在职场上如何快速和同龄人拉开差距？.docx

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1、在职场上，如何快速和同龄人拉开差距?O1选准方向，认真做事，且不计眼前回报做事不能贪多求全，尤其是在职业发展上，要深耕一个领域，做到一骑绝尘，而不是啥都懂啥都会，却都只是差不多水平。比如说，你擅长写材料，那就把主要精力和方向定在文字工作上，系统地钻研，深入地研究，做到比任何人都专业和精通，而不仅仅只是稍好略强而已。同时，不管在哪里工作，都要认真对待岗位工作，毕竟这是职场人立身职场的前提和基础。再说了，做事也是提升能力的不二法则。一个不做事的人，是不可能有提升的，而且越是难事、急事、糟心事，越是能够历练和提升。不要怕被领导利用，你在被利用的同时，也会有内在的收获，关键就看你是否用心思考、谋划和争

2、取了。另外，眼光要放长远一些，不要稍微付出就期待回报。根据事物的发展规律，任何付出都是有回报周期的，而且有些事情的回报周期还比较长，但通常都会在三个月以上。再说了，当你真正提升了能力，一骑绝尘之后，自然就会有人关注你了，回报也会接踵而来。要知道，真正的价值从来不会被埋没，除非价值不够大,或者那不是真正的价值。02经常反思，持续改善，细节之处见真功一个不懂得反思的人，是不可能有未来的。我就有一个同事，都35岁了，还没能走上基层领导岗位，而同龄的大多数人，都快步入中层领导岗位了。为什么？因为这个同事管不住嘴，该说的不说，不该说的却到处乱说。不仅喜欢哗众取宠，公开吐槽抱怨、发表意见，还经常批驳身边的

3、人，说别人这个不对、那里不是，典型的嘴炮。其实，凡事都是有因果关系的，为什么领导不愿意用他，不愿意提拔他，那肯定是有原因的。只有他稍微反思一下,对自身的问题加以克制和改善，又怎会比同龄人慢那么多。所以，在日常工作和生活中，一定经常反思，反思话说得合不合适、对不对，有没有不好的影响，反思事做得该不该、好不好，以及还有没有提升的空间等等。事实上，一个人的改善和提高都是循序渐进的，哪怕一天只改善很小的一个细节，日积月累也是不可小觑的。这也就是古人常说的，滴水穿石，久久为功。03注重学习，长于实践，每天都有新东西说到学习，可能很多人都会嗤之以鼻，觉得是故调重谈，没什么意思。但我认为很多人远没有认识到学

4、习的重要性,以致于在职场上处处碰壁，却找不到问题和症结所在。学习是一个很宽泛的概念，读书学习只是冰山一角，是最为基本的操作。我想说的学习，更多的是工作实践中多学习，遇到问题时的学习，以及与领导、大佬相处时的学习。为什么有的人人际关系不好，不受大家待见？而有的人却左右逢源，走到哪里都很受欢迎？为什么有的人很有才华和能力，却不被领导重视？而有的人能力平平，却深得领导的赏识和青睐？这才是真正意义上的学习。通过学习，提升能力，看破职场，运用规则，以及实现发展。正在阅读此文的你，其实就是在学习，通过借鉴他人的经验，提升思维层次，丰富工作手段。所以，要想真正行稳致远、有所斩获，就必须时刻保持学习的意识，在

5、工作中学，向领导学，抓住问题学，以及自我反思学等等。如果一个人一年到头还是老样子，那这种人是没有未来的，因为大家都能一眼看到他的未来，不会再有更多的可能性。04戒掉面子，不怕出丑，只要能够有收获参加工作10多年，我发现混迹职场玻璃心真的要不得，会严重阻滞一个人的发展和进步。刚参加工作的时候，我就有严重的精神内耗，只要领导指出工作上的问题，或者对我有情绪，我就会浮想联翩，茶饭不思，夜不能寐，害怕领导对自己有意见，担心领导以后会边缘自己。随着经历的增多，我才慢慢意识到，我的心量太小了，内心太脆弱了，一点点事情都容不下去，自己把自己折腾得够呛。就好像古人说的那样：“世上本无事，庸人自扰之”。纵观职场，哪个身处高位的领导或者职场大佬，不是拥有一颗大心脏，不纠结，不内耗，往前看。而且越是遇到挫折和困难，就越是具备“反脆弱”的精神，在一次次的磨砺和历练中，提升能力，提高境界。作为职场人，如果过于在乎所谓的面子和尊严，那肯定是很难获得真正的成长的，肯定会在犹豫畏缩中错失机遇的。再说了，一个人有没有面子，是要看内在实力的，不是靠自我感觉的。其实，想开了也就那么回事，大不了不在乎、无所谓、就这样。