全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第501-600题）.docx

《全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第501-600题）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第501-600题）.docx（43页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第501-600题)最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了O的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A.平均劳动B.基本劳动C.部分劳动D.正常劳动正确答案：D最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。A.月；日B.月；小时C.月；周D.周；小时正确答案：B非全日制用工以O计酬为主。A.小时B.日C.周D.月正确答案：A用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。A.至劳动合同解除或终止之日B.至劳动合同解除或终止之后一年C.一年以上D.两年以上正确答案：D工资必须在用人单位

2、与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（）支付。A.用人单位结算日B.周末C.工作日D.约定日期正确答案：C劳动法规定，工资分配应当遵循（）原则，实行（）。A.按劳分配；同工同酬B.按劳分配；同岗同酬C.平均；同工同酬D.平均；同岗同酬正确答案：A工资支付暂行规定所称工资，是指用人单位依据（）的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。A.规章制度B.劳动合同C.行业惯例D.民事合同正确答案：B工资应当以（）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。A.银行转账B.现金C.用人单位规定的D.法定货币正确答案：D根据最低工资规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科

3、学合理的O基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A.劳动定额B.工时制度C.考勤管理D.提成比例正确答案：A非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的OoA.最低月工资标准B.最低小时工资标准C.最低月工资标准和最低小时工资标准D.最低月工资标准或最低小时工资标准正确答案：B根据工资集体协商试行办法，工资集体协商双方达成一致意见后，由O制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。A.企业工会B.双方代表C.企业行政方D.劳动保障行政部门正确答案：C根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备

4、查。A.地点、时间B.数额、时间C.数额、账号D.数额、扣款正确答案：B根据劳动法，工资应当以（）形式按O支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币；日或月B.货币或实物；日或月C.货币；月D.货币或实物；月正确答案：C根据劳动法，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：D根据工资集体协商试行办法，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行（）。A.审查；监

5、督检查B.监督检查；公告C.监督检查；审查D.备案；公告正确答案：A根据工资集体协商试行办法，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前O日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.3B.5C.7D.10正确答案：B根据工资集体协商试行办法，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A. 5B. 7C. 10D. 15正确答案：D根据工资集体协商试行办法，工资集体协商一般情况下（）年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。A

6、. 一；30B. 一；60C.两；30D.两；60正确答案：B用人单位支付劳动者的工资不得低于当地O标准。A.在岗职工平均工资B.最低工资C.最低生活保障D.就业人员平均工资正确答案：B劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按O标准支付劳动者工资。A.最低工资B.基本工资C.企业平均工资D.正常工作期间工资收入正确答案：D根据最低工资规定，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由O责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院或劳动保障行政部门D.劳动保障行政部门正确答案：D月最低工资标准不适用于O劳动者。A.全日

7、制就业B.非全日制就业C,签订劳动合同的D.用工时间一个月以上的正确答案：B根据工资支付暂行规定，用人单位应通过与O或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。A.监管部门B.职工大会、职工代表大会C.工会主席D.签订书面劳动合同的劳动者正确答案：B劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在O一次付清劳动者工资。A.解除或终止劳动合同时B.劳动合同约定的日期C.工资支付周期结束前D.解除或终止劳动合同十五日内正确答案：A根据最低工资规定，最低工资标准方案批准后应在当地O上和至少一种全地区性报纸上发布。A.统计公报B.新闻发布会C.指定刊物D.政府公报正确答案：D最低工资标准的确定和调整方案

8、，由()人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.省、自治区、直辖市B.设区的市C.县级以上地方D.省级或市级正确答案：A小时最低工资标准适用于O劳动者。A.全日制就业B.非全日制就业C.被派遣D.试用期正确答案：B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A.3日B. 1周C. 15日D. 1个月正确答案：C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%正确答案：C依法订立的集体合同对O具有约束力。A.工会B.行政部门C.用人单位和劳动者D.用人单位或劳动

9、者正确答案：C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照O的有关规定执行。A.劳动合同履行地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地或用人单位注册地D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区正确答案：A劳务派遣单位应当于每年O前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A. 1月31日B. 3月1日C. 3月31日D. 4月1日正确答案：C劳务派遣经营许可证有效期为O年。A. 1B. 2C. 3D. 5正确答案：C企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。A.十

10、六B.十八C.二十D.二十四正确答案：B企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。A. 一；十二B.三；十二C.三；二十四D.六；二十四正确答案：C按照集体合同规定，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照本规定产生新的代表。A. 5B. 10C. 15D. 20正确答案：C集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式（）份报送劳动保障行政部门审查。A.5；B. 10；二C. 5；三D. 10；三正确答案：D集体合同或专项

11、集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A. 1年B. 3年C. 1-3年D. 1-5年正确答案：C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少O人。A.2B.3C.5D.6正确答案：B马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是OA.马某是申请人，五湖公司为被申请人B.马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C.马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D.马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人正确答案：B李某（17岁）是甲公司招用的职

12、工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是OA.李某与公司之间订立的劳动合同无效B.甲公司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同正确答案：B根据劳动合同法，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行正确答案：C根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案

13、：A劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向O申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会正确答案：A劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人B.用人单位发生合并或者分立C用人单位变更投资人D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：D经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付O工资的标准向劳动者支付。A半个月B.一个月C.一个半月D.二个月正确答案：B用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的O向

14、劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十正确答案：A用人单位经济性裁员后，在O内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年正确答案：A工资集体协商试行办法规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和O等进行审查。A.双方代表资格；执行情况B.双方代表资格；签订程序C.签订程序；执行情况D.签订程序；证明材料正确答案：B劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，O应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会正确答案：B非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议正确答案：A以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案：A用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合