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1、国企2023年主题教育组织生活会对照检查材料一、存在的主要问题(一)理论学习方面一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员 身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高,学习效果参差 不齐,缺乏深度。比如,对集团主题教育实施方案、工作清单的学习 理解、贯彻落实还不够全面和到位,工作开展还不够迅速有力,对学 习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上,没有学深悟 透,没有反复读原著学原文悟原理,没有入脑入心。二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时代中 国特色社会主义思想学习成果,转化为全面深化改革创新,搭建精细 化管控体系,持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考
2、的力度还不 够。比如,对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、 研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准,从政 治三力的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有 不足。(二)政治素质方面一是政治引领有待提升。班子成员对两个确立的领悟还不深 刻,从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治 逻辑的能力还需加强。比如,工作中想问题、提建议、抓落实,习惯 性从本公司发展需要和客观实际出发,从政治高度认识和把握相对不 足,自觉站位*体系内发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到 位,特别是在一些工作
3、推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如, 对公司全面深化改革、拓展全过程咨询行业、资质升级、股权回购等 重点工作的情况调研和分析以及工作推进力度还不够,还停留在规划 阶段。(三)能力本领方面。一是推动企业高质量发展的创新意识不强。推动企业高质量发展 的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强做优做大 方面思想还不够解放,工作成效离集团党委的要求还有差距。比如, 依据*,整合之后市场环境的变化和公司所处的发展阶段,重新审视 公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集中在*、*和*地区,其 他地州及省外只有零星业务发生,无法大幅度的提升业务量和利润 值。利用平台优势,通过项目合作,提升业务
4、范围及技术水平、开发 优质项目等方式,快速提升公司整体管理水平与市场占有率方面还需 创新思路和举措。二是在落实管党治党责任,发挥党组织政治引领作用方面不够。 对党建工作不够重视,存在重业务而轻党建的现象,工作重心更多是 放在公司发展、效益增收和转型升级方面,对党建工作研究不够、推 动不够,缺乏长期、常态抓落实的担当和责任。比如,在推动党建与 业务工作有机结合、深度融合办法不多,推动党支部标准化、规范化 建设措施力度不够,在打造党建活动阵地措施不多,导致承载、服务 能力不强。三是党建与生产经营融合方面还有差距。班子成员针对如何用党 建引领公司发展深入研究还不深,还存在着党建与生产经营相脱节的 现
5、象,用丰富的党建工作引领增强企业活力不够,带领广大干部职工 解难点、育新机、开新局上思想还不够解放。比如,市场占有率难以 满足生产需要,无法追赶行业甲级竞争对手,拓展动力不足,科技创 新不足,科技成果转化率低,现有开发团队市场开发综合能力还需时 间培养提升,干部职工缺乏市场开发的主动性与积极性。(四)担当作为方面一是完整准确贯彻新时代党的治*方略,发挥企业在文化引领、 经济社会发展、社会稳定方面示范带动作用有待加强。贯彻落实中央、 自治区党委国有企业履行社会责任方面还需要提升。比如,在推动项 目实施过程中,更多的是考虑公司效益和整体情况,将企业改革发展 融入新时代党的治*方略思路办法不够多。二
6、是对新发展理念的完整准确全面贯彻缺乏行之有效的举措。对 于贯彻新发展理念、构建新发展格局理解不够深入透彻,缺乏抢抓机 遇、勇于创新的精气神。比如,公司未能有效利用集团及自身资源为 公司各业务板块谋取进一步发展,各业务板块资质等级低,品牌影响 力弱,而且专业细分不全,所能承接项目整体利润微薄,利润空间仅 能维持生产成本,盈利能力较弱。三是治理体系和治理能力不足,聚焦目标任务,防范化解资金风 险能力不够。理论指导实践,统筹谋划、预判分析、责任落实还不够 全面细致,落实重点应收款项清收工作的力度有待加强。比如,地方 债务催收困难,历年部分债权难以收回,大部分应收账款、合同资产 均已达4-5年、5年以
7、上,导致现金流严重不足。(五)工作作风方面一是推动全面从严治党向纵深发展和向基层延伸不够。廉洁纪律 教育安排还不经常,支委成员上党课落实效果还不明显,主题党日活 动针对性还不强。对干部廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观 看警示教育影片等,形式单一,效果不好,未真正起到震慑和警醒的 作用。比如:观看廉政教育片,只是走马观花的观,没有及时总结经 验教训和交流,未起到很好的教育效果。二是党风廉政监管深度不足。目前公司对廉政风险防控体系及机 制已建立,但对集团党委及上级工作检查出的问题整改监督跟进不 足,主动监督深度还不足,抓早抓小抓到位的闭环管理还有缺陷,零 容忍态度和执行力度不足。三是主体责任
8、压力传导不到位。党总支班子对党员干部的日常监 督管理还不够严格,部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责,守 摊子、看位子、混日子,得过且过、不推不动的思想;有的中层干 部存在拈轻怕重,推卸责任,把问题往上推、把责任往下移的情况。(六)廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思 想,没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严,影响同志 们的工作积极性,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没 有及时提醒,该批评的没有及时批评,导致干部职工出现违纪违法问 题。比如,年初集团印发了关于予以*记大过处分的决定,我公司 中层干部*被查出存在职务违法问题,在*系统和广大职
9、工群众中造成 较坏影响。二、产生问题的原因分析(一)政治上不够坚强。政治意识不强,政治敏感性就会降低, 就会缺乏足够的前瞻性和防范意识。对加强党的政治建设的重大政治 意义和实现意义认识不深刻。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途 径,对于公司当前面临的复杂形势,习惯于从经济角度看问题,从政 治上研判形势、分析问题还没有形成自觉。防范和化解风险的意识不 够,对意识形态领域认识模糊,敏锐性和鉴别力不足。(二)对党内政治生活重视不够。党内政治生活有平淡化、随意 化的倾向,制度不够严谨,氛围不够浓厚,党内生活不严格必然导致 先进性的减弱和退化,就无法达到党性锻炼的目的和要求,究其根源 还是对全面从严治党的
10、重大政治意义和现实意义认识不深刻,党性观 念不强。(三)理论学习有所放松。运用习近平新时代中国特色社会主义 思想研究分析和着力解决公司改革发展中的热点、难点问题上针对性 不强。有的班子成员在工作中过多地把精力投入到生产经营中,学习 的主动性、紧迫性减弱,对新思想、新观点、新论断,难以沉下心来 系统全面地学习研究,导致在运用政策理论把握新形势、分析问题、 谋划对策等方面的水平不高,(四)企业自身能力有待加强。应对风险挑战的能力不够强,效 果还不够好。面对企业面临的新问题和困难,也想了一些办法,但与 预期效果相比还有一定差距。班子成员面对各类难啃的骨头,有时 思维受限,应对措施、办法还不多,工作推
11、进的力度还不够大。(五)从严治党有所松懈。班子成员之所以存在抓党建和党风廉 政工作力度不大、抓作风建设持续性不强等问题,根源上是对全面从 严治党认识还不深刻,持之以恒改进作风的劲头不足,对一些苗头性 倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。三、今后的努力方向和整改措施针对上述存在的问题,*公司党总支将提高政治站位、强化政治 担当,严格落实全面从严治党政治责任,定实措施、落实计划、压实 责任,做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。(一)强化政治统领,把牢正确方向。坚持“第一议题制度,学 原著悟原理,在原有学习的基础上,持续跟进学习习近平总书记最新 重要讲话、文章精神,推动学习贯彻习近平
12、新时代中国特色社会主义 思想往深里走、往心里走、往实里走,教育引导广大党员切实把学习 成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。(二)强化理论武装,坚定理想信念。一是持之以恒强化理论武 装。切实组织好广大党员干部职工,持续在学习中接受思想淬炼、精 神洗礼、锤炼党性,着眼筑牢实践之基,凝心聚力促发展,驰而不息 抓落实,在以学促干上下功夫见实效,切实把主题教育成果转化为 推动企业高质量发展的实际成效,用实际行动推动主题教育活动落实 落细,助力企业高质量发展。二是坚持围绕中心、服务大局。把主题 教育学习教育成果与全面贯彻落实党的二十大精神结合起来,与完整 准确贯彻新时代党的治*方略结合起
13、来,与上级党委工作部署结合起 来,进一步统筹好主题教育和公司发展稳定各项工作,持续加强理论 学习的深化、内化、转化,坚持学思用贯通、知信行统一。(三)强化宗旨意识,改进工作作风。一是着力提高党员队伍素 质,严格执行三会一课、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等 党的组织生活基本制度。认真落实基层党建工作责任制,深入开展书 记抓党建述职考核工作,确保基层党建各项任务落实到基层。二是以 创建新疆*集团“红心照国企党旗映天山*心向党+党建品牌为引领, 扎实开展党建赋能及深化改革年活动,深入开展党员示范岗、党员 责任区、党员突击队、党员服务队活动,团结带领公司全体干部职工 群众攻坚克难,奋力完成公司各
14、项目标任务。(四)强化党的建设,夯实战斗堡垒。一是加大对干部的培养选 拔力度。紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍目标,突出政治素 质、善于抓住本质,坚持事业为上、强化干事导向,优化干部队伍结 构,增强公司可持续发展动力。二是充分发挥基层党支部在创先争优 活动中的主体作用,结合上级党委党组织领航行动“党员创新登高 计划,引导党员在企业改革发展中创先争优、攻坚克难、开拓创新, 争当生产经营的能手、科技创新的模范、提高效益的标兵、服务群众 的先锋,推动设计公司发展实现新跨越。(五)强化作风纪律,从严从实执纪问责。一是激活基层监督末 梢,在进一步完善权力监督制约机制,加强对一把手、领导班子 的监督上做实做细,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,切实保障 *党委、集团党委的决策部署在企业落地生根。二是经常开展批评和 自我批评、约谈,让红红脸、出出汗成为常态,让党员之间互相监 督成为一种习惯。让第一种形态成为防止党员干部犯严重错误的第 一道防线。三是盯紧企业改革、工程项目、安全生产等重点工作,坚 持以严的基调,持续强化正风肃纪,锲而不舍落实中央八项规定精神, 持之以恒纠治四风,不断提升“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进 能力,全力推动公司各项工作持续健康发展。以上为2023年度*公司党总支班子组织生活会对照检查材料,不 妥之处,请批评指正。