学校教师奖励性绩效工资方案.docx

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1、天河自治县蒙德镇义务教育学校奖励性绩效工资分配办法根据临海市人民政府办公室关于印发V临海市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（临办发2009） 195号）和天河县义务教育学校教师绩效考核实施方案等文件精神，结合蒙德镇实际，制定本分配办法。一、指导思想和分配原则（-）指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实义务教育学校绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育学校工作人员收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，进一步激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努

2、力推进全镇教育事业持续、健康、快速发展。（二）分配原则1 .贯彻按劳分配、效率优先的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师岗位、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2 .坚持激励先进、兼顾公平的原则。要积极鼓励教职工在本职岗位上扎实工作、开拓创新，又要合理统筹学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。3 .坚持分类管理，导向激励的原则。在国家工资政策指导下，尊重现实、突出特色，完善不同层次、类型学校和校内各类人员的考核分配办法，实行导向激励、分类考核，经过年度考核合格以上，实施分配办法。4 .坚持公平公正、公开透明的原则。分配工作全过程实行阳光讨论通过，确保教职工有知

3、情权、参与权和监督权。二、分配的对象和范围（一）蒙德镇教育办公室义务教育学校实施奖励性绩效工资的分配对象承担蒙德镇内小学教育教学工作任务的在编在册人员，2021年9月在职人员387人（请病假6人，处分1人，特岗10人工资按半月计算），2021年10月在职人员389人（请病假6人,调入2人，处分1人），2021年11月在职人员388人（请病假6人，调出1人,处分1人），2021年12月在职人员387人（请病假6人,退休1人，处分1人），2022年1月在职人员387人（请病假6人，处分1人），2022年2月在职人员387人（请病假6人，处分1人）。（二）分配范围蒙德镇实施义务教育奖励性绩效工资学校

4、共有25所完小，4个教学点，2021年年9月份387人、2021年10月份389人，2021年11月份388人，2021年12月份387人，2022年1月份387人，2022年2月份387人，小学在校生6777人(含学前班)，共有216个教学班；其中专业技术人员379人，工勤8人，临时聘用人员130人。三、实施时间奖励性绩效工资从2021年9月1日起实施，按学期兑现。四、奖励性绩效工资的总量和分配额度(一)总量2021 年 9 月份 867X370+10X (867/2) =325125. 00 元。2021 年 10 月份 867X378=331194. 00 元。2021 年 11 月份

5、867X378=330327. 00 元。2021 年 12 月份：867 X 378=329460. 00 元。2022 年 1 月份：867 X 378=329460. 00 元。2022 年 2 月份：867 X 377=329460. 00 元。以上合计1975026元。(二)奖励绩效工资项目和分配额度1.项目设置全镇设奖励性绩效工资五个项目：(1)综合考核绩效工资；(2 )班主任津贴；(3 )校长及中层干部奖励性绩效工资；(4 )超课时津贴；(5 )教育科研和教学成果奖。2 .分配额度(1 )综合考核绩效工资占80%,每学期分配总量1580020. 80元。(2 )班主任津贴占8%,

6、每学期分配总量158002. 08元。(3 )校长及中层以上岗位管理人员绩效工资占5 %,每学期分配总量 98751. 30 元。(4 )超课时津贴占4%,每学期分配总量79001. 04. 56元。(5 )教育科研和教学成果奖占3%,每学期分配总量59250. 78元。五、奖励性绩效工资分配办法(-)综合考核绩效工资分配办法(80%)根据临海市义务教育学校教师绩工资效实施意见和天河县义务教育学校教师绩效考核实施方案由学校从教师的德、能、勤、绩等方面制定各学校考核办法，考核达合格及以上等次的教职工予以兑现具体金额，2021年9月-2022年2月，每人每月693. 60元，每学期4161. 60

7、元，每人每学期计算方法为：867元/月X80%X6月=4161. 60 元。(二)班主任津贴分配办法(8%)根据班主任肩负的重要责任和适当提高班主任津贴的原则，班主任津贴分为班主任基础性津贴和劳动强度津贴两部分，即：基础性津贴为20元/班.月，劳动强度津贴中小学为4. 00元/生、月；（据实计算）班主任津贴以5个月计算，根据学期末实有学生数和对班主任的考核结果来计发班主任津贴。计算方法：1、中小学班级基数占216X20元/月X5月=21600元。2、劳动强度津贴每生每月为：中小学每生每月按照4. 00元计算，所占津贴数6777X4. 00元/月X5月136402. 08元进行分配。3、班主任津

8、贴=100+班级学生数义月劳动强度津贴4、政府购买人员（后勤除外）发放金额打入个人账户上。（三）校长及中层以上管理岗位奖励性津贴（5%）蒙德镇教育办公室对校长及中层以上管理岗位奖励性津贴补助的发放，不重复履职，就高不就低，按档次计算，外出学习、培训及产假期间不享受中层奖励性津贴，根据责任轻重和劳动强度分为三档进行分配：各完小校长、教办室工作人员等40人为第一档;教务主任、教务副主任、副校长、等34人为二档；少队辅导员、寄宿制学校总务主任等47人为三档；具体按如下金额兑现：1、各完小校长和支部书记（兼职）、教育办公室主任、副主任、副书记及办室工作人员共计40人，每人每月170元；计算方法：40

9、X6 月 X 170 元/月=40800 元。2、各学校教务主任和支部书记（兼职）、副书记、副校长共计34人，每人每月140元；计算方法：34X6月X 140元/月=26040元。3、学校少队辅导员和支部书记（兼职）和寄宿制学校总务主任（兼职）共计47人，每人每月104. 22元；计算方法：47X6月又104. 22元/月Q29391. 30元。（四）超课时津贴分配办法（4%）根据国家课程标准、调整后九年义务教育“六三”学制全日制小学、初级中学课程安排，结合蒙德镇的实际情况，分别测算我镇中小学周课时工作量标准，凡超过周课时工作量标准工作量的教师均可享受超课时津贴。经测算蒙德镇教育办公室中学周课

10、时量饱和标准为22节，小学周课时量饱和标准为27节。由于职工因事、因病等原因导致岗位职责无人履行上课，由学校安排他人代为履行该岗位职责的，代履职人的工作视为超课时。超课时津贴实行捆绑管理，按学期据实发放（以5个月进行计算）。蒙德镇超课时奖励性绩效工资补助从总量中提取4%进行安排,学期总量为79001. 04元。由于我镇学校分布分散，坝区教师资源相对集中，山区则较为匮缺，根据农村学校的特殊性，蒙德镇对超课时奖励性绩效的补助实行捆绑使用，据实计算，具体分配办法如下:1.小学教师周课时超过27节，中学超过22节的每节分别补助1. 8071so2、学校图书管理员、宿舍管理员、年级组长、学籍管理员、材料

11、员等按学校上报超课时计算共超出43518课时，计算方法：79001. 0443518.80 元。3 .替代享受法定假、病假教师和外出开会学习、培训教师上课，超出上属规定执行（法定假、节育假、产假、短期病假按医院证明照常享受，其中，正常婚假3天，晚婚假15天，丧假3天路途、再婚另算）；（五）教育科研和教育成果奖励分配办法（3%）本单位学期可分配教育科研成果绩效津贴学期总量59250. 78元，分为教育科研基础性绩效工资和教育科研奖励性绩效工资进行发放。1 .教育科研基础性绩效工资每人每月按26. 45元发放共448人,以学校为单位考核，报教办室审定，考核条款如下：（1）学年、学期工作计划、总结；

12、（2）教案撰写认真规范、不缺不漏，符合要求；（3）批改作业认真按时、无错改漏改现象；（4）按时按质完成课件、教具制作等教育业务工作；（5）按时上交教育教学论文和心得体会；（6）按时、按质按量完成学校指定的其它教育教学任务。学校根据工作完成情况为主要考评内容，考核合格可兑现教育科研基础性津贴，单位考核不合格的教职工扣发一个学期的教育科研基础性绩效工资。2 .教育科研奖励性绩效工资（1）论文、教学设计、教职工作品获奖奖励标准：国家级300元，省级200元，市级200元（必须是经正规渠道获得，各级别按的奖等级分配）。（2）课赛获奖奖励：一等奖国家级300元，省级200元，市级200元，（必须是经正规

13、渠道获得，各级别按的奖等级分配）。（3）简讯及报刊：全国性刊物200元，省内刊物200元，市级刊物100元（必须是经正规渠道获得，各级别按得奖等级分配）。（4）被评为国家级先进个人300元，省级200元，市级200元，（必须是经正规渠道获得，各级别按得奖等级分配）。（5）获得多媒体教学的个人教师国家级奖300元，省级奖200元,市级奖200元，（必须是经正规渠道获得，各级别按得奖等级分配）等级分配，荣获各级教育论坛、研究所论文及教学奖200元，参加市级、县级讲课比赛获奖的教师，奖励100元（包括鼓励奖）。（6）带队参加体育项目比赛的教师省级200元，市级200元。（7）参加教办室教学研究成果评

14、选获奖的论文、教学设计、出试卷等奖200元。（8）参加课题研究的教师，每个课题补助1000元。担任蒙德镇教职工信息技术能力培训班主任的教师每学年补助200元。（9）评为临海市学科带头人、临海市骨干教师每学期补助200元。（10）该项学校可根据分配的总额度进行提高和降低标准据实发放。六、绩效工资的管理与考核（一）天河县蒙德镇奖励性绩效工资由蒙德镇教育办公室统一管理,按学期计发。对校长及中层以上管理岗位人员和教职工的考核，依据学校的管理制度，以完小为单位进行考核后，报蒙德镇教育办公室审定。（二）按照主管部门和县人事局、财政局的要求，天河县蒙德镇教育办公室奖励性绩效工资统一以银行卡方式发放，一律不得发放现金。对于退休人员从退休批准之月起不享受奖励性绩效工资,相应的各项生活补贴报请主管局和县人事局按相关规定执行。（三）根据工作需要，外出顶岗和借调人员，根据用人单位（学校）的考核反馈意见按蒙德镇教育办公室实施方案兑现。（四）奖励性绩效工资分别按“五个项目”据实统计，并发至各学校进行公示，公示期为7天。若无异议，方可执行。七、附则（-）本办法经教代会讨论通过，报主管局审批同意后试行。在试行过程中发现的问题和矛盾，不断进行补充完善。（二）本办法由天河县蒙德镇教育办公室负责解释。天河县蒙德镇教育办公室202X年X月1日