新员工入职指引(完备版).docx

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1、入职指引致新员工：您好，欢迎您加入*公司，这个充满活力的大家庭！在此，我谨代表公司全体员工对您的到来表示热烈欢迎！也祝愿您今后在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的办事流程等），或许会在刚进入工作中不知道如何去开展工作，会出现迷茫。如何尽快地摆脱陌生感及迷茫的工作状态呢?又该如何更快地了解公司、部门、同事，让自己迅速地融入新的团队呢？又该如何在新的组织中快速成长呢？这是我们编写入职指引的初衷。希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司

2、争取尽可能多的荣誉。本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向行政人事部反馈），公司所有的同事都很好，很友善，也乐于帮助您。接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。首先，入职接待人：*。在您将公司需要的报到资料交给*后，她/他将在当天提供员工入职登记表等资料交由您完成。报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之：一、入职篇1、办公位：座位：由公司行政部门统一安排门禁：由前台在您到来的第一天统一录入2、工资卡：公司工资卡使用*,如果您没

3、有，可抽时间去及时办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给*。3、公司内部沟通平台：请将您的个人联系方式号告诉前台，方便把您加入公司工作群（提醒:请注意您在工作群里的发言内容不得涉及不健康内容）。4、领取办公文具：在您到来已为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系前台领取。5、温馨提示：洗手间在公司大门出门右手边的公共卫生间。6、就餐：公司设有食堂，为员工提供中餐。7、工资发放：当前为每月初，如遇节假日有可能进行适当调整。公司执行严格的薪资保密制度，执行零容忍，请务必不要把您的个人薪资福利信息告之他人，也不打听他人相关信息、，否则将按严重违反公司制度处理。二、IT 篇1、门禁人脸

4、录入：办理好入职手续后，由前台*带您录入门禁人脸。2、复印、扫描：如有复印需要自行打印、复印、扫描，请前往公共三合一打印机区域使用，如打印复印资料作废时请及时使用碎纸机处理掉。3、网络相关受公司当前网络速度限制及上班纪律要求，请不要用公司网络（包括有线或无线）在线观看或下载大容量视频等以免影响他人的正常使用（包括工作时间及休闲时间内）。不要在工作时间上与工作无关的网站，尤其不要利用公司网络购物、看视频、玩游戏、炒股等。4、电话相关呼出拨“9”可以打外线；内部联络直接拨打分机号（公司内部分机号是4位数）；5、电脑相关5. 1电脑使用须知： 为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面

5、安装、存放与工作无关的软件、文件。 平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网; 禁止私自修改电脑的IP地址； 禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。 本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码,泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用。6、通讯录：公司员工的联系方式可通过钉钉APP查看。三、适应产1、以下场合是您熟悉环境的好地方:工员工餐厅：边吃边聊，很容易建立友好关系工餐桌上：和部门同事吃饭是很不错的交流机会 下午茶时间或其他集体活动

6、：积极参加各种活动，让您和同事都有熟悉的机会。A主动性是融入团体的前提条件，快点加入我们的大家庭吧！2、公司提倡内部融洽、友好、和谐的人际关系，致力于建立一种参与、平等、沟通的工作氛围。员工认为部门及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可向人力资源部提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为，人力资源部在接到员工投诉后，将组织有关人员进行调查，并根据调查结果尽快处理。公司提倡实事求是的投诉原则;提倡员工通过内部途径解决投诉问题;提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待。四、升级版启迪新员工如果想要更好、更快速地融入公司的经营文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的

7、一些职业习惯和素质： 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情； 遇到困难不回避，不说少说“不行”、“不会”、“不可能”； 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟职场人应有的主见，不为表面所迷惑，也是给自己机会； 养成定期做工作总结、计划，以及主动向上级预约汇报工作的习惯； 良好的主动、书面工作报告习惯；异常问题及时汇报的习惯（口头、书面都可）；度事项1、当个人资料有以下变更或补充时，请您在一个星期内将变更材料交给人力资源部，以确保与您有关的各项权益。=身份证、家庭地址和电话号码、婚姻状况；=出现事故或紧急

8、情况时的联系人；=培训结业或进修毕业。=其他您认为有必要知会事业部的个人信息。4温馨提醒公司提倡正直诚信，并保留审查您提供的个人资料的权利。如有虚假,公司将立即与您终止试用或解除劳动合同，并由您承担由此引发的一切后果及责任。公司当前的各项制度还在不断完善中，如果您有任何合理化建议都可向人事部反馈。同时如果您对政策制度不清楚的时候，也可以找人力资源部咨询。我们相信，良好的企业文化是良好的习惯养成，不要因为自己个人的行为去打破平衡，造成我们不得已而设置更多的条条框框，这不是我们的初衷。只要您投入更多的热情、坚持、创新，在未来我们将一起创造无限美好的可能，在我们*这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，您一定可以获得更广阔的发展空间和平台!