分的。(10)不服从院领导及科室负责人工作安排的。(H)不履行岗位职责、不按时完成指令性工作的

9、。(五)、发放办法(1)、职工基础性绩效工资发放办法职工基础性绩效工资实行统一标准，由区工资统发中心按月发 放。（2）、职工奖励性绩效工资发放办法职工奖励性绩效工资每月根据XX镇卫生院各岗位绩效考核标 准考核，半年汇总发放。职工个人奖励性绩效工资=半年奖励性绩效工资职工个人当 月考核得分系数之和X职工个人当月考核得分系数职工个人当月考核得分系数=当月考核得分/10OX岗位系数值班费从全院奖励性绩效工资中先行提取发放。每个值班班次每 次10元。（3）、病假、事假、旷工扣留的绩效工资发放办法工作人员病假、事假、旷工扣留的绩效工资发放给同岗位的其他 工作人员。六、成立绩效考核小组组长：XXX成员：考

10、核小组次月10号之前对各岗位工作人员按XX镇卫生院各岗 位绩效考核标准集中进行考核，并将考核结果公示两日后以文件形 式归档，半年汇总上报奖励性绩效工资发放花名册。七、有关规定（一）、旷工工作日职工不请假或请假未批准而缺勤均按旷工对待。旷工半日 扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资，以此类推扣除。对旷工或者 因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一 年内累计超过30个工作日的干部职工，按公务员法和全民所 有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定予以辞退。（二）、事假因私事或其他个人原因请的假为事假。请事假必须有正当、合理 理由并说明去向。连续事假超过3天，须经卫生局批准。当月事假在

11、3天以内的，在以后休息中扣除事假天数后，不影响 奖励性绩效工资。4 14天事假，不享受当月奖励性绩效工资。一年累计事假15天（婚、丧、探亲假除外）以上者不享受当年 奖励性绩效工资、乡镇工作岗位津贴和单位所有福利待遇。对因事假超过规定时限领取不到当月或当年奖励性绩效工资而 继续请事假的，原则上不予批准。未准假而不上班的按旷工对待。（三）、病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，为其批准病假。 职工请病假的，须有二级以上医疗机构鉴定材料。连续病假超过3天, 须经卫生局批准。病假期间奖励性绩效工资的执行标准：当月病假在3天以内的，在以后休息中扣除病假天数后，不影响 奖励性绩效工资。当月病假在

12、4 9天的，工作年限不满10年的，享受当月50%；满10年或以上的享受当月100%o1030天的病假不享受当月或当季度奖励性绩效工资、乡镇工作岗位津贴。半年累计病假达60天或一年累计病假达120天者，不享受半年 或当年奖励性绩效工资、乡镇工作岗位津贴和单位所有福利待遇。连续病假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人总工资 额的70%；工作年限IO-19年的发给本人总工资额的80%；工作年限 满20年和20年以上的发给本人总工资额的85%o（四）、进修非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间 不享受绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩 效工资。（五）、产假、

13、婚假、丧假婚假：婚假15天，享受奖励性绩效工资，包括期间正常休息和 法定节假日。产假：产假90天，休产假期间不享奖励性绩效工资。丧假：职工父母、子女、配偶死亡，给丧假7天。养父母、祖父、 祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。包括期间 正常休息和法定节假日。享受奖励性绩效工资。（六）、因工作需要，经批准临时抽调到上级部门工作的人员， 其个人基本工资和基础性绩效工资由原单位发放，奖励性绩效工资及 福利待遇由原单位依据用人单位的考核结果核发。（七）、受到党纪、政纪处分或违反法律而被追究刑事责任的, 其工资待遇按照国家相关规定执行。（八）、见习期工作人员不参与绩效考核，上述规定中奖励性

14、绩 效工资扣除按全工资比例的11.4%执行。（九）、工作人员如不能胜任本职岗位工作，经院务会研究后可 调整岗位，岗位系数随之变动；如还不能胜任新岗位工作，按相关规 定为其办理待岗。（十）、因行业特点每月休息日为6天，少于6天休息者，在绩 效工资考核发放时予以日工资标准补偿。（十一）、对连续性的病（事）假3天以上者，期间的法定节假 日不予核减。当月事、病假、旷工扣发工资在当月奖励性绩效工资中 不够扣的，在半年奖励性绩效工资中扣发；在半年奖励性绩效工资中 不够扣的，批拨工资时在工资中直接扣除。（十二）、一年内出现两次考核成绩低于60分者，年度考核直接 确定为不合格。（十三）、其他违反XX镇卫生院强化内部管理从严治院实施细 则者的处罚在绩效考核中执行。院务会要不断完善考核内容，创新考核机制，规范考核程序，提 高绩效考核的科学性、合理性、严肃性，充分发挥绩效考核的“激励 作用，进一步调动工作人员的工作积极性和主动性，推动我镇卫生事 业又好又快发展。