（16篇）2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料.docx

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1、2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料围绕“五大”要求、“六破六立”开展大讨论，是学习新思想、对标讲忠诚的实际行动，是学习沪苏浙、融入长三角的重要举措，是激发新动能、推动新发展的必然要求。对标沪苏浙，心动更要行动。深学践悟沪苏浙长期走在前列的精神密码，破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，要敢于啃”硬骨头”、接“烫手山芋”，树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识。作风好则事业兴，作风实则发展快。能否把沪苏浙取到的“真经”化为发展的“实效”，干部是决定性力量，作风是关键性因素。但现实中，部分干部在担当干事方面还存在一些问题，不敢较真碰硬、不愿担当尽责，一碰到“沟沟坎坎

2、”就打“退堂鼓”；缺乏斗争精神，面对矛盾不敢抓不敢管，碰到“疑难杂症”视而不见；缺乏工作激情，疲疲沓沓“混日子”“装样子”，工作中习惯强调客观困难；什么都等上面部署，有问题就埋怨上级不支持、平级不配合、下级不主动；落实工作生搬硬套上级文件，搞“上下一般粗”；对交办的任务，一问就“正在推进”、不问就“石沉大海”，不推不动甚至推也不动凡此种种“躺平式干部”，无论是能力不足不善为、动力不足不想为，还是担当不足不敢为，都应当改进提升。干事担事是干部的职责所在、价值所在。推动X高质量、跨越式发展，迫切需要一批不惧困难、耻于落后、奋勇争先的“干将”“闯将“，以作风大改进保障经济社会大发展。躺平不可取，躺赢

3、不可能。沪苏浙作为改革开放的先发地区，四十多年过去了，不仅没有懈怠满足，反而越走越快，高质量发展迈上新台阶。登高望远、引领时代的大思路，争先进位、励精图治的大气魄，敢为人先、勇于创新的大力度，海纳百川、开放包容的大作为，人民至上、互融共富的大担当是沪苏浙长期走在前列的精神密码，是我们学习的标杆。目前全年已经过半，X各项工作到了承上启下、冲锋冲剌的关键阶段，学习沪苏浙大思路、大气魄、大手笔、大作为、大担当，围绕省委提出的七个方面求突破的重点任务，如何自我加压奋进？如何在高层次、大体量、全链条项目上聚焦发力，以不达目的不罢休的盯劲、横劲、钻劲做实项目？如何打通要素保障中的盲点堵点卡点，打造一流“满

4、宜力、”营商环境？这些都需要我们对标学习、对标找差、对标提升，切实把“头脑风暴”碰撞的“火花”转化为实际行动。刀在石上磨，人在事上练。无论是办大事还是干小事，都离不开担当作为的自觉和干劲，进入新时代、踏上新征程，我们肩负的责任更为重大、面临的形势更为复杂，更需要不畏困难、埋头苦干、担当尽责。为官避事平生耻，越是错综复杂的局面，越是急难险重的任务，干部越要以身作则，把担当尽责的劲头鼓起来，把干事创业的精神立起来，在矛盾困难面前不犹豫、不退缩，在关键时刻能喊出“我来干”“跟我上”，奋勇争先，用“铁肩膀”扛起“硬担子二与此同时，干部不仅要有担当的“铁肩膀”，还得有成事的“真把式二绳短不能汲深井，浅水

5、难以负大舟，时代越是向前，干部队伍本领能力的重要性就愈发突出。我们要为思想“补钙”，更要为能力“充电”，始终把学习作为一种习惯和追求，勤学肯钻、苦练内功，具备与岗位职责相匹配的“硬核”实力，让本领真正强起来，敢于直面“硬骨头”“烫手山芋,，做到心中有底气、手里有办法、工作有路子。对标沪苏浙，建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好X,关键在实干，根本靠担当。X需要拥有一支朝气蓬勃、善作善为的干部队伍，坚持“闯”字当头、抢字为先，最大限度激发社会生机活力，在二十大地激荡“敢为、敢闯、敢干、敢首创”最强音！关于五大要求六破六立专题研讨材料思想是行动的先导，只有不断解放思想、创新思维、

6、拓展视野,行动才有目标、有方向。深入开展“五大”要求，“六破六立”大学习大讨论，立足自身岗位，主动补齐自身工作短板，在千头万绪的工作中抓住牛鼻子。具体到法院工作，要抓住案件质量这个关系法院自身职能和当事人切实利益的关键，坚持矛盾纠纷实质化解，不断锤炼过硬本领，做到公正司法、司法为民。一、思想需进一步解放。从法院工作而言，解放思想就是不断更新我们的审判理念，不断夯实为民司法的初心。以群众满意为导向，努力让人民群众在每个司法案件中感受到公平正义，切实增强人民群众对司法的信赖和信心。要坚持以人民为中心，案件无大小、快慢、亲疏之分，每一个案件都需要及时处理和公平对待。二、作风需进一步压实。执法办案要立

7、足于实质性化解矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，更好地保障人民群众权益。坚持当事人和人民群众的感受出发想问题、抓办案，增强人民群众对司法公正权威的认同。要依法办事能动履职，对待案件必须尽全力查清案件事实，将案件的来龙去脉、因果关系、尤其是关键事实和核心证据表达清楚明白，阐明该案的是非黑白。要担当作为，具体是听取意见、释法说理、化解矛盾、谁执法谁普法，让案结事了。三、坚持矛盾纠纷实质性化解。充分发挥司法能动性，践行新时代“枫桥经验”，通过与群众的县委班子“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动自查报告研讨剖析对照检查材料按照关于开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动的实施方

8、案要求，县委高度重视，第一时间召开专题会议安排部署工作任务，利用两周时间，组织全体党员干部围绕“是否存在党员干部精神不在状态、工作标杆降低的问题；围绕对标沪苏浙、大合肥、长三角，剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题”开展封闭研讨,查存在问题、查思想根源、查责任落实，确保“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效。现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题结合工作职能职责，通过开展封闭研讨、集中查摆，对照这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动要求，对照查摆存在如下问题。（一）抓好思想大解放方面始终注重学习先进经验、先进思维,开展专项工作也注重了解外地的先进做法、学习

9、成型经验，也取得了一些成效。但通过“回头看”学习反思，还有很多不到位的地方。一是用创新思维谋划工作的闯进不足。开展工作存在“习惯跟跑”的路径依赖，不愿赶超跨越，不敢突破现有，不能打开局面，习惯于四平八稳，满足于维持现状，不求有功但求无过，缺少只争朝夕、争先发展动力。比如，一些党员干部习惯于过去的思维，遇事习惯看惯例，面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战，存在“等靠要拖”的僵化思想，运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足。二是抢抓机遇推动发展的意思不强。工作抢前抓早谋划思考不够，对全国、全省发展战略研究思考不足，用好用活上级出台的宏观政策，找准找实“上下结合”的着力点上还不到位，不善于立

10、足发展实际研究谋划工作，缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领。比如，在借鉴先进地区制度创新成果，破除制约发展的体制机制障碍，提升服务效能方面还有很大差距。（二）抓好环境大优化方面。没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识到抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。一是争资金、争项目的意识不强。经济新常态下，开放招商也进入新常态，面对当前发展的新形势、新任务、新要求，没有做到及时调整思路、更新观念，通过各个渠道主动对接，宣传优惠政策,缺乏“人人都是营商环境，事事关系发展大局”的责任意识，主动服务意识；二是服务群众意识有所淡化。虽然能坚持把服务基层作为一切工作的立足点和出发

11、点，但对照新时期人民群众的期待，还存在群众意识不够强、服务意识有所淡化的问题。主要表现在政策宣传方面深入基层、深入群众不多，在为民解难事、办实事上还不够有力有效。三是工作标准不高，创新意识淡化。工作的积极性主动性创造性不足，造成工作中追求短期见效益，缺乏长远谋划，完成年度指标任务时首先想到的是，别误事别出事，标准不高，问题研究、难题破解不扎实。（三）要抓好能力大提升。能力作风建设开展以来，通过学习反思，还有进一步提升空间。一是创新争优意识还有欠缺。受班子年龄老化的影响，工作拼劲、闯进有所下降,一定程度上出现了满足于完成任务思想，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作科学化发展方面措施还不

12、够丰富，招法还不够健全，缺少在全国争排头、创一流的意识，影响了工作质效的提升。比如，去年以来，承担的*项工作职能，目前没有一项在全国、全省排在前列。二是担当精神有所减弱。缺乏担当意识，遇到难缠问题绕着走，对基层盘根错节、历史遗留等各类矛盾不敢动真碰硬，面对当前繁重的工作任务和压力，存在畏难思想，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的冲劲儿。比如，对一些历史遗留信访问题掌握还不够全面，对一些无理取闹、缠访闹访问题的解决办法还不够多，信访工作先后*次被通报。（四）抓好作风大转变。班子落实全面从严治党主体责任有欠缺，履行“一岗双责”不到位，推进从严管党治党不够有力，持续深入整治不正之风韧劲不足，“四风”问题有

13、反弹迹象。部分班子成员全心全心为人民服务的宗旨淡化，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心，存在官僚作风和衙门习气，在其位不谋其政，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。部分班子成员存在“以官为本”思想，关心领导好恶，漠视群众疾苦，有的则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延。部分班子成员心浮气躁，做工作不踏实，工作方法简单粗暴，缺乏精打细磨的工匠精神，对下级提要求、抓调度比较多，现场谋划、具体落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深入一线，了解实情。（五）抓好任务大落实。能

14、够认真落实“解放思想、振兴发展”研讨各项要求，坚持每月组织党员干部围绕专题开展研讨，积极通过专题研讨，解决思想思路层面问题。但通过“回头看”学习反思，一些思想症结还没有有效消除。一是工作标准还不够高。落实能力作风建设年“六要六不要”工作要求还有差距，缺少“工匠精神”和精益求精的工作态度，开展工作满足“差不多”“大概齐:有的干部工作不严不实不细，对自身工作情况不明、底数不清、数据不准，经常出现各种纸漏。二是主动服务意识还有差距。受工作任务影响，坐在办公室听汇报较多，深入基层开展调查研究不够，“解剖麻雀”式的蹲点调研较少，对基层情况了解不够深入。比如，开展调查研究多事发问卷、打电话了解情况，对基层

15、的实际需求掌握不准，没有真正的走到群众身边，走进群众心间，近距离聆听群众呼声。二、下一步工作方向发现问题是为了更好的整改，就这次“五大”要求和“六破六立“大学习大讨论活动查摆的问题，我们第一时间建立了问题台账，明确了责任人和整改措施，下步将重点按照时间挂图作战、消号办结，推动“解放思想、振兴发展”活动取得更好成效。（一）强化理论学习，推动思想解放Q要深刻认识开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动是深入贯彻落实习近平总书记关于解放思想重要论述精神的重要举措,在深入学习、持续研讨上下功夫，在统一思想中解放思想,以思想解放促思想统一，通过专题研讨促进广大党员干部全面把握国情、省情，完整准确全

16、面贯彻新发展理念，找准找实“上下结合”的切入点突破口，结合解放思想组织党员干部确定调研课题，定期深入基层开展调查研究，推进深入基层经常化，提高调研实效，真正把研讨成果转化为促改革、谋发展的生动实践。（二）坚持履职尽责，推动创新发展。坚持以习近平总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法为引领，深刻理解“全面振兴全方位振兴”的科学定位，深刻把握“四个短板”的精准把脉、六项重点任务的内涵要求。要深入推进“基本业务+”和“业务大讲堂”的活动，每季度组织干部开展业务比武练兵，引导党员干部发扬实干作风,用“钉钉子”精神把各项工作抓到底，兢兢业业、踏踏实实完成每一项任务，进一步提高日常工作质量，不断提升工作精细化水平，增强工作实效。要通过“请进来、走出去”等方式，积极学先进地区、兄弟单位的好经验、好机制、好做法，结合实际探索创新，努力形成更深层次可复制、可推广的新思路、新办法、新举措。（三）努力争先晋位，全面争创一流。要树立一流思想、精品意识，勇于打破固化思维，着