L-CNG加气站安全违章记分管理办法.docx

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1、1-CNG加气站安全违章记分管理办法一、目的与范围为落实安全作业流程和安全操作规范，加强员工安全意识，培养员工良好行为习惯，控制和减少违章事件的发生,实现安全行为的动态管理，培养“本质安全型”员工，特制定安全违章记分管理办法。本管理办法适用于公司系统及所属各加油加气站。本规定所指违章是指违反安全规章制度、安全操作规程及安全生产法规、规章、标准的情况。二、总则本办法本着以人为本的原则，实行“全员参与、相互监督、依照制度、奖惩分明”的管理机制。以落实安全工作为活动根本，记分方法为活动手段，使员工从主观意识上重视安全，坚决杜绝习惯性违章事件。对于违章事件，坚持“四不放过“原则，即事故原因分析不清不放

2、过；当事人和员工没有受到教育不放过；没有制定防范、改进措施不放过；事故责任者没有受到处理不放过。三、组织体系为确保“安全违章记分管理办法”的有效实施，公司成立领导小组：组长：执行组长:成员：公司安全生产委员会组成人员领导小组下设办公室，办公室设在安全保卫部，公司职能部门相关人员为成员。四、职责（1）领导小组职责1）制定公司安全违章记分管理实施办法；2）监督实施办法的落实；3）负责实施过程中的监督、考评；4）裁决实施过程中遇到的重大问题；5）负责年度评比和先进表彰。（2）办公室职责1）根据实际工作，完善安全违章记分管理实施办法；2）组织开展安全检查，跟踪检查部门实施情况，落实本办法实施情况；3）

3、根据现场情况，查明事件发生原因、违章过程及责任人；4）认定违章事件性质，确定违章扣分标准，提出事件的处理意见和防范措施建议；5）根据需要撰写事件调查报告，对事件调查结果、处罚方法进行公示；6）向领导小组定期报告工作；7）人事行政部负责结合本制度配合参与记分管理与奖惩。五、执行程序（1）违章记分依据1）员工自报；2）他人举报经查实的；3）站点、班组级安全检查中发现的；4）群众来电访、来访投诉经查实的；5）公司职能部门对系统内单位和站点安全检查中发现的；7）上级职能部门对公司系统和站点安全检查中发现的;8）其它渠道获取的。（2）信息汇总1）违章信息统计站点以月度为单位进行统计。2）安全违章记录以安

4、全违章行为查处记录表为准。3）公司及站点每月统计本单位员工违章及处理情况，并填写员工违章记分统计表，于每月27日前将此表反馈公司安全保卫部。4）安全保卫部每月月底前汇总各单位员工违章情况，并填写员工违章记分统计表，经公司确认后并在人事行政部备案。（3）结果应用1）员工违规违章行为查处罚款由工资发放单位从该员工奖金中扣除。2）人事行政部负责公司和站点员工月度及年度累计记分结果的应用。（4）相关规定1）鼓励员工将违规违章操作整理成文，上报到部门或站点，并请违规相关人员在月度安全会议上作为安全防范反面教材进行自我反思，提出防范措施和改进方法。2）对部门或站点或当事人隐瞒、虚报违规违章行为，危害安全运

5、营和信誉的，鼓励员工举报。举报人可以将举报事件，直接上报公司安全保卫部，公司本着保密原则进行调查核实。3）公司职能部门的安全检查中发现的违规违章事件，由安全保卫部备案，请有关部门配合整改并保证整改质量。4）群众来访、来信受理的事件，由有关部门主管核查，安全保卫部协助，并监督调查。六、记分方法（1）违章记分采取倒扣分的管理办法，每人基础分为10分，记分周期为一年度（1月1日12月31日），且自动消除不转入下周期。员工有两种以上违章行为的，分别计算,分值累加；相同违章行为，第二次违章者记分加倍；每记一分扣罚50元。（2）记分检查分类：通用要求、工程安全、运营安全、客户安全、加气站安全、交通运输安全

6、和办公区安全。(3)根据违规违章可能造成的公司及站点运营损失、信誉损失和人身伤亡损失等的严重程度分为一般性记分处罚、较大记分处罚和严重记分处罚。(4)一般性记分处罚：违规违章行为可能导致本人处于一般危险之中，或可能波及周围人员处于一般危险之中，或可能导致直接经济损失三千元以下的。扣分标准为2分及以下。(5)较大记分处罚：违规违章行为可能导致本人处于危险之中，或可能波及周围人员处于危险之中，或可能导致直接经济损失三千元以上一万元以下的。扣分标准为2-4分。(6)严重记分处罚：违规违章行为可能导致本人处于极度危险之中，或可能波及周围人员处于极度危险之中，或可能导致直接经济损失一万元以上的。扣分标准

7、为4分及以上。(7)部分具体记分细则和标准见安全违章记分标准(见附件)。(8)根据违规违章已经构成单位和站点运营损失、信誉损失和人身伤亡损失等的严重情况，根据能源控股及公司的相关规定进行处罚。七、记分应用(1)个人处罚1）月度有违章，本月考核不能为A及以上等级；2）年度内扣4分及以上的员工，取消本年度安全评先、奖励；3）年度5分，取消本年度所有评先资格，年度考核不能为A及以上等级；4）年度内扣6分及以上的，一年内不能参加技能评定；5）年度内扣8分及以上的，要离岗培训，合格后才能上岗。离岗培训期间，工资待遇按公司有关制度执行。因违章造成事故的，按照公司安全事故方面规定处理，情节严重的，由司法机关追究其刑事责任；6）每记1分扣罚50元的标准进行处罚。（2）部门及站点处罚1）部门或站点月度10分，月度考核不能评A；2）部门或站点年度20分，年度考核不能评A；3.奖励1）员工年度未记分的，年未安全绩效考核给予适当加分；2）举报一次且属实，奖励50元;3）发现制止、避免事故的，奖100-500元；4）公司部门及站点年内无违章，给予总经理安全奖励。八、附则（1）本办法自发布之日起实施，试用期三个月，到期未修订自动转入正式实施;(2)本办法由安全保卫部、人事行政部共同解释。九、附件1、安全违章记分标准2、安全违章行为查处记录单3、员工违章记分统计表