医院科室二次绩效分配方案10.docx

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1、医院科室二次绩效分配方案10为了进一步扩大营销，充分调动员工积极性，强化酒店内部管理，提高员工的整体素质，根据本年度餐饮全年营销预算及部门实际情况，以零点与宴会分别提成的方式推行如下办法，并在试行中进一步完善。一、零点管理区域1、客户经理：月任务6万元（酒水、食品、饮料、消费品、商务接待、工程顶账、政府接待）除外按销售折扣净销售额提成，提成奖励办法：（1）现金零点提成办法，提成范围包括：零点现金结算；个人揽回新开拓的团体、企事业单位、商务接待，可计入个人当年的新客户业绩，新客户期限为半年，半年后变成老客户，提成标准按非现金流零点办法提成标准执行。零点提成按完成任务包括超额部分3.5%提成奖励，

2、未完成任务提取完成任务的2.5%,扣罚未完成部分的1%,工资基数3200元，其中基本工资2800元、全勤奖200元，电话费200元，还必须推销出每日厨房剩余的食材并配合厨房推销宣传新菜品做到食材绝不允许浪费。揽回的客房、宴会营业额可按全员营销提成办法提取奖励。（2）非现金流零点提成办法提成范围包括:商务接待、工程顶账、政府接待、必须在提高服务质量、卫生礼仪等管理标准的前提下按销售折扣净销售额的0.3%提取提成奖励，除上述提成奖励外，同时接受管理绩效考核评分：将基础工资及提成工资量化后，每分为1%,按实际管理绩效考核扣分所占比例计算扣减所应得工资，即工资组成为：基础工资+全勤奖+电话费+销售提成

3、土管理绩效考核后奖罚+餐具布草奖罚二应得工资总额。2、服务员盯雅间服务员，改原实行的盯台费、加班费现调整为以销售折扣后净销售额提成奖励，提成范围：零点、商务接待、工程顶账、政府接待，（酒水、食品、饮料、消费品除外），提成按销售折扣净额的K提成，其中的5%先期提出，作为被评选为“感动大使”的专项奖励。其余提取额分配按各雅间所完成销售额所占比例进行提取分配提成奖励。二、宴会宴会主管及服务员改原实行宴会盯台费、加班费现调整为以销售折扣后净额的0.5%提成奖励，提成范围包括：商务接待、宴会、工程顶账、政府接待，（酒水、食品、饮料、消费品除外）。1、先期提取总提成额的5%作为被评选为“微笑天使”的专项奖

4、励2、宴会主管：提取总提成额的15%,3、宴会服务员：提取总提成额的80%,4、揽回的客房、宴会营业额可按全员营销提成的办法提取个人奖励。5、宴会主管同时接受管理绩效考核评分办法：将工资基数及提成工资量化后，每分为1%,按实际管理绩效考核扣分所占比例计算扣减所应得工资。即工资组成为：基础工资+全勤奖+销售额提成土管理绩效考核后奖罚土餐具布草奖罚二应得工资总额。三、传菜部传菜部主管及传菜员改原实行的盯台费、加班费现调整为以销售折扣后净额的0.3%提成奖励，提成范围包括：零点宴会、商务接待、工程顶账、政府接待，（酒水食品、饮料、消费品除外）。1、先期提取总提成额的5%作为被评选为“优秀员工”的专项

5、奖励2、传菜主管：提取总提成额的15%,3、传菜员：提取总提成额的80%,4、揽回的客房、宴会营业额可按全员营销提成的办法提取个人奖励。5、传菜主管同时接受管理绩效考核评分办法：将基础工资及提成工资量化后，每分为1%,按实际管理绩效考核扣分所占比例计算扣减所应得工资。即工资组成为：基础工资+全勤奖+销售额提成考核后奖罚土餐损奖罚=应得工资总额。四、边缘岗位暂不执行销售提成办法，实行管理绩效考核评分办法:将基础工资量化后，每分为1%,按实际管理绩效考核扣分所占比例计算扣减所应得工资。工资组成：基础工资+全勤奖土管理绩效考核后奖罚二应得工资总额。揽回的客房、宴会营业额可按全员营销提成的办法提取个人

6、奖励。五、吧台收银员接受管理绩效考核评分办法：将基础工资量化后，每分为1%,按实际管理绩效考核扣分所占比例计算扣减所应得工资。工资组成：基础工资+全勤奖士管理绩效考核后奖罚+加班费=应得工资（暂不执行提成奖励办法）六、餐饮部经理月任务为IOO万元，提成范围包括：零点、宴会、商务接待、工程顶账、政府接待（酒水、饮料、消费品除外）提成按销售折扣后净额提成奖励，完成任务包括超额完成部分提取0.3%提成奖励，未完成任务部分提取完成任务的0.25%,扣罚未完成部分的0.13%,工资基数为3600元，基本工资3000元，全勤奖200元，岗位补贴200元、电话费200元。揽回的客房、宴会营业额可按全员营销提

7、成的办法提取个人奖励。除上述提成奖励外同时接受管理绩效考核评分，将工资基数及提成工资量化后，每分为1%按实际管理绩效考核扣分所占比例计算扣减所应得工资，即工资组成为：基本工资+全勤+岗位补贴+销售提成土管理绩效考核后奖罚士餐具布草奖罚=应得工资总额七、酒店餐具布草管理实行包产到部门由餐饮部经理领头落实到各区域，餐具分管人员负责维护与清点，每月保持在规定损耗率内按餐具金额的%奖励，如超过损耗率且未及时得到赔偿，则由餐损归区域员负责人及餐饮部经理进行赔偿。八、公司会员及办理现金充值卡这是公司全员销售一项重要工作，不作为营销部的绩效考核指标，个人推销充值卡给予3%的奖励提成，例：充值1万元可获取300元的奖励以此类推。