XXX国企“五好党支部”特色经验做法.docx

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1、XXX国企“五好党支部”特色经验做法为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步夯实基层党建基础，XX集团聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能重点任务，丰富XXX党委打造五好党支部的载体，发挥党建引领作用，凝心聚力推动企业高质量发展，探索了XXX特色的支部工作做法。一是“建设小课堂“讲清小道理。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，XX集团各级党组织利用每周半天学习和支部三会一课、主题党日等活动，建设支部小课堂，通过党员领导干部联系所在支部讲党课、支部书记讲党的创新理论、普通党员形式多样讲微党课、党建与业务融合大讲堂等建设支部小课堂、创新

2、讲清小道理工作法，让党员职工对党的创新理论更加了解、对习近平新时代中国特色社会主义思想有更深刻的认识、对党建引领高质量发展有更实的体验。主题教育期间开展小课堂XXX人次。二是开展小活动凝聚小力量。为了进一步激活党支部政治功能和组织功能，XXX集团各级党组织利用主题党日、党建团建活动，发挥青年员工、工会组织的作用，开展丰富多彩的活动。紧紧围绕爱国主义教育、红色教育和铸牢中华民族共同体意识教育，开展读书会演讲会习近平新时代中国特色社会主义思想诵读等十五项微活动，通过开展丰富多彩的共建联谊活动和爱国主义教育活动，进一步统一了思想、凝聚了力量，引领党员职工为企业高质量发展贡献力量。三是实施小关爱解决小

3、问题。建立党员帮扶机制，党员与职工“一对一结对，在七一十一等节日，定期走访慰问老党员、困难党员，定期开展共同过党员政治生日、员工司龄生日，职工生日、结婚、生小孩为职工送上祝福，职工生病住院及时看望慰问。把每一名职工当成家人来看待，做到真关心、真爱护、真帮助，让职工时时感受到组织的关爱。在日常支部党员干部充分利用工作间隙和员工谈心聊天，以拉家常形式宣贯道理知识，拉近与职工心距离，及时了解职工的心理动态，掌握职工最关心、反映强烈的问题，真正让职工把心里话说出来，合理合规地解决职工的诉求，理顺情绪、化解矛盾、平衡心态，解开职工的小心结，消除职工的后顾之忧，使职工深切感受到党支部大家庭的温暖。四是实施

4、小建议推动小发展。鼓励职工对公司发展改革、产业优化、人才培养、项目管理、安全生产、党建建设等方面总结经验，鼓励畅所欲言，建言献策。广泛开展我为企业献一计学思想、强党性、重实践、建新功大讨论等建言献策和意见征集活动。在企业文化建设工作中收集党员职工意见建议XXX余条，在主题教育建言献策工作中，集团党委班子成员深入联系企业、所在党支部通过召开座谈会、谈心谈话、征集意见等听取党员职工对企业发展的意见建议，收集集团本部建言献策及意见建议XX余条。党支部通过对于有建设意义的建议予以采纳，对建议人予以表彰，让职工充分展示自己的才华，进一步激发职工立足本职、砥砺奋进的激情和干劲，推动公司高质量发展。五是“宣

5、传小典型“选树小人物。支部注重发掘培树职工身边履职尽责、主动作为、敢于担当的小人物小典型。加大党员责任区、示范岗、先锋队攻关小组创新工作室创建力度，深入开展岗位大练兵劳动竞赛、技术比武“党员承诺践诺和志愿服务活动，进一步完善党员积分制管理，采取“一项任务、一面旗帜、一个团队、一张军令状的形式，开展党印我心、强企有我实践活动，选树最美新投人、最美奋进者等典型XXX人,每月在支部选树学习标兵和岗位标兵，不断把党员三学三亮三比争当先锋引向深入，实现党建与生产经营同频共振。XXX集团基层党支部将五小工作法”五小建设融入日常，做在经常，密切了党群干群关系，营造了和谐融洽的氛围，支部的凝聚力和战斗力不断增强，带动了干部职工立足岗位作贡献，有力促进了企业高质量发展。