六破六立对照检查材料心得体会5篇.docx

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1、六破六立对照检查材料心得体会5篇六破六立对照检查材料心得体会（一）按照关于开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动 的实施方案要求，县委高度重视，第一时间召开专题会议安排部署 工作任务，利用两周时间，组织全体党员干部围绕“是否存在党员干 部精神不在状态、工作标杆降低的问题；围绕对标沪苏浙、大合肥、 长三角，剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题”开 展封闭研讨，查存在问题、查思想根源、查责任落实，确保“五大” 要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效。现将对照检查 材料汇报如下：一、存在的问题结合工作职能职责，通过开展封闭研讨、集中查摆，对照这次“五 大”要求和“六破六立

2、”大学习大讨论活动要求，对照查摆存在如下 问题。（一）抓好思想大解放方面。*始终注重学习先进经验、先进思维, 开展专项工作也注重了解外地的先进做法、学习成型经验，也取得了 一些成效。但通过“回头看”学习反思，还有很多不到位的地方。一 是用创新思维谋划工作的闯进不足。开展工作存在“习惯跟跑”的路 径依赖，不愿赶超跨越，不敢突破现有，不能打开局面，习惯于四平 八稳、，满足于维持现状，不求有功但求无过，缺少只争朝夕、争先发 展动力。比如，一些党员干部习惯于过去的思维，遇事习惯看惯例， 面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战，存在“等靠要拖”的僵 化思想，运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足。

3、二是抢 抓机遇推动发展的意思不强。工作抢前抓早谋划思考不够，对全国、 全省发展战略研究思考不足，用好用活上级出台的宏观政策，找准找 实“上下结合”的着力点上还不到位，不善于立足发展实际研究谋划 工作，缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领。比如，在借鉴先进地 区制度创新成果，破除制约发展的体制机制障碍，提升服务效能方面 还有很大差距。(-)抓好环境大优化方面。没有充分认识到“好的营商环境就 是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识到抓好优化营商环境工 作的重要性和紧迫性。一是争资金、争项目的意识不强。经济新常态 下，开放招商也进入新常态，面对当前发展的新形势、新任务、新要 求，没有做到及时调整思路

4、、更新观念，通过各个渠道主动对接，宣 传优惠政策，缺乏“人人都是营商环境，事事关系发展大局”的责任 意识，主动服务意识;二是服务群众意识有所淡化。虽然能坚持把服 务基层作为一切工作的立足点和出发点，但对照新时期人民群众的期 待，还存在群众意识不够强、服务意识有所淡化的问题。主要表现在 政策宣传方面深入基层、深入群众不多，在为民解难事、办实事上还 不够有力有效。三是工作标准不高，创新意识淡化。工作的积极性主 动性创造性不足，造成工作中追求短期见效益，缺乏长远谋划，完成年度指标任务时首先想到的是，别误事别出事，标准不高，问题研究、难题破解不扎实。（三）要抓好能力大提升。能力作风建设开展以来，通过学

5、习反思, 还有进一步提升空间。一是创新争优意识还有欠缺。受班子年龄老化 的影响，工作拼劲、闯进有所下降，一定程度上出现了满足于完成任 务思想，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作科学化发 展方面措施还不够丰富，招法还不够健全，缺少在全国争排头、创一 流的意识，影响了工作质效的提升。比如，去年以来，承担的 项工作职能，目前没有一项在全国、全省排在前列。二是担当精神有 所减弱。缺乏担当意识，遇到难缠问题绕着走，对基层盘根错节、历 史遗留等各类矛盾不敢动真碰硬，面对当前繁重的工作任务和压力， 存在畏难思想，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的冲劲儿。比如，对一 些历史遗留信访问题掌握还不够全面，对一

6、些无理取闹、缠访闹访问 题的解决办法还不够多，信访工作先后*次被通报。（四）抓好作风大转变。班子落实全面从严治党主体责任有欠缺， 履行“一岗双责”不到位，推进从严管党治党不够有力，持续深入整 治不正之风韧劲不足，“四风”问题有反弹迹象。部分班子成员全心 全心为人民服务的宗旨淡化，漠视群众利益，对群众反映的问题，思 想上不重视，工作上不尽心，存在官僚作风和衙门习气，在其位不谋 其政，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸 其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。部分班子成员存在“以官 为本”思想，关心领导好恶，漠视群众疾苦，有的则“以利为先”， 在实际工作中，以个人和小集团的利益来

7、定取舍，有利就执行，无利 就拖延。部分班子成员心浮气躁，做工作不踏实，工作方法简单粗暴, 缺乏精打细磨的工匠精神，对下级提要求、抓调度比较多，现场谋划、 具体落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深入一线，了解 实情。（五）抓好任务大落实。能够认真落实“解放思想、振兴发展” 研讨各项要求，坚持每月组织党员干部围绕专题开展研讨，积极通过 专题研讨，解决思想思路层面问题。但通过“回头看”学习反思，一 些思想症结还没有有效消除。一是工作标准还不够高。落实能力作风 建设年“六要六不要”工作要求还有差距，缺少“工匠精神”和精益 求精的工作态度，开展工作满足“差不多大概齐”。有的干部工作 不严不实不细

8、，对自身工作情况不明、底数不清、数据不准，经常出 现各种跳漏。二是主动服务意识还有差距。受工作任务影响，坐在办 公室听汇报较多，深入基层开展调查研究不够，“解剖麻雀”式的蹲 点调研较少，对基层情况了解不够深入。比如，开展调查研究多事发 问卷、打电话了解情况，对基层的实际需求掌握不准，没有真正的走 到群众身边，走进群众心间，近距离聆听群众呼声。二、下一步工作方向发现问题是为了更好的整改，就这次“五大”要求和“六破六立” 大学习大讨论活动查摆的问题，我们第一时间建立了问题台账，明确 了责任人和整改措施，下步将重点按照时间挂图作战、消号办结，推 动“解放思想、振兴发展”活动取得更好成效。（一）强化理

9、论学习，推动思想解放。要深刻认识开展“五大” 要求和“六破六立”大学习大讨论活动是深入贯彻落实习近平总书记 关于解放思想重要论述精神的重要举措，在深入学习、持续研讨上下 功夫，在统一思想中解放思想，以思想解放促思想统一，通过专题研 讨促进广大党员干部全面把握国情、省情，完整准确全面贯彻新发展 理念，找准找实“上下结合”的切入点突破口，结合解放思想组织党 员干部确定调研课题，定期深入基层开展调查研究，推进深入基层经 常化，提高调研实效，真正把研讨成果转化为促改革、谋发展的生动 实践。（二）坚持履职尽责，推动创新发展。坚持以习近平总书记指明的 方向、点出的问题、教导的方法为引领，深刻理解“全面振兴

10、全方位 振兴”的科学定位，深刻把握“四个短板”的精准把脉、六项重点任 务的内涵要求。要深入推进“基本业务+”和“业务大讲堂”的活动, 每季度组织干部开展业务比武练兵，引导党员干部发扬实干作风，用 “钉钉子”精神把各项工作抓到底，兢兢业业、踏踏实实完成每一项 任务，进一步提高日常工作质量，不断提升工作精细化水平，增强工 作实效。要通过“请进来、走出去”等方式，积极学先进地区、兄弟 单位的好经验、好机制、好做法，结合实际探索创新，努力形成更深 层次可复制、可推广的新思路、新办法、新举措。（三）努力争先晋位，全面争创一流。要树立一流思想、精品意识, 勇于打破固化思维，着力在谋划改革发展思路上下功夫、

11、在解决突出 矛盾问题上下功夫、在激发改革创新活力上下功夫，努力创造在全国、 全省有位置的工作业绩。要把追求卓越当成习惯，鼓励党员向先进对 标、向优秀看齐，主动作为、自我加压，以一流的工作业绩引领创新 发展。六破六立对照检查材料心得体会（二）在党建思想政治工作会上,党委书记XX同志根据实际情况提出 了 “六破六立”，给我们提供了解放思想、凝聚力量、攻坚克难、减 亏增盈的金钥匙,为广大职工带来强大精神动力。现就自身学习情况 谈一些认识和体会。一、统一思想为“六破六立”之前提.思想支配行动,是行动的先导和动力，人们无论做任何事情,都是 先有思想、后有行动。有正确的思想才有正确的行动,有积极的思想 才

12、有积极的行动,有统一的思想才有统一的行动。我党在几十年的领 导过程中，反复强调的一个问题就是“统一思想”，如果没有一个统一 的思想,任何工作都只可能四分五裂或一事无成。因为每个领导都有 自己独特的想法,每个职工有自己不同的认识,每个人都希望能够在 某件事情上表现或体现出自己的头脑,于是,最终的结局只能是悲剧。 我们要真正地落实和执行“六破六立”，首先就得从思想上进行统一, 特别是我们的干部思想、党员思想,最后才是我们的职工思想。职工 的思想其实很简单,就10个字：“上面怎么做,下面怎么学”，广大职 工需要的是一个航标、一面旗子、一个方向,然后才会付之行动,所以 首先得从我们的党员干部们身上破起

13、、立起,从厂长、部长、主任、 班长开始,循序渐进,一步一个脚印地深入统一,别来不来就想统一全 厂职工的思想,那是不现实和不可能的,那是一种不切实际,不求真务 实的做法,我们能先把全厂上上下下，大大小小管理者和党员们的思 想统一了，那就成功了一半,剩下的一半就得看我们这些管理者和党 员们怎么去引导职工,影响职工,带动职工了。二、端正态度为“六破六立”之保障“态度决定一切,细节决定成败”这是句不变的真理。我们学习 和实践“六破六立”必须端正态度,注重细节,从小事做起,从身边做 起。正如老子所说，“天下大事必做于细,天下难事必做于易” O试想, 一个连简单的小事都做不好的人,能成就什么伟大的事业？

14、一个连自 己本职工作都做不好的人,你还指望他能做到“六破六立”？我们的管理者、党员们首先就得端正态度,作出表率，“兵强强一 个,将雄雄一窝”，这是一个很简单的道理,我们的管理者都明白这个 道理但却做不到，为什么呢？因为态度上有问题,我们个别管理者不 思进取，不敢担待，畏首畏尾等问题在职工们中造成很不好的负面影 响,我们一些党员职工得过且过,不求上进，当一天和尚撞一天钟的工 作态度也给广大职工带来了很大的困惑。管理者和党员们都如此,那 我们还可能指望职工超越他们吗？所以,要破要立首先得从管理者、 党员身上抓起，只有我们的管理者和党员们都把态度端正了，作风改 变了，我相信广大职工会陆续得跟上步伐的

15、。三、认真落实为“六破六立”之根本“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中 总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰：“道虽迩,不行不至; 事虽小,不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则人深不治”。“六 破六立”的方针好，莲山课件但也需要一个认真的落实,落实到 基层中去,落实到职工中去,使之成为广大党员、干部、职工的自觉行 动，以确保“六破六立”能真的破进去,立起来。反对空谈、强调实干、 注重落实,不走过场,这样才能让“六破六立”发挥出它的作用，显现 出它的效果。很多时候,我们执行一些方针政策缺少恒心，没有坚持到底的毅 力，让很多东西变成了龙头蛇尾,浪费了很多人力、财力、物

16、力,但却 没有达到理想中的效果，我想如果我们真正把“六破六立”做好了， 过去很多夭折的东西还是可以复活的。根本的东西解决好了，对实际 工作是有很大帮助的，我们从根本上破除了坏风气，坏习惯,坏想法， 也就从根本上树立起好作风,好习惯,好想法。只要我们把这些好的东 西一直坚持下去,我相信是会看见成效的。四、持续发展为“六破六立”之目标企业经营如同逆水行舟,不进则退,梅书记提出的“六破六立”就 是希望把阻碍企业发展的因循守旧、不思进取等思想和行为进行改变, 通过先破后立,边破边立,把不利因素转换成有利因素,给企业的可持 续发展增添动力。企业的可持续发展是一个不断超越自我的过程,不同的时期制定 不同的目标,不同的方针,通过企业内部不断引进人才,不断创新和再 生,在新旧事物的交替中巩固和发展符合市场需求的事业和产品。这 才是“六破六立”想达到的目标,这也是开磷遵义碱厂必须走的道路。 这条路漫长而艰辛，我们只有上下一心,共同进退,敢破敢立,努力奋 斗才可能实现。