职工年度考核等次及先进评比条件和要求（医院、事业单位适用）.docx

《职工年度考核等次及先进评比条件和要求（医院、事业单位适用）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工年度考核等次及先进评比条件和要求（医院、事业单位适用）.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、职工年度考核等次及先进评比条件和要求一、考核内容年度考核应充分体现客观公正、科学合理、激励先进、促进发展、尊重规律、讲究实效、程序规范、简便易行的原则。考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核职工党风廉政建设、履行岗位工作职责、工作任务、工作标准、工作态度和工作实绩。(-)管理岗位、工勤岗位重点结合岗位工作目标，考核完成岗位工作的情况。包括岗位任务、责任、出勤、服务态度、服务水平和服务质量；重点考核职工的现实思想政治表现和履职情况。(二)临床岗位重点考核完成岗位工作的质与量，包括临床诊断、治疗、护理、查房、病历、会诊、轮值等各个工作环节；重点考核执行包括出入院办理、病程记录、执行医嘱等在内

2、的各项临床规章制度和操作规程的情况；重点考核工作态度、工作责任和服务患者等与行风评议相关的内容。二、等次标准考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。(-)专业技术系列人员考核的基本标准优秀：坚持党的基本路线。模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度。工作责任心强，医德医风好，勤奋敬业，精通业务。认真履行岗位职责，圆满完成岗位任务。专业技术能力强或提高快,工作有创新。在临床、教学、科研等业务技术工作中成绩突出，对医院专业或学科建设做出积极贡献。合格：坚持党的基本路线。自觉遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，工作认真负责，业务熟练，认真履行岗位职责，能够较好完成工作任务。专业技术能力

3、较强或提高较快，在学科建设中成绩明显。无责任事故。基本合格：政治、业务素质较低，工作责任心不强，履行岗位职责较差，基本完成岗位任务，专业技术能力较弱或提高较慢，有责任事故。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，履行岗位职责差，难以完成本职工作，医德医风考核不合格，在工作中造成严重失误或重大责任事故。三、先进标准1、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务;2、按时参加医院组织的各种培训和会议；3、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好,在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高;4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临床科主任、护士长的认可（行后人员）；5、能够得到领导、同事和服务对象的认可；6、按时完成上级和医院交办的临时任务。