网络舆论案例分析：6000元离职赔偿金全是硬币.docx

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2、裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”，但她承认给得很不痛快。9月16日，张某回应：对方找了很多银行才凑齐，还说不清点视为放弃。网络热度趋势数据分析工具：蚁坊软件鹰击早发现005050505044332211根据舆情监测软件鹰击早发现的分析中国新闻网、新华网、中国新闻周刊、回央视网、每日经济新闻、凤凰网、凤凰周刊、封面新闻、财经网、新浪财经、中国日报 等媒体都对该事件进行了报道，推动事件的传播和热议。博主类型88.9%认证未认证数据分析工具：蚁坊软件鹰击早发现从关注#6000元离职赔偿金全是硬币#这一事件的博主类型来看，主要以草根博主为主，占比达到了 88. 9%,而从博文类型

3、来看，主要以转发和评论为主，其中评论此次占据头位,企业的做法被网友们认为是在“欺负”、“刁难”劳动者，由此，为这位员工出谋划策的评论也不断刷屏：要求对方数钱、拒收、申请劳动部门出面协调、反恶心回去等观点一方面表达了对于当事员工的同情，另外方面也表达了对于当事企业做法的不认同及批评态度。博文类型数据分析工具：蚁坊软件鹰击早发现原贴评论转贴按照通常的行业习惯和大众认知的工资发放标准，通常来说纸币和银行卡支付是比较常用和常见的方式。但是因为此次劳动纠纷的缘故，当事公司采取了硬币支付的方式，与公众认知中的常用支付习惯出入太大，对当事人造成了困扰和麻烦，而当事企业的做法给网友们的感觉就是带有一定的讽刺、

4、故意、侮辱意味，网友反感的不单单是这件事本身，还有当事企业的离谱做法。损人不利己正面0.3%情感倾向负面98.8%中立0.9%数据分析工具：蚁坊软件鹰击早发现对当事公司的行为，舆论场上以批判，谴责为主要声音，从舆情监测软件对网友情感倾向来看，负面情绪占比达到了98. 8%o舆论认为从钱的角度来说，硬币也是钱，没有高低贵贱之分，但是从人文主义来说，的确难以接受。从对这件事的处理方式来说，公司管理不规范，对员工没有起码的尊重。#6000元离职赔偿金全是硬币#之所以如此受到舆论关注，究其原因无非有以下几点：第一，事情本身过于打破人们的惯性认知，很容易获得舆论关注和热议，迅速传播，事件热度在段时间内到

5、达高峰；第二，舆论的一般反应都是倾向弱者，当事员工的遭遇更容易使人产生共鸣，获得舆论的同情；第三，当事企业的做法引发了舆论对此种行为处罚措施的探讨,虽然企业支付了赔偿金，但是全兑换成硬币的做法明显的带有故意和羞辱意味，广大网友认为，这种行径对当事员工来说是一种伤害自尊心的做法,应当受到谴责和处罚。网友评论：“原则上没问题。就是不道德”；“这种公司不尊重员工,没有责任，对待前员工如此恶毒,对客户也好不到哪去”“这就是公司耍流氓。抓着法律漏洞拿它没办法。对这种公司就要把它加进公司黑名单,以后大家主动避雷”；“这样一个没有肚量企业能够存活的可能性很小。用这种方式补发给离职员工应得的欠发工资可见其刻薄。这种方式侮辱了离职员工却给在职的员工心里也留下阴影，势必严重削弱凝聚力其结果是众叛亲离。得道多助失道寡助”。