医院廉政风险防控制度.docx

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1、医院廉政风险防控制度廉政风险防控机制建设是加强党风廉政建设，拓展源头治腐的重 要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、 关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本 制度。一、将廉洁行医管理纳入医院医德医风管理内容，由党群办负责 廉洁行医管理的日常事务工作。二、抓好廉政教育1 .抓好三个层级的教育。一是理论学习中心组学习；二是中层以 上管理人员的学习；三是，党员日常教育及风险点岗位工作人员的教 育。2 .采取多种生动有效的形式，如举办学习培训班、报告会、廉政 党课、参观、警示教育、谈心活动、趣味活动等，开展理想宗旨、职 业道德、法制纪律教育，引导其珍惜工作岗

2、位，秉公办事、爱岗敬业, 坚持原则，规范日常行为。3 .建立定期教育和定期分析制度。全院各科组（包括职能部门） 每月一次对医职人员进行职业道德教育，学习有关文件和法律法规； 院领导班子每半年召开一次党风廉政建设专题研讨会。三、按照省卫健委的要求进行党务、院务公开及价格费用公示， 自觉接受党员、职工和群众的监督。四、规范药品、工程、设备、耗材、物资、服务的招标采购行为， 遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。五、落实权力制衡：通过明确职责分工、细化工作流程、强化内 部监督等方式，加强医院内部各部门之间的相互制约，将决策与执行, 审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门 人员完成

3、，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。六、以开展岗位风险点排查、完善防控措施，结合公开承诺、述 职述廉、民主测评等措施进行岗位廉政风险的防范。（信宜市人民医 院岗位廉政风险点及防控措施）。七、通过信息监测、定期或不定期检查、抽查等手段，对党员干 部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、 倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。八、针对监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限, 分别实施警示提醒、戒勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中 的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。坚决 查处严重违规违纪的医务人员和疏于管理的相关责任人，触犯法律者 移交司法机关处置。