在理论学习中心组专题研讨交流会上的发言稿.docx

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1、在理论学习中心组专题研讨交流会上的发言稿同志们:二十届中央纪委二次全会强调，要通过改革推进力量和资源整合,构建监督检查、巡视巡察等统筹联动、协同发力工作体系，推动完善信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享工作机制。作为县一级巡察机构，如何积极探索巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通协同、统筹衔接长效机制，实现信息、资源、力量、手段和监督成果共享共用，推动形成监督整体合力，力求释放监督“乘数效应”，推进新时代县域巡察工作高质量发展，需要重点在四个方面进一步攻坚发力。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。坚持将完善巡纪协作工作体系摆在突出重要位置来抓，精心组织、科学谋划，切实提升巡纪监督质效。

2、健全组织架构。成立区级层面深化巡纪协作、推进巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督统筹衔接工作领导小组，定期谋划推进深化巡纪联动工作，定期召开统筹衔接联席会议，定期强化面上工作督查，定期听取问题整改情况，切实推动各监督主体各司其职、注重协作、形成合力，同时对深化协作中工作存在问题与不足，及时形成专报报区委，推动问题解决。理顺工作关系。进一步理顺区委巡察机构与区纪委监委机关各室、基层纪（工）委、派驻机构、派出监察员办公室间监督关系、监督重点，进一步加强资源互享、工作互动、成果互用。强化制度保障。在全区已制定出台巡察机构与派出监察员办公室、派驻组等协作联动制度性文件基础上，制定相配套任务清单、责任

3、清单，形成工作责任闭环。同时，在对镇巡察、对部门一托一巡察、一托N巡察、对村（社区）巡察及对基层站（所）巡察上，探索制定深化巡纪协作相适应的具体工作规范和工作流程。强化巡纪全过程协作联动、信息互通，凝聚好巡纪监督合力，发挥好政治监督叠加效应。巡前要破壁垒。进一步健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享等工作机制，探索制定巡察机构与区纪委监委监督检查部门、派驻纪检监察组、派出监察员办公室间信息共享规范，明确信息共享范围，打破部门信息壁垒，形成有序衔接、互为补充、协调一致、规范高效的监督链条。同时探索制定向组织、审计、编办、财政、信访等部门征询被巡察党组织相关情况的具体规定和要求，进一步拓宽信息

4、收集共享的广度和深度。巡中要强沟通。在巡察过程中，巡察机构和纪检监察机关要加强重要情况互通、问题定性共商、立行立改共查，对发现的能够立即解决的，在督促被巡察党组织立行立改的同时，将问题及时通报区纪委监委有关监督检查室、派驻纪检监察组和派出监察员办公室，由其跟踪了解、督察督办，切实推动问题在第一时间解决。巡后要用成果。进一步健全优先处置机制，对巡察移交问题线索组织力量优先开展核查。进一步细化落实巡察整改日常监督责任，区纪委监委相关监督检查室、派驻纪检监察组共同参与反馈,自反馈之日起全面接手整改监督工作，通过督查抽查、明察暗访等方式，加强对巡察整改情况日常监查。进一步优化专项督查机制，结合区纪委监

5、委有关监督检查室、派驻纪检监察组提供的巡察整改日常督查情况、案件监督管理室反馈线索办理情况，选择整改工作相对薄弱的党组织开展专项督查。守正创新对推动纪检监察工作高质量发展指出了一个明确的方向，结合地区实际探索有效的巡纪协作模式尤为重要。突出“全程嵌入式”协作。在巡察中，派出监察员办公室、派驻纪检监察组派员全程配合巡察工作，对即知即改问题，由巡察组、派出监察员办公室或派驻纪检监察组、整改责任单位三方共同签字，将监督整改责任及时移交；对巡察发现的有关问题线索，派出监察员办公室或派驻纪检监察组共同进行核实，确保核准查透。突出“接力跟进式”协作。区委巡察办每月对巡察整改和问题线索办理情况进行一次汇总并

6、通报，派驻纪检监察组每月进行一次整改进度督查，派出监察员办公室对相关整改情况每两个月组织一次监督检查，案件监督管理室对问题线索每三个月汇总反馈区委巡察办，形成巡察整改日常监督“闭合回路”。突出“多方会审式”协作。用好用活我区“六方连评”载体，进一步优化“六方联评”整改评估和督查组织形式，对被巡察党组织整改方案、整改成效、整改报告进行实时跟踪和协同把关，形成推进整改工作合力，切实做实做细巡察“后半篇文章1聚焦提升作风能力，构建完善长而有效的工作机制，为全区纪检监察工作注入源源不断的硬实力。建立定期交流机制。区委巡察机构定期会同区纪委监委相关监督检查室、派驻机构、派出监察员办公室，每月召开一次工作

7、例会、每季度召开一次联席会、每年召开一次总结点评会，交流工作经验，查摆存在问题，评估工作成效，协调解决问题,部署下步工作，切实推动深化巡纪协作、推进巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督统筹衔接工作有力有序深入。建立督查推进机制。将深化巡纪协作、推进巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督统筹衔接工作纳入全区纪检监察工作考核办法中，进一步细化和量化各个环节工作，对不认真履行监督职责或者监督职责履行不到位的，必要时及时提请相关分管领导进行约谈提醒。建立轮岗培训机制。以全区干部队伍能力作风提升行动暨“作风提升攻坚年”为契机，用好“青蓝工程载体，分层分类开展全员精准培训，针对性开展学习培训和岗位练兵，学习党章党规党纪规定，深入学习巡察、纪检监察各类知识，打造复合型人才，同时加大巡察与纪检监察干部双向交流，通过多岗位培养，提高履职能力，为深化巡纪协作提供素质保障。发言完毕，谢谢大家！