关于成立员工食堂监督管理委员会的通知汇编五篇.docx

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1、关于成立员工食堂监督管理委员会的通知各单位：为了进一步加强员工食堂（以下简称“食堂”）管理，提高食堂服务水平，及时将广大员工的意见和建议反映到食堂，营造和谐企业文化氛围，特成立员工食堂监督管理委员会（以下简称“食堂监督管理委员会”）O现将有关事项通知如下：一、组织机构：主任：XXX副主任：XXX、XXX、XXX、委员：二、主要职责1代表员工参与食堂管理，监督食堂的饭菜品种、质量、卫生以及经费使用情况等。2 .广泛听取、收集并及时反馈员工对食堂工作的意见和建议,加强食堂与员工的双向信息沟通，做好沟通协调工作。3 .主动了解食堂的工作细节，并提出食堂工作改进的意见、建议或整改要求，落实整改措施。4

2、 .定期或不定期实地察看、组织和开展走访调查等方式，监督食堂卫生、服务、管理等各方面工作。每月对食堂开展至少一次检查和监督。5.每月召开一次例会，讨论员工对食堂工作的意见、建议和解决方案，并听取食堂有关工作的情况汇报，对改进效果进行评估和总结，监督食堂不断改进和提高工作。6 .对食堂原材料供应商进行监督，适时进行市场菜价调查，与食堂所采购的菜进行对比。7 .监督食堂财务管理，督促食堂财务公开，每季度组织一次食堂经费使用情况检查，并张榜公布。8 .积极配合食堂营造文明就餐的良好氛围，对员工文明就餐情况进行监督检查。9 .遇特殊情况（如食物中毒、突发传染疾病期），食堂监督管理委员会应配合食堂的工作

3、，保证办公秩序的稳定和谐。三、其他要求1请各位委员认真履行职责，切实发挥好监管作用，促进食堂提高饮食服务质量，引导广大员工文明就餐，营造良好的就餐环境。2.请相关单位员工积极发挥主人翁精神，积极向各位委员提出加强食堂管理的建议和意见。特此通知。办公室X年X月X日水泥公司关于成立公司食堂监督管理委员会的通知公司各科室、车间、段：为切实加强食堂规范化管理，加强对食堂管理监督，进一步提高后勤服务质量，满足职工就餐需求，合理反馈落实职工合理建议及诉求，确保员工身体健康，根据公司实际决定成食堂监督管理委员会。现将有关事项通知如下：一、组织机构要求各科室、车间推荐监督委员会成员，具体推荐人员人数如下：熟料

4、车间5人、水泥车间4人、生产科3人、化验室3人、包装工段2人、安环科1人、财务科1人、综合科2人。从推荐人选中选举产生食堂监督委员会成员（8人）并选举产生监督委员会主任1名。二、工作职责食堂监督委员会作为食堂管理监督机构要切实代表公司履行好监督职责，维护职工权益；深入了解吸纳职工合理化建议,广泛开展食品采购，食品加工，食品卫生，卫生管理，服务管理，价格管理方面的监督工作。食堂监督委员会主要职责：1、认真履行职责，充分发挥监督作用，促进食堂管理服务水平不断提升。2、参与检查食堂物资采购，要求采购做到品种对路，质量可靠，价格合理，数量适当，购货及时，努力降低采购成本，从监督组成员中随机抽人不定期对

5、原材料进行市场询价，与采购的原材料进行价格、质量对比，若价格不合理，要求食堂负责人及时更换采购点，并及时公布采购价格。3、监督饭菜质量、安全、价格，保证食堂为职工提供安全可靠、优质实惠的食物。4、监督食堂卫生，包括餐厅，工作间，打饭窗口，灶具、厨具、餐具以及食堂工作人员个人卫生，就餐环境应做到干净舒适。5、监督食堂提高服务质量，坚持文明服务，努力为公司员工提供热情、方便、快捷的服务。6、定期实施检查，记录检查结果。收集员工的意见和建议，及时分析服务质量方面存在的问题，责令食堂员工限期整改。7、维护职工就餐秩序，使职工养成文明就餐的良好习惯。8、负责监督食堂工作人员工作，有对食堂工作人员工作表现

6、评价权及提出解聘建议权。三、其他要求1、每月1日组织召开例会，对每月食堂服务态度、饭菜质量、价格等进行综合评分（见附表）并通报，打分结果纳入月度绩效考核。2、食堂监督委员会成员应按时参加会议，不得迟到或旷会，坚持有事请假制度。3、对待职工反映的信息要热情、耐心、细致，核实并做好详细记录，反映情况要实事求是，不得凭空编造。4、监督食堂火源、电源、水源等重要部位的安全性。5、要树立对集体财产高度负责的精神，要严格控制外来人员随意进入操作间和库房。各部门将推荐人员名单于7月13010点前报综合科包治平OAo综合管理科二O二二年七月八日化验室：熟料车间：安环科：水泥车间：生产科：财务科：综合科：学校关

7、于成立食堂膳食管理委员会的通知为了加强学校内部食堂管理，不断提高食堂为教育、为师生服务的质量和水平，确保膳食优质、卫生、安全，进一步完善食堂管理制度，规范食堂管理行为。根据北仑区教育局及卫生局相关文件的要求和精神，本着“你们的满意、我的责任”这一服务宗旨，经行政研究决定，成立北仑区九峰小学食堂膳食管理委员会（简称膳管委），并制定工作职责。一、组织：学校食堂膳管会在校长室统一领导下，有总务处，纪检办、教师和家长、学生代表、食堂大厨等组成，具体名单是：主任:委员：二、职责：1、代表全校广大师生参与食堂民主管理，加强食堂与师生的双向信息沟通。2、定期不定期地深入食堂，对食堂的安全、质量、价格等进行检

8、查和监督。3、适时进行市场菜价调查，与本校食堂所采购的菜进行对比。4、与有关人员一起负责制定每周食谱，网上公布，注意主副食的调剂和营养的搭配，促进师生身体健康。5、经常听取和收集家长、师生对食堂工作的意见和建议，定期召开膳管会会议进行专题性研究，监督食堂不断改进和提高工作。6、监督检查食堂膳食卫生、用具卫生、室内外地面门窗、炊事员个人卫生。7、定期对食堂工作进行评价，参与对食堂工作考核。8、建立工作记录台账制和计划总结制。9、负责对食堂原材料配送供应商的监督。10、监督学校制定学校食堂管理和食堂卫生许可证、食堂人员健康证的检查等。11、监督学校食堂财务管理和财务公开。12、定期召开会议，反馈和

9、总结食堂各项工作开展情况。管桩公司关于成立公司食堂管理委员会的通知各车间各部门：为进一步加强食堂管理，保证机关干部职工健康，监督机关食堂饮食卫生安全质量，提高服务水平，创建文明食堂，营造和谐公司氛围，经研究，决定成立*管桩有限公司食堂管理委员会，由下列人员组成：主任：副主任：委员：附：食堂管理委员会职责*公司食堂管理委员会职责1、*管桩有限公司食堂管理委员会的宗旨是全心全意为公司员工服务，反映员工意见，提高食堂版菜质量，提高食堂服务质量。2、听取收集广大员工对食堂的意见和建议，加强员工与食堂职工之间的联系与沟通，共同创建和谐文明食堂。3、定期召开食堂管理委员会会议，提出问题、研究整改方案并及时

10、反馈给食堂管理人员，督促食堂改进工作，更好地为公司员工服务。4、积极参与食堂饭菜质量及价格的监督与管理，了解员工文明用餐的有关需求。倡导勤俭节约优良作风，养成文明就餐、杜绝浪费的良好行为，倡导和实行“光盘”行动。5、检查食堂环境卫生，包括餐厅、工作间、工作服、灶具、厨具、餐具卫生和职工服务态度、个人卫生等情况，督促食堂不断提高卫生质量管理水平。6、协助做到在提高饭菜质量的前提下，努力做到降本增效，基本做到员工满意，食堂职工满意，领导满意。公司成立督查委员会的通知公司各部门：为检查公司各项重大决策、工作任务部署和各项规章制度贯彻、执行和落实等情况，加强对公司干部员工行为规范、组织纪律，工作作风的

11、督导和管理，提高劳动效率和服务质量，大力推动各项决策与工作任务的有效落实，努力营造一个科学、和谐、文明的发展氛围，全面促进企业的快速、稳妥与可持续发展，经公司研究决定，成立督查委员会，现将有关事项通知如下：一、指导思想1、坚持以企业科学发展、和谐发展和人文发展的重要思想为指导，全面贯彻落实公司的企业文化、企业精神、经营理念、管理思想、员工行为规范、规章制度等，引导、约束、激励员工养成良好的职业习惯和职业道德操守。充分发掘员工潜力，积极为企业、员工发展创造更多更好的有利条件。2、督查工作遵循实事求是、客观公正、廉洁高效和群众路线的基本原则。员工中出现的实际问题，坚持通过合理渠道，合理征求干部员工

12、意见，逐级妥善解决。3、督查工作按照公司价值取向和文化经营理念、规章制度实施监督检查，确保公司良好运作，树立讲学习、讲政治、讲正气、讲文明、讲奉献的良好企业风尚，保持日常管理秩序井然、廉洁、透明、公正、高效，保证企业发展路线方针政策统一。努力提高工作质量，实现督促、检查工作的规范化、制度化、程序化和科学化。二、督查委员会工作职责1、对董事会负责，全面督导检查公司方针政策和董事会决议及公司的各项规章制度贯彻、执行和落实情况。2、对公司文件规定的事项，公司决策、工作部署和总经理办公会决定的事项，公司领导的批示、临时交办的事务及其他需要督查的事项，进行全面的督查落实。3、对在督查中发现的问题，向所属

13、部门下达督办通知单，限期整改，并进行考核、存档。4、对各部门和员工任务的完成情况进行督查、考核、存档，给人力资源部提供相关考核依据。5、参与各类事故的调查、处理，对其处理的结果进行督办、考核、存档；对重大责任事故及管理问题的处理，提出可行性意见。6、对公司支出的一切费用进行督查核实，发现问题，对其所属部门及相关人员进行认真调查、全面分析、分清责任、妥善处理，并将处理结果或意见建议形成书面报告，上报董事长、总经理和董事会。7、对劳动纪律、工作纪律及各项工作进行综合治理，对员工进行合理奖惩、考核。8、定期召开督查会议、督查委员会议，督查联席会议，协调各方，广泛征求合理化意见和建议，合理解决、公正处

14、理督查问题，确保各项工作顺利进行。9、督查和催办领导临时交办的其他工作任务。三、工作范围1、督查公司员工日常行为规范、着装规范、仪容仪表、精神风貌、文明形象等。2、督查各部门办公区域、生产区域形象、环境卫生、办公纪律、人文风貌等。3、监督检查公司各部门日常办公行为、考勤、纪律、值班情况。4、监督公司各部门的规章制度、工作流程的制定、学习和执行情况。5、监督落实公司领导的批示、临时交办的各项事务；监督并调查公司内部员工反映及外部客户投诉问题。6、监督检查公司各部门工作计划的完成及质量情况，工作进展及配合协作情况，临时指派工作进展情况，对内对外服务意识及质量工作，公司人员工作绩效的考核（合理性、公

15、正性、科学性）情况等。7、督查公司对外各种重要合同（协议）的签订权限指定、条款内容的科学性、合法性、利己性（自我保护），跟踪督查合同签订的前、中、后全程管理和执行，杜绝合同欺诈或因签订合同的失误给公司损失。8、督查公司财务（审计、融资）工作，包括具体由财务部门负责制定的公司经营计划、公司长远财务规划、财务计划和月度资金供需计划以及会计核算、公司资产负债表、所有制权益、税负等各种报表真实性、科学性和实用性，重大资金的流向、支付等；审计工作的组织、开展及取得的业绩实效；融资工作的开展、融通和募集资金的到位情况等。9、督查公司核心部门，包括各经营组织（实体）领导班子的勤政廉政、业绩实务和班子建设工作。四、督查人员任职条件和督查工作要求（一）督查人员任职条件督查人员是督查委员会为加强各项监督工作，完成特定任务而聘用的专职和兼职人员，应具备以下基本条件：1、督查人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习国家法律法规，公司政策方针、文化理念和规章制度，随时提高自身的思想觉悟、政治理论水平和高效办事能力。2、在对公司方针政策和出台的规章制度方面，能及时为员工做出合理的引导和解释。3、能在本职岗位上起到模范带头作用，熟悉企业文化